Haftung des Arbeitgebers für Arbeitsunfälle (Werkgeversaansprakelijkheid) gemäß Artikel 7:658 BW
Artikel 7:658 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) erlegt jedem Arbeitgeber eine strenge Sorgfaltspflicht auf, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit in einer sicheren Umgebung verrichten können. Die Bestimmung schafft eine Regelung, die einer verschuldensunabhängigen Haftung nahekommt: Erleidet ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit einen Schaden, haftet der Arbeitgeber, es sei denn, er kann nachweisen, dass er alle Sicherheitspflichten erfüllt hat, die vernünftigerweise von ihm verlangt werden können. Diese umgekehrte Beweislast unterscheidet die niederländische Arbeitgeberhaftung vom allgemeinen Deliktsrecht gemäß Artikel 6:162 BW.
Die Sorgfaltspflicht umfasst:
- die Bereitstellung und Instandhaltung angemessener Sicherheitsausrüstung und eines sicheren Arbeitsplatzes
- Die Erteilung angemessener Anweisungen und die Ausübung angemessener Aufsicht, auch in Bezug auf Risiken, deren sich der Arbeitnehmer möglicherweise nicht bewusst ist.
- Die Einhaltung aller geltenden Verpflichtungen gemäß Arbowet / Arbobesluit sowie branchenspezifischer Sicherheitsvorschriften.
- Durchführung einer ordnungsgemäßen Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen.
- Die Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsanweisungen und die Ahndung von Arbeitnehmern, die diese missachten.
Geltungsbereich: nicht nur klassische Unfälle nach niederländischem Recht
Artikel 7:658 BW gilt über physische Arbeitsunfälle hinaus. Niederländische Gerichte haben Arbeitgeber für Folgendes haftbar gemacht:
- Berufskrankheiten, die durch langfristige Exposition gegenüber Gefahrstoffen (Asbest, Lösungsmittel, Lärm) entstehen.
- Verletzungen durch wiederholte Belastung aufgrund unzureichender ergonomischer Vorkehrungen.
- Psychische Schäden aufgrund eines strukturell feindseligen oder stark stressbelasteten Arbeitsumfelds.
- Unfälle bei Tätigkeiten, die in engem Zusammenhang mit der Arbeit stehen, einschließlich der Fahrt zur Arbeit in einem Firmenfahrzeug.
Haftungsausschluss nach niederländischem Arbeitsrecht
Der Arbeitgeber entgeht der Haftung nur, wenn er die vollständige Erfüllung seiner Sorgfaltspflicht nachweisen kann. Ein Mitverschulden des Arbeitnehmers schließt einen Schadensersatzanspruch nicht automatisch aus; Gerichte können den Schadenersatz zwar anteilig mindern, jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt hat. Gewöhnliche Unachtsamkeit oder ein momentaner Fehler des Arbeitnehmers entbindet den Arbeitgeber nicht von seiner Haftung. Siehe auch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie bewährte Arbeitgeberpraktiken. Wenden Sie sich bei Unfallansprüchen an einen Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden.
Artikel 7:658 BW als Grundlage für eine quasi-verschuldensunabhängige Haftung: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er seiner Sorgfaltspflicht nachgekommen ist, und die einzige vollständige Verteidigung ist der Nachweis, dass der Schaden auf vorsätzliche Fahrlässigkeit des Arbeitnehmern zurückzuführen ist, ein Maßstab, den der Oberste Gerichtshof sehr eng auslegt und der verlangt, dass der Arbeitnehmer sich tatsächlich bewusst war, wie fahrlässig sein Verhalten war. Parallel dazu gilt der Grundsatz der Arbeitgeberhaftung gemäß Artikel 6:170 BW: Arbeitgeber haften mit für deliktische Handlungen untergeordneter Arbeitnehmer, sofern ein funktionaler Zusammenhang zwischen dem Schaden und der Arbeit festgestellt werden kann, und Dritte können Ansprüche gegen den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer oder beide geltend machen.