Glossar zum Arbeitsrecht in den Niederlanden
Dieses Glossar umfasst 136 zentrale Begriffe des niederländischen Arbeitsrechts (arbeidsrecht). Jeder Eintrag erklärt das rechtliche Konzept nach niederländischem Recht, verweist auf die einschlägige Gesetzgebung und führt den niederländischen Rechtsbegriff an. Das Glossar wird verfasst und gepflegt von Eva Jongepier, einer Arbeitsrechtsanwältin in den Niederlanden mit über 26 Jahren Erfahrung.
Lohn und Vergütung im niederländischen Arbeitsrecht
- Mindestlohn in den Niederlanden (minimumloon)
- Urlaubsgeld in den Niederlanden (vakantiegeld)
- Dreizehntes Monatsgehalt in den Niederlanden (dertiende maand)
- Überstundenvergütung in den Niederlanden (overwerk)
- Gleicher Lohn in den Niederlanden (gelijk loon)
- Bonusregelungen nach niederländischem Arbeitsrecht (bonusregeling)
- Aktienoptionen und Arbeitnehmeraktien in den Niederlanden (aandelenoptieregeling)
- Dienstwagenpolitik in den Niederlanden (leaseautoregeling)
- Gehaltskürzung nach niederländischem Recht (loonsverlaging)
- Lohnforderung in den Niederlanden (loonvordering)
- Lohnzahlungspflichten in den Niederlanden (loonbetaling)
- Spesenerstattung in den Niederlanden (onkostenvergoeding)
Urlaub und Arbeitszeit in den Niederlanden
- Urlaub nach niederländischem Recht (vakantiedagen)
- Mutterschutz in den Niederlanden (zwangerschapsverlof)
- Vaterschaftsurlaub in den Niederlanden (geboorteverlof)
- Elternzeit in den Niederlanden (ouderschapsverlof)
- Adoptionsurlaub in den Niederlanden (adoptieverlof)
- Urlaub für Pflegekräfte in den Niederlanden (zorgverlof)
- Noturlaub in den Niederlanden (calamiteitenverlof)
- Arbeitszeiten nach niederländischem Recht (arbeidstijd)
- Flexibles Arbeiten in den Niederlanden (flexibel werken)
- Von zu Hause aus arbeiten in den Niederlanden (thuiswerken)
- Nachtarbeit in den Niederlanden (nachtarbeid)
- Ruhezeiten nach niederländischem Arbeitsrecht (rusttijd)
Vertragsarten und flexible Arbeit nach niederländischem Recht
- Null-Stunden-Vertrag in den Niederlanden (nulurencontract)
- Vertrag auf Abruf nach niederländischem Recht (oproepcontract)
- Min-Max-Vertrag in den Niederlanden (min-maxcontract)
- Leiharbeit in den Niederlanden (uitzendovereenkomst)
- Lohnabrechnung nach niederländischem Recht (payrolling)
- Abordnungsvertrag in den Niederlanden (detacheringsovereenkomst)
- Verwaltungsvertrag in den Niederlanden (managementovereenkomst)
- Kettenregel im niederländischen Arbeitsrecht (ketenregeling)
- Aufeinanderfolgende Arbeitsverträge in den Niederlanden (opvolgend werkgeverschap)
- Scheinselbstständigkeit in den Niederlanden (schijnzelfstandigheid)
- Wet DBA und Selbstständige in den Niederlanden
- Entsandte Arbeitnehmer in den Niederlanden (gedetacheerde werknemers)
Kündigung im niederländischen Arbeitsrecht
- Schwerwiegendes Verschulden des Arbeitnehmers in den Niederlanden (ernstig verwijtbaar handelen)
- Schwerwiegendes Verschulden des Arbeitgebers in den Niederlanden (ernstig verwijtbaar handelen werkgever)
- Gerechte Entschädigung im niederländischen Kündigungsrecht (billijke vergoeding)
- Bedenkzeit für Aufhebungsvereinbarungen in den Niederlanden (bedenktermijn)
- Auswahlkriterien für Entlassungen in den Niederlanden (afspiegelingsbeginsel)
- Sozialplan in den Niederlanden (sociaal plan)
- Outplacement nach niederländischem Arbeitsrecht
- Gartenurlaub in den Niederlanden (vrijstelling van werk)
- Suspendierung eines Arbeitnehmers in den Niederlanden (schorsing)
- Massenentlassungsanzeige in den Niederlanden (WMCO-melding)
Leistung und Dossierführung nach niederländischem Recht
- Abmahnung im niederländischen Arbeitsrecht (schriftelijke waarschuwing)
- Plan zur Leistungsverbesserung (PIP) in den Niederlanden (verbetertraject)
- Dossiererstellung im niederländischen Arbeitsrecht (dossieropbouw)
- Degradierung (Demotie) im niederländischen Arbeitsrecht
- Veränderte Beschäftigungsbedingungen in den Niederlanden (wijziging arbeidsvoorwaarden)
- Einseitige Änderungsklausel (Eenzijdig Wijzigingsbeding) in den Niederlanden
- Gute Praktiken des Arbeitgebers in den Niederlanden (Artikel 7:611 BW) (goed werkgeverschap)
- Gute Praktiken für Arbeitnehmer in den Niederlanden (Goed Werknemerschap)
Krankheit und Arbeitsunfähigkeit in den Niederlanden
- Verpflichtungen zur Wiedereingliederung in den Niederlanden (re-integratieverplichtingen)
- Die Regel der zweijährigen Krankschreibung in den Niederlanden (loondoorbetalingsverplichting)
- Der Betriebsarzt (Bedrijfsarts) in den Niederlanden
- Zweitgutachten bei Streitigkeiten über Krankschreibung (Niederlande) (second opinion)
- UWV-Gutachten (Deskundigenoordeel) in den Niederlanden
- WIA-Arbeitsunfähigkeitsleistungen in den Niederlanden (WIA-uitkering)
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in den Niederlanden (Arbowet)
- Pflichten bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz in den Niederlanden (werkhervatting)
- Regeln für die Krankschreibung in den Niederlanden (ziekmelding)
- Angemessene Unterkunft im niederländischen Arbeitsrecht (redelijke aanpassing)
Diskriminierung und Arbeitnehmerschutz nach niederländischem Recht
- Diskriminierung in der Beschäftigung in den Niederlanden (discriminatie)
- Belästigung am Arbeitsplatz in den Niederlanden (intimidatie)
- Schutz von Hinweisgebern in den Niederlanden (klokkenluidersbescherming)
- Gesetzgebung zur Gleichbehandlung in den Niederlanden (gelijke behandeling)
- Haftung des Arbeitgebers für Arbeitsunfälle in den Niederlanden (werkgeversaansprakelijkheid)
- Datenschutz für Arbeitnehmer und GDPR in den Niederlanden (privacy werknemer)
- Überwachung von Arbeitnehmern in den Niederlanden (werknemerscontrole)
- Datenschutz für Arbeitnehmer in den Niederlanden (gegevensbescherming werknemer)
Klauseln im Arbeitsvertrag nach niederländischem Recht
- Abwerbeverbotsklausel (Relatiebedingung) in den Niederlanden
- Vertraulichkeitsklausel im niederländischen Arbeitsrecht (geheimhoudingsbeding)
- Vertragsstrafenklausel (Boetebeding) im niederländischen Arbeitsrecht
- Studienkosten Rückforderungsklausel in den Niederlanden (studiekostenbeding)
- Geistige Eigentumsrechte von Arbeitnehmern in den Niederlanden (intellectueel eigendom werknemer)
- Erfindungen von Arbeitnehmern in den Niederlanden (Rijksoctrooiwet) (werknemersuitvinding)
- Versetzungsklausel im niederländischen Arbeitsrecht (verplaatsingsbeding)
- Verbot von Mehrarbeit (Nevenwerkzaamhedenbedingung) in den Niederlanden
Kollektives Arbeitsrecht in den Niederlanden
- Tarifvertrag in den Niederlanden (CAO) (collectieve arbeidsovereenkomst)
- Rechte der Gewerkschaften in den Niederlanden (vakbondsrechten)
- Streiks nach niederländischem Recht (stakingsrecht)
- Zustimmungsrechte des Betriebsrats in den Niederlanden (instemmingsrecht)
- Beratungsrechte des Betriebsrats in den Niederlanden (adviesrecht)
- Europäischer Betriebsrat in den Niederlanden (Europese ondernemingsraad)
- Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Niederlanden (medezeggenschap)
- Sozialpartner und das Poldermodell in den Niederlanden (sociale partners)
Internationales Arbeitsrecht in den Niederlanden
- Arbeitsrecht für Expats in den Niederlanden (expat arbeidsrecht)
- Die 30%-Regelung in den Niederlanden (30%-regeling)
- Arbeitserlaubnis in den Niederlanden (TWV/GVVA) (werkvergunning)
- Regelung für hochqualifizierte Migranten in den Niederlanden (kennismigrant)
- Anwendbares Recht auf einen Arbeitsvertrag in den Niederlanden (toepasselijk recht)
- Zuständigkeit bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in den Niederlanden (bevoegde rechter)
- Internationaler Arbeitsvertrag in den Niederlanden (internationaal arbeidscontract)
- Grenzüberschreitende Beschäftigung in den Niederlanden (grensoverschrijdend werken)
Verfahren im niederländischen Arbeitsrecht
- Kantonrechter im niederländischen Arbeitsrecht
- Mediation bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in den Niederlanden
- Einstweilige Verfügung im niederländischen Arbeitsrecht (kort geding)
- Berufung in niederländischen Arbeitsrechtssachen (hoger beroep)
Aufhebungsverträge im niederländischen Arbeitsrecht
- Aushandlung eines Aufhebungsvertrags in den Niederlanden (onderhandeling vaststellingsovereenkomst)
- Abschlusszahlung in den Niederlanden (eindafrekening)
- Nichtverunglimpfungsklausel im niederländischen Arbeitsrecht (non-disparagement beding)
- Arbeitszeugnis im niederländischen Arbeitsrecht (getuigschrift)
- Freigabe von Forderungen im niederländischen Arbeitsrecht (finale kwijting)
- Leistungen bei Arbeitslosigkeit nach einem Aufhebungsvertrag in den Niederlanden (WW-uitkering)
- Fiktive Kündigungsfrist in den Niederlanden (fictieve opzegtermijn)
- Entschädigung in einem Aufhebungsvertrag in den Niederlanden (ontslagvergoeding)
Fristlose Kündigung nach niederländischem Recht
- Dringender Grund für eine Kündigung in den Niederlanden (dringende reden)
- Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung in den Niederlanden (ontslag op staande voet)
- Diebstahl durch einen Arbeitnehmer in den Niederlanden (diefstal door werknemer)
- Betrug durch einen Arbeitnehmer in den Niederlanden (fraude door werknemer)
- Insubordination und Arbeitsverweigerung in den Niederlanden (werkweigering)
- Anfechtung einer fristlosen Kündigung in den Niederlanden (aanvechten ontslag op staande voet)
- Schadensersatz nach fristloser Kündigung in den Niederlanden (schadevergoeding)
- Einstweilige Maßnahmen bei Kündigungen in den Niederlanden (voorlopige voorzieningen)
Wenn Sie Arbeitnehmer in den Niederlanden sind
- Sie haben einen Aufhebungsvertrag in den Niederlanden erhalten - was nun? (vaststellingsovereenkomst)
- Zwangskündigung in den Niederlanden - kennen Sie Ihre Rechte (gedwongen ontslag)
- Konstruktive Kündigung in den Niederlanden (feitelijke opzegging)
- Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung in den Niederlanden (kennelijk onredelijk ontslag)
- Entschädigung bei unrechtmäßiger Beendigung in den Niederlanden (schadevergoeding bij ontslag)
- Fristen für die Anfechtung einer Kündigung in den Niederlanden (vervaltermijn)
- Entlassung während der Krankschreibung in den Niederlanden - was ist zu tun? (ontslag tijdens ziekte)
- Vertragsbruch des Arbeitgebers in den Niederlanden (tekortkoming werkgever)
- Gezwungen, eine Degradierung in den Niederlanden zu akzeptieren (gedwongen functiewijziging)
- Berechnen Sie Ihre Abfindung in den Niederlanden (transitievergoeding)
Wenn Sie Arbeitgeber in den Niederlanden sind
- Wie man einen Arbeitnehmer in den Niederlanden kündigt - Schritt für Schritt (ontslag werknemer)
- Checkliste für Kündigungen wegen schlechter Leistungen in den Niederlanden (disfunctioneren)
- Was kostet die Kündigung eines Arbeitnehmers in den Niederlanden? (ontslagkosten)
- Risiken einer fristlosen Kündigung für Arbeitgeber in den Niederlanden (risico's ontslag op staande voet)
- Umstrukturierung und Entlassungsrechte in den Niederlanden (reorganisatie)
- Verhandlung einer Abfindung in den Niederlanden (ontslagpakket)
Kosten und Verfahren im niederländischen Arbeitsrecht
- Kosten für einen Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden (kosten advocaat arbeidsrecht)
- Prozesskostenhilfe im Arbeitsrecht in den Niederlanden (gesubsidieerde rechtsbijstand)
- Beratung im Arbeitsrecht in den Niederlanden - was Sie erwartet (consult arbeidsrecht)
- Wie lange dauert ein Arbeitsgerichtsprozess in den Niederlanden? (duur arbeidsrechtszaak)