Mediation bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern in den Niederlanden
Mediation ist in den Niederlanden eine zunehmend beliebte Methode zur außergerichtlichen Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Bei der Mediation unterstützt ein neutraler Dritter, der Mediator, die Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit dem Ziel, eine einvernehmliche Einigung zu erzielen. Mediation ist in den Niederlanden nicht in einem einzigen umfassenden Gesetz geregelt, doch Mediatoren, die Mitglieder des Niederländischen Mediationsinstituts (Mediatorsfederatie Nederland, MfN) sind, sind an Berufsregeln und die MfN-Mediationsvereinbarung (MfN-mediationovereenkomst) gebunden.
Mediation kann in jeder Phase eines arbeitsrechtlichen Streits eingesetzt werden: vor Einleitung eines formellen Verfahrens, während eines Konflikts über Arbeitsbedingungen oder als Alternative zu einem Gerichtsverfahren im Falle einer Kündigung. Sie ist besonders wertvoll, wenn das Arbeitsverhältnis noch besteht und das Ziel darin besteht, das Arbeitsverhältnis zu erhalten oder wiederherzustellen, oder wenn die Parteien eine vertrauliche Lösung anstreben, die die Öffentlichkeit eines Gerichtsverfahrens vermeidet.
Vorteile der Mediation gegenüber einem Gerichtsverfahren in den Niederlanden
Im Vergleich zu Verfahren vor dem Kantonrechter bietet die Mediation mehrere Vorteile: Schnelligkeit (eine Mediation kann oft in ein oder zwei Sitzungen abgeschlossen werden), geringere Kosten (keine Gerichtsgebühren, und die Kosten für den Mediator werden in der Regel geteilt), Vertraulichkeit (die Mediation ist privat und der Inhalt kann nicht in späteren Verfahren verwendet werden) sowie Flexibilität (die Parteien können sich auf Lösungen einigen, die ein Gericht nicht auferlegen kann, wie z. B. ein Umschulungsprogramm oder ein positives Arbeitszeugnis). Der Hauptnachteil besteht darin, dass eine Mediation die Zusammenarbeit beider Parteien erfordert, sie kann einer unwilligen Partei nicht aufgezwungen werden.
Mediation und der Aufhebungsvertrag nach niederländischem Recht
Führt die Mediation zu einer einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses, wird das Ergebnis in der Regel in einem Aufhebungsvertrag (vaststellingsovereenkomst) festgehalten. Niederländische Gerichte verweisen die Parteien zunehmend an die Mediation, und einige Kantonrechte fördern aktiv mediierte Lösungen während der mündlichen Verhandlung (mondelinge behandeling). Wenn Sie mit einem arbeitsrechtlichen Streit konfrontiert sind und die Mediation als Alternative zu einem Gerichtsverfahren in Betracht ziehen möchten, wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt, der Sie sowohl bei der Mediation als auch, falls erforderlich, bei einem Rechtsstreit unterstützen kann.
Niederländische Gerichte verweisen die Parteien in Arbeitsrechtsverfahren zunehmend an die Mediation, und Kantonrechte fördern aktiv eine mediierte Lösung in der mündlichen Verhandlung vor dem Hauptverfahren (mondelinge behandeling). Das niederländische Recht schreibt vor einem Arbeitsrechtsstreit keinen obligatorischen Mediationsschritt vor, doch kann eine Mediation in jeder Phase vereinbart werden und ist besonders wertvoll, wenn das Arbeitsverhältnis noch besteht. Führt die Mediation zu einer einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses, wird das Ergebnis in einem Aufhebungsvertrag gemäß Artikel 7:900 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs festgehalten, der als zivilrechtlicher Vertrag verbindlich und durchsetzbar ist.