Überstunden nach niederländischem Arbeitsrecht
Das niederländische Recht sieht keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Vergütung für Überstunden vor. Das Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet, ATW) regelt die maximale Arbeitszeit und die Ruhezeiten, schreibt jedoch keine Vergütungssätze für Überstunden vor. Ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung für Überstunden hat und in welcher Höhe, hängt in erster Linie vom Arbeitsvertrag und dem geltenden Tarifvertrag (CAO) ab.
Viele Tarifverträge sehen Überstundenzuschläge vor, die in der Regel zwischen 25 % und 100 % über dem regulären Stundenlohn liegen, je nach Tageszeit, Wochentag und dem Umstand, ob die Überstunden auf einen Feiertag fallen. Fehlen spezifische Vereinbarungen, kann der Arbeitnehmer dennoch einen Anspruch auf der Grundlage des Grundsatzes der guten Arbeitgeberpraxis (goed werkgeverschap) gemäß Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs geltend machen. Das niederländische Gesetz schweigt sich vollständig über Überstundenzuschläge aus: Das Arbeitszeitgesetz legt Höchstarbeitszeiten fest, schreibt jedoch keine zusätzliche Vergütung vor. Tarifverträge legen häufig Sätze wie 150 % des Stundenlohns fest; in den meisten besser bezahlten Funktionen gelten Überstunden als im normalen Gehalt enthalten. Die Rechtsprechung der unteren Instanzen bestätigt, dass die Zahlung von Überstundensätzen nur bei Überschreitung der Vollzeit-Stundenobergrenze keine unrechtmäßige Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten darstellt (Artikel 7:648 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW))), obwohl die Sozialpartner vereinbaren können, Überstundenzuschläge bereits ab der ersten vertraglich vereinbarten Überstunde zu gewähren.
Höchstarbeitszeiten und Überstundenbegrenzungen
Das ATW legt die maximale Arbeitszeit auf 12 Stunden pro Schicht und 60 Stunden pro Woche fest, mit einem Durchschnitt von 48 Stunden über einen Bezugszeitraum von 16 Wochen. Arbeitgeber, die Überstunden verlangen, müssen sicherstellen, dass diese Grenzen nicht überschritten werden. Für Nachtarbeit und für Arbeitnehmer unter 18 Jahren gelten besondere Vorschriften.
Der Arbeitgeber muss genaue Aufzeichnungen über die geleistete Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, führen. Die Nederlandse Arbeidsinspectie kann diese Aufzeichnungen überprüfen und bei Verstößen gegen das ATW Geldbußen verhängen. Nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO gegen Deutsche Bank (C-55/18) sind Arbeitgeber in den Niederlanden verpflichtet, ein objektives und zuverlässiges System zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit zu unterhalten. Die allgemeine Obergrenze des ATW beträgt 12 Stunden pro Schicht und 60 Stunden pro Woche, wobei der Durchschnitt über einen Referenzzeitraum von 16 Wochen gemäß der EU-Richtlinie 2003/88/EG nicht mehr als 48 Stunden betragen darf; Überstunden, die dazu führen, dass Arbeitnehmer diese Höchstgrenzen überschreiten, sind unabhängig von vertraglichen Vereinbarungen verboten.
Kann ein Arbeitnehmer in den Niederlanden Überstunden verweigern?
Ein Arbeitnehmer kann Überstunden grundsätzlich ablehnen, wenn der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag keine Verpflichtung zu Überstunden enthält. Selbst wenn eine solche Verpflichtung besteht, muss der Arbeitgeber gemäß dem Grundsatz der guten Arbeitgeberpraxis die persönlichen Umstände des Arbeitnehmers berücksichtigen. Strukturelle Überstunden, die faktisch einer Änderung der Arbeitsbedingungen gleichkommen, erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers oder eine stichhaltige Begründung gemäß dem Stoof/Mammoet-Rahmenwerk.