Entschädigung bei unrechtmäßiger Beendigung in den Niederlanden
Wenn Sie in den Niederlanden ungerechtfertigt oder rechtswidrig gekündigt wurden, haben Sie Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung. Die konkrete Höhe hängt von der Art der ungerechtfertigten Beendigung und dem Weg ab, auf dem diese geltend gemacht wird. Das niederländische Arbeitsrecht sieht einen strukturierten Entschädigungsrahmen vor, der unabhängig von der vom Arbeitgeber gewählten Methode der Beendigung gilt.
Ausgangspunkt ist stets die Abfindung: ein Drittel eines Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr, auf die jeder Arbeitnehmer bei einer vom Arbeitgeber initiierten Beendigung Anspruch hat. Die Abfindung kann in den meisten Fällen rechtlich nicht einbehalten werden. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer, der vom Arbeitgeber unter schwerwiegendem Verschulden gekündigt wurde, eine angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) gemäß Artikel 7:681 oder 7:671c BW geltend machen. Die angemessene Entschädigung ist nicht formelhaft festgelegt, Gerichte bemessen sie anhand der Folgen des rechtswidrigen Verhaltens, einschließlich Einkommensverlust, seelischer Belastung und der Arbeitsmarktchancen des Arbeitnehmers.
Schadensersatz wegen Verstoßes gegen das Verbot der Kündigung nach niederländischem Recht
Hat der Arbeitgeber während eines Zeitraums gekündigt, in dem eine Kündigung gesetzlich verboten ist, beispielsweise während einer Krankschreibung, einer Schwangerschaft oder aufgrund der Mitgliedschaft im Betriebsrat, , kann der Arbeitnehmer sowohl die Wiedereinstellung als auch Schadenersatz geltend machen. Der Schadenersatz deckt in diesen Fällen den tatsächlichen Einkommensverlust ab, der durch die rechtswidrige Kündigung entstanden ist. Die Gerichte können die Wiedereinstellung anordnen und, falls das Arbeitsverhältnis nicht wiederhergestellt wird, einen Betrag zusprechen, der die gesamten finanziellen Folgen des rechtswidrigen Verhaltens widerspiegelt.
So maximieren Sie Ihre Entschädigung nach niederländischem Recht
Um die maximale Entschädigung zu erhalten, müssen Sie innerhalb der strengen Fristen für die Anfechtung einer Kündigung handeln. Sie sollten außerdem alle Beweise für das Verhalten des Arbeitgebers dokumentieren, die korrekte Abfindung berechnen und prüfen, ob in Ihrem Fall eine angemessene Entschädigung möglich ist. Ein auf unrechtmäßige Beendigungen spezialisierter Arbeitsrechtsanwalt kann Ihre finanzielle Entschädigung erheblich steigern, indem er alle verfügbaren Entschädigungsansprüche ermittelt und Ihren Fall wirkungsvoll vertritt.
Eine angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) gemäß Artikel 7:681 oder 7:671c BW ist nicht formelhaft; Gerichte beurteilen sie auf der Grundlage der Folgen der Kündigung für den Arbeitnehmer, einschließlich Einkommensverlust, Auswirkungen auf die Karriere und des Grades der Schuld des Arbeitgebers, und haben in schwerwiegenden Fällen Beträge in Höhe von mehreren Jahresgehältern zugesprochen. Die Abfindung ist auf 98.000 EUR brutto (jährlich indexiert) oder ein Jahresgehalt begrenzt, falls dieses höher ist (Artikel 7:673 Abs. 2 Nr. 3 BW), doch die angemessene Entschädigung ist unbegrenzt und kann diesen Betrag erheblich übersteigen. Kommt das Berufungsgericht zu dem Schluss, dass die Kündigung durch den Kantonrichter zu Unrecht ausgesprochen wurde, kann es die Wiedereinstellung ab einem von ihm festgelegten Zeitpunkt anordnen und eine Entschädigung für die Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses zusprechen (Artikel 7:683 Abs. 3 und 4 BW).
Eine angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) gemäß Artikel 7:681 oder 7:671c BW ist nicht formelhaft; die Gerichte bemessen sie anhand der Folgen der Kündigung für den Arbeitnehmer, einschließlich Einkommensverlust, Auswirkungen auf die berufliche Laufbahn und des Grades der Verschuldenshaftung des Arbeitgebers, und haben in schwerwiegenden Fällen Beträge in Höhe von mehreren Jahresgehältern zugesprochen. Die Abfindung ist auf 98.000 EUR brutto (jährlich indexiert) oder ein Jahresgehalt begrenzt, falls dieses höher ist (Artikel 7:673 Abs. 2 und 3 BW), doch die angemessene Entschädigung unterliegt keiner Obergrenze und kann diesen Betrag erheblich übersteigen. Kommt das Berufungsgericht zu dem Schluss, dass die Kündigung durch den Kantonrechten zu Unrecht ausgesprochen wurde, kann es die Wiedereinstellung ab einem von ihm festgelegten Zeitpunkt anordnen und eine Entschädigung für die Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses zusprechen (Artikel 7:683 Abs. 3 und 4 BW).