Wie lange dauert ein arbeitsgerichtliches Verfahren in den Niederlanden?
Eine der häufigsten Fragen sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern lautet: Wie lange wird das dauern? Die Antwort hängt ganz davon ab, welches Verfahren zur Anwendung kommt. Das niederländische Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Verfahrenswegen mit sehr unterschiedlichen Zeiträumen, vom „kort geding“ (Eilverfahren), das innerhalb von zwei bis drei Wochen abgeschlossen werden kann, bis hin zu einem vollständigen Berufungsverfahren vor dem Berufungsgericht, das zwölf bis vierundzwanzig Monate dauern kann.
Hier finden Sie einen praktischen Überblick über typische Zeiträume:
- Kort geding (Einstweilige Verfügung): Von der Einreichung bis zur Verhandlung: 2 bis 3 Wochen. Urteil: am selben Tag oder innerhalb weniger Tage nach der Verhandlung. Insgesamt: 2 bis 4 Wochen.
- Aufhebungsverfahren vor dem Kantonrechter (ontbindingsverzoek): Von der Einreichung bis zur Verhandlung: 6 bis 10 Wochen. Urteil: in der Regel innerhalb von 2 bis 4 Wochen nach der Verhandlung. Insgesamt: 2 bis 3 Monate.
- Genehmigungsverfahren für die Kündigung beim UWV: Von der Antragstellung bis zur Entscheidung: in der Regel 4 bis 6 Wochen. Rechtsmittel innerhalb des UWV verlängern die Dauer. Nach der Genehmigung durch das UWV muss der Arbeitgeber die Kündigungsfrist weiterhin einhalten.
- Berufung vor dem Berufungsgericht (hoger beroep): Von der Einreichung der Berufungsschrift bis zum Urteil: in der Regel 12 bis 18 Monate, wobei komplexe Fälle länger dauern können.
- Verhandlung eines Aufhebungsvertrags: Kein fester Zeitrahmen, bei einfachen Fällen dauert es in der Regel eine Woche bis zu einem Monat. Komplexe Verhandlungen oder Fälle, in denen gleichzeitig ein Rechtsstreit droht, können länger dauern.
Warum der Zeitplan in niederländischen Arbeitsrechtsfällen entscheidend ist
Der Zeitplan des gewählten Verfahrens wirkt sich unmittelbar auf die finanzielle Situation beider Parteien aus. Ein Arbeitnehmer ohne Einkommen, der ein Aufhebungsverfahren vor dem Kantonrechter einleitet, muss vor dem Urteil möglicherweise zwei bis drei Monate ohne Lohn auskommen. Aus diesem Grund ist es oft die richtige Strategie, einen Antrag auf Aufhebung mit einem kort geding zur Lohnfortzahlung zu kombinieren. Für Arbeitgeber ermöglicht das Verständnis der Fristen eine genaue finanzielle Planung der Gesamtkosten der Kündigung. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann Sie beraten, welches Verfahren unter den gegebenen Umständen Ihren Interessen am besten dient.
Es gelten gesetzliche Mindestfristen: Der Kantonrechter muss das Kündigungsverfahren innerhalb von vier Wochen nach Eingang des Antrags einleiten (Artikel 7:686a Absatz 5 des BW), und eine Entscheidung in Kündigungsfällen muss in der Regel innerhalb von zwei Monaten nach Antragstellung ergehen. Rechtsmittel beim Berufungsgericht müssen innerhalb von drei Monaten nach dem Urteil des Kantonrechners eingelegt werden, eine strenge gesetzliche Frist (vervaltermijn), die nicht verlängert werden kann. Die Kassationsbeschwerde vor dem Hoge Raad fügt eine weitere Instanz hinzu und dauert in der Regel weitere zwölf bis vierundzwanzig Monate, sodass sich die Gesamtdauer des Verfahrens von der ersten Instanz bis zum Urteil des Obersten Gerichtshofs in komplexen Fällen auf potenziell vier bis fünf Jahre belaufen kann.