Krankengeld in den Niederlanden

Das Krankengeld in den Niederlanden (auf Niederländisch: loondoorbetaling bij ziekte) ist streng geregelt und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen bestimmte Verfahren befolgen. Während nach dem Arbeitsrecht in den Niederlanden die Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber normalerweise im Rahmen der Unternehmensrichtlinien eindeutig sind, können bei längerfristiger Abwesenheit spezielle Regeln gelten.

---

Was sind die Anforderungen an einen Arbeitgeber in den Niederlanden im Krankheitsfall des Arbeitnehmers?

Wenn ein Arbeitnehmer in den Niederlanden krank ist, sollten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeberpflichten erfüllt werden und dass Vorbereitungen für die eventuelle Rückkehr des Arbeitnehmers zur Arbeit getroffen werden.

Der Arbeitgeber sollte die Krankheit des Arbeitnehmers bei der Arbeitnehmerversicherungsagentur (auf Niederländisch: UWV) anmelden. Der Arbeitnehmer sollte innerhalb von vier Tagen eine Benachrichtigung darüber und über den Betrag erhalten, auf den er Anspruch hat.

Das niederländische Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen Schutz vor Kündigung eines kranken Arbeitnehmers während des Krankenstands (auf Niederländisch opzegverbod tijdens ziekte). Wenn der Arbeitnehmer in gewissem Umfang arbeitsfähig ist, muss der Arbeitgeber prüfen, ob eine geeignete Position im Unternehmen verfügbar ist. Wenn keine verfügbar ist, sollte der Arbeitgeber alles in seiner Macht Stehende tun, um eine geeignete externe Vermittlung für den Arbeitnehmer zu finden.

---

Was sind die Anforderungen an den Arbeitnehmer nach niederländischem Arbeitsrecht im Krankheitsfall?

Arbeitnehmer, die in den Niederlanden arbeiten und erkranken, müssen ihre Abwesenheit ihrem Arbeitgeber melden, um ihren Krankengelданspruch zu erhalten. Im Allgemeinen haben die meisten Unternehmen ihre eigene Richtlinie entwickelt, die der Arbeitnehmer im Krankheitsfall befolgen sollte.

Wenn Ihr Arbeitgeber das UWV über die Krankheit des Arbeitnehmers benachrichtigt hat, wird es den Arbeitnehmer kontaktieren und einen Arzttermin vereinbaren, um den Verlauf der Krankheit zu überwachen. Diese Termine sollten während der gesamten Krankheit stattfinden und Berichte über die anhaltende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers erstellt werden.

---

Auf welches Krankengeld hat der Arbeitnehmer nach niederländischem Arbeitsrecht Anspruch?

Die Höhe des Krankengeldes und von wem der Arbeitnehmer es erhält, hängt von der Art des Arbeitsvertrags ab, den der Arbeitnehmer nach niederländischem Arbeitsrecht hat. Somit kann Krankengeld entweder vom Arbeitgeber oder vom UWV gezahlt werden.

Nach niederländischem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für die ersten zwei Jahre einer Krankheit, die ihn an der Arbeitsausübung hindert. Diese Lohnfortzahlung muss mindestens 70% des aktuellen Lohns des Arbeitnehmers betragen. Wenn diese 70% jedoch unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen, erhöht sich der Anspruch auf Lohnfortzahlung bis diese Anforderung erfüllt ist. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Schwangerschaftskomplikationen erkrankt, hat er Anspruch auf 100% seines Gehalts während der Krankschreibung.

Die Lohnfortzahlung, die ein Arbeitnehmer erhält, kann um eventuell bereits bezogene Arbeitnehmerleistungen gekürzt werden.

Der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag (auf Niederländisch: collectieve arbeidsovereenkomst oder cao) können weitere Rechte und Details zur Lohnfortzahlung enthalten, sofern das gesetzliche Minimum eingehalten wird. Daher ist es üblich, dass Arbeitgeber in den Niederlanden ihren Arbeitnehmern mehr als das gesetzliche Minimum zahlen. Ein Arbeitsvertrag kann Karenztage während der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers vorsehen. Die Karenztage sind die ersten zwei Tage, an denen der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht arbeitet, und in diesem Zeitraum besteht keine Verpflichtung zur Lohnzahlung. Dies muss jedoch schriftlich zwischen den Parteien im Arbeitsvertrag vereinbart worden sein, um rechtlich gültig zu sein.

Wenn der Arbeitnehmer nach diesen zwei Jahren noch immer an einer Krankheit leidet, endet der Anspruch auf Lohnfortzahlung und eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann folgen. Wenn jedoch die UWV der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber nicht entsprechend seinen Verpflichtungen gehandelt oder dem Arbeitnehmer während der Krankheitszeit ausreichende Unterstützung gewährt hat, kann eine Verlängerung dieser zwei Jahre verhängt werden (auf Niederländisch: loonsanctie).

Wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs erkrankt, besteht die Möglichkeit, dass die Zeit, in der der Arbeitnehmer krank ist, als Krankheitsurlaub anstatt als Erholungsurlaub verbucht wird. Dies wird bezahlt und der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers wird für die spätere Nutzung wiederhergestellt. Wenn der Arbeitnehmer teilweise zur Arbeit zurückkehrt, kann der Anspruch auf Lohnfortzahlung entsprechend der Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer arbeitet, reduziert werden.

Der Arbeitnehmer verliert seinen Anspruch auf Lohn, wenn die Krankheit vorsätzlich vom Arbeitnehmer verursacht wurde. Der Arbeitnehmer verliert dieses Recht auch, wenn er bei den erforderlichen Verfahren nicht mit dem Arbeitgeber kooperiert.

Als erfahrener Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden kann ich Mandanten in allen Aspekten der Lohnfortzahlung in den Niederlanden beraten. Gerne bespreche ich weitere Details hierzu.