Was ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in den Niederlanden?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in den Niederlanden (loondoorbetaling bij ziekte) leistet der Arbeitgeber, nicht der Staat: Während bis zu 104 Wochen (zwei Jahren) Krankheit behält der Arbeitnehmer mindestens 70 % des Lohns, in den ersten 52 Wochen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn (Artikel 7:629 BW). Eine feste Zahl von Krankheitstagen gibt es nicht: Der Anspruch besteht, solange der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, bis zu zwei Jahre. Der Vertrag darf höchstens zwei unbezahlte Wartetage vorsehen. Arbeitsverträge und Tarifverträge stocken häufig auf, zum Beispiel auf 100 % im ersten Jahr. Während der Krankheit kann dem Arbeitnehmer nicht gekündigt werden, und beide Parteien müssen an der Rückkehr an den Arbeitsplatz arbeiten.
Krankheit in den Niederlanden auf einen Blick
- Wer zahlt: der Arbeitgeber, bis zu 104 Wochen (Artikel 7:629 Absatz 1 BW).
- Wie viel: mindestens 70 % des Lohns, begrenzt auf den Höchsttageslohn; in den ersten 52 Wochen mindestens der Mindestlohn.
- Wartetage: höchstens zwei, und nur wenn schriftlich vereinbart (Artikel 7:629 Absatz 9 BW).
- Krankheitstage: kein jährliches Maximum; getrennte Krankheitszeiträume werden zusammengerechnet, wenn weniger als vier Wochen dazwischen liegen (Artikel 7:629 Absatz 10 BW).
- Betriebsarzt: beurteilt die Arbeitsfähigkeit; droht eine lange Abwesenheit, muss der Arbeitgeber diese Beurteilung innerhalb von sechs Wochen einholen.
- Kündigung: keine Kündigung während der Krankheit, bis sie zwei Jahre gedauert hat (Artikel 7:670 Absatz 1 BW).
- Lohnsanktion: Reichen die Wiedereingliederungsbemühungen nicht aus, kann das UWV die Zahlungspflicht um bis zu 52 Wochen verlängern.
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Wie viel Lohnfortzahlung erhält ein Arbeitnehmer in den Niederlanden?
Mindestens 70 % des Lohns für bis zu 104 Wochen, und in den ersten 52 Wochen mindestens der für den Arbeitnehmer geltende gesetzliche Mindestlohn: Artikel 7:629 Absatz 1 BW. Die 70 % werden auf den Lohn bis zum Höchsttageslohn der Sozialversicherung berechnet.
| Krankheitszeitraum | Gesetzliches Minimum | In der Praxis üblich |
|---|---|---|
| Wochen 1 bis 52 | 70 % des Lohns, aber mindestens der Mindestlohn | 100 %, nach dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag |
| Wochen 53 bis 104 | 70 % des Lohns (ohne Untergrenze Mindestlohn) | 70 %, manchmal mehr |
| Nach 104 Wochen | Keine weitere Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, es sei denn, das UWV verhängt eine Lohnsanktion | WIA-Leistung des UWV, je nach Begutachtung |
Der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag kann mehr gewähren und tut dies häufig, manchmal unter der Bedingung, dass der Arbeitnehmer an der Wiedereingliederung mitwirkt. Weniger als das gesetzliche Minimum ist nie möglich. Urlaubsanspruch und Urlaubsgeld bauen sich über die Lohnfortzahlung weiter auf. Zum aktuellen Mindestlohn siehe den Mindestlohn in den Niederlanden.
Wie lange dauert die Lohnfortzahlung, und wie viele Krankheitstage gibt es?
In den Niederlanden gibt es keine feste Zahl bezahlter Krankheitstage. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht, solange der Arbeitnehmer wegen Krankheit arbeitsunfähig ist, bis zu 104 Wochen. Krankheitszeiträume, zwischen denen weniger als vier Wochen liegen, werden zusammengerechnet (Artikel 7:629 Absatz 10 BW).
Ein Arbeitnehmer, der drei Monate krank ist, zwei Wochen zurückkehrt und erneut erkrankt, aus derselben oder einer anderen Ursache, läuft also auf derselben 104-Wochen-Frist weiter. Für Arbeitnehmer, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, beträgt der Zeitraum sechs Wochen, ebenso für bestimmte Hausangestellte (Artikel 7:629 Absatz 2 BW). Der Zweijahreszeitraum wird näher erläutert unter der Zweijahresregel bei Krankheit.
Gibt es in den Niederlanden Wartetage?
Nur wenn sie vereinbart sind. Von den gesetzlichen Regeln zur Lohnfortzahlung darf zum Nachteil des Arbeitnehmers nur in einem Punkt abgewichen werden: Es kann vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer für die ersten zwei Krankheitstage keinen Lohnanspruch hat (Artikel 7:629 Absatz 9 BW).
Wartetage müssen daher im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag stehen, und es können höchstens zwei pro Krankheitszeitraum sein.
Wie meldet sich ein Arbeitnehmer krank, und was macht der Betriebsarzt?
Der Arbeitnehmer meldet sich nach den schriftlichen Meldevorschriften des Arbeitgebers krank, in der Regel am ersten Tag vor Arbeitsbeginn. Der Arbeitgeber schaltet den Betriebsarzt (bedrijfsarts) ein, der beurteilt, was der Arbeitnehmer kann und was nicht.
Droht eine lange Abwesenheit, muss der Arbeitgeber die Beurteilung des Betriebsarztes innerhalb von sechs Wochen nach dem ersten Krankheitstag einholen, und Arbeitgeber und Arbeitnehmer erstellen danach innerhalb von zwei Wochen einen Aktionsplan. In Woche 42 meldet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beim UWV als langfristig krank. Der Betriebsarzt gibt die Einschränkungen und Möglichkeiten weiter, nicht die medizinischen Einzelheiten. Mehr dazu: Krankmeldung in den Niederlanden und der Schritt-für-Schritt-Leitfaden des UWV zur Krankheit von Arbeitnehmern.
Welche Pflichten gelten bei der Wiedereingliederung?
Der Arbeitgeber muss die Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz fördern: zuerst in der eigenen Stelle oder in anderer geeigneter Arbeit im Betrieb und, wenn das nicht möglich ist, in geeigneter Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber (Artikel 7:658a BW). Der Arbeitnehmer muss mitwirken (Artikel 7:660a BW).
Die Arbeit an der Wiedereingliederung wird im Aktionsplan festgehalten, der regelmäßig ausgewertet wird. Verrichtet der Arbeitnehmer geeignete Arbeit, bleibt der Arbeitsvertrag unverändert bestehen (Artikel 7:629 Absatz 12 BW). Siehe die Pflichten zur Wiedereingliederung.
Wann verliert ein Arbeitnehmer den Anspruch auf Lohnfortzahlung?
In den in Artikel 7:629 Absatz 3 BW genannten Fällen, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt hat, die Genesung verzögert, geeignete Arbeit ohne triftigen Grund ablehnt oder sich ohne triftigen Grund weigert, angemessene Anweisungen zu befolgen oder am Aktionsplan mitzuwirken.
- Der Arbeitgeber kann die Zahlung außerdem aussetzen, solange der Arbeitnehmer angemessene schriftliche Anweisungen zur Erteilung der Auskünfte nicht befolgt, die zur Feststellung des Lohnanspruchs nötig sind (Artikel 7:629 Absatz 6 BW).
- Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer unverzüglich über eine solche Sanktion informieren, sonst kann er sich nicht mehr darauf berufen (Artikel 7:629 Absatz 7 BW).
- Sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer uneinig, ob der Arbeitnehmer arbeitsfähig ist, kann jeder von beiden beim UWV ein Sachverständigengutachten beantragen; eine Lohnklage vor Gericht setzt grundsätzlich ein solches voraus (Artikel 7:629a BW). Siehe das Sachverständigengutachten des UWV.
Was gilt, wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub krank wird?
Krankheitstage zählen nur dann als Urlaub, wenn der Arbeitnehmer im konkreten Fall zustimmt (Artikel 7:637 Absatz 1 BW). Andernfalls werden die Urlaubstage nicht verbraucht und können später genommen werden.
Eine schriftliche Vereinbarung kann vorsehen, dass Krankheitstage als Urlaub gelten, aber nur für die zusätzlichen Urlaubstage über dem gesetzlichen Minimum (Artikel 7:637 Absatz 2 BW). Siehe Urlaub in den Niederlanden.
Kann ein Arbeitgeber einem kranken Arbeitnehmer kündigen?
Nicht durch Kündigung, solange der Arbeitnehmer krank ist, es sei denn, die Krankheit hat mindestens zwei Jahre gedauert (Artikel 7:670 Absatz 1 BW). Das Kündigungsverbot gilt nicht, wenn die Krankheit begonnen hat, nachdem das UWV einen Antrag auf Kündigungserlaubnis erhalten hat.
Eine Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen ist möglich, kann sich für einen kranken Arbeitnehmer aber auf Leistungen auswirken und sollte daher mit Sorgfalt angegangen werden. Mehr dazu: Kündigung eines kranken Arbeitnehmers.
Was geschieht nach zwei Jahren Krankheit?
Die Zahlungspflicht des Arbeitgebers endet nach 104 Wochen, und der Arbeitnehmer kann beim UWV eine WIA-Leistung (Erwerbsunfähigkeit) beantragen. Das UWV prüft, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer genug für eine Rückkehr an den Arbeitsplatz getan haben. Hat der Arbeitgeber das nicht, kann das UWV die Zahlungspflicht um bis zu 52 Wochen verlängern (Lohnsanktion, loonsanctie; Artikel 25 Absatz 9 WIA).
Der 104-Wochen-Zeitraum verlängert sich auch, wenn der WIA-Antrag verspätet gestellt wird (Artikel 7:629 Absatz 11 BW). Nach zwei Jahren gilt das Kündigungsverbot nicht mehr, und der Arbeitgeber kann beim UWV die Erlaubnis beantragen, den Vertrag wegen langfristiger Arbeitsunfähigkeit zu beenden; der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf eine Übergangszahlung.
Was gilt, wenn der Vertrag während der Krankheit endet?
Ein befristeter Vertrag endet zu seinem Enddatum, auch wenn der Arbeitnehmer krank ist; das Kündigungsverbot betrifft die Kündigung, nicht den Ablauf eines Vertrags. Die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers endet dann, und das UWV zahlt Krankengeld nach dem Krankengeldgesetz (Ziektewet) ab dem ersten Tag nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses (Artikel 29 Absatz 2 Buchstabe c Ziektewet).
Solange der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber hat, wird kein Krankengeld gezahlt (Artikel 29 Absatz 1 Ziektewet); beides überschneidet sich nicht.
Was gilt bei Krankheit im Zusammenhang mit der Schwangerschaft?
Wird eine Arbeitnehmerin wegen der Schwangerschaft vor Beginn des Mutterschutzes arbeitsunfähig, hat sie Anspruch auf Krankengeld in Höhe ihres Tageslohns, gezahlt über das UWV (Artikel 29a Ziektewet).
Siehe Mutterschutz in den Niederlanden.
Welche Rechtsquellen sind maßgeblich?
- Artikel 7:629 BW, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Artikel 7:629a BW, das Sachverständigengutachten des UWV bei einer Lohnklage
- Artikel 7:658a und 7:660a BW, Wiedereingliederungspflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Artikel 7:637 BW, Krankheit und Urlaub
- Artikel 7:670 BW, Kündigungsverbot bei Krankheit
- Artikel 25 WIA, die Lohnsanktion
- Artikel 29 und 29a Ziektewet, Krankengeld
- UWV: Schritt-für-Schritt-Leitfaden zur Krankheit von Arbeitnehmern