Was ist das Urlaubsgeld in den Niederlanden?
Jeder Arbeitnehmer in den Niederlanden hat zusätzlich zum Gehalt Anspruch auf Urlaubsgeld (vakantiegeld oder vakantiebijslag) in Höhe von mindestens 8 % des Lohns: Artikel 15 des Gesetzes über den Mindestlohn und das Mindesturlaubsgeld (WML). Es wird in der Regel einmal jährlich im Juni für die zwölf Monate bis zum 31. Mai gezahlt, und noch ausstehendes Urlaubsgeld wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Die 8 % werden auf den Lohn bis zum Dreifachen des Mindestlohns berechnet; darüber gilt das gesetzliche Minimum nicht, doch viele Verträge und Tarifverträge zahlen weiterhin 8 % oder mehr auf das gesamte Gehalt.
Urlaubsgeld auf einen Blick
- Mindestens 8 % des Lohns und bestimmter Leistungen, die während des Arbeitsverhältnisses bezogen werden (Artikel 15 WML).
- Zahlung im Juni für den Zeitraum bis zum 31. Mai, sofern nicht schriftlich ein anderer Zeitpunkt vereinbart ist; mindestens einmal jährlich (Artikel 17 WML).
- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss das aufgelaufene Urlaubsgeld ausgezahlt werden (Artikel 17 Absatz 3 WML).
- Obergrenze: Die gesetzlichen 8 % werden auf den Lohn bis zum Dreifachen des Mindestlohns berechnet, ab 1. Juli 2026 also bis 7.011 € brutto pro Monat.
- Tarifverträge können Abweichendes vorsehen, jedoch nicht unter eine Untergrenze von 108 % des Mindestlohns für Lohn und Urlaubsgeld zusammen (Artikel 16 WML).
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Wie hoch ist das Urlaubsgeld, auf das ein Arbeitnehmer Anspruch hat?
Mindestens 8 % des vom Arbeitgeber gezahlten Lohns zuzüglich 8 % bestimmter Leistungen, die der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses bezieht: Artikel 15 WML Absatz 1.
Zu den berücksichtigten Leistungen gehören das Krankengeld nach dem Krankengeldgesetz (Ziektewet), das Schwangerschafts- und Mutterschaftsgeld sowie bestimmte weitere Leistungen nach dem Gesetz über Arbeit und Betreuung (Wet arbeid en zorg) und das Arbeitslosengeld, soweit der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses Anspruch darauf hat. Zahlungen, die der Arbeitnehmer für seine Arbeit von Dritten erhält, etwa Trinkgelder, zählen nur insoweit als Lohn, als sie Teil der Arbeitsbedingungen sind (Artikel 15 Absatz 3 WML).
Das Gesetz legt ein Minimum fest. Ein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann einen höheren Prozentsatz vorsehen, und viele tun das auch. Das Gesetz selbst bestimmt über den „vom Arbeitgeber geschuldeten Lohn“ hinaus nicht, welche Lohnbestandteile einbezogen werden. Ob ein bestimmter Bonus oder eine bestimmte Zulage mitzählt, kann daher vom Wortlaut des Arbeitsvertrags oder Tarifvertrags abhängen.
Gibt es einen Höchstbetrag für das Urlaubsgeld?
Für das gesetzliche Minimum ja. Der Teil von Lohn und Leistungen, der das Dreifache des Mindestlohns übersteigt, bleibt außer Betracht (Artikel 15 Absatz 1 WML). Mit anderen Worten: Das Gesetz garantiert 8 % nur auf die ersten drei Mindestlöhne.
Die Obergrenze wird pro Monat gemessen: Der Lohn gilt als über dem Dreifachen des Mindestlohns liegend, wenn er über die monatlichen Lohnzahlungszeiträume im Anspruchszeitraum durchschnittlich mehr als das Dreifache des monatlichen Mindestlohnbetrags nach Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe b WML beträgt (Artikel 15 Absatz 2 WML). Ab 1. Juli 2026 beträgt dieser Monatsbetrag 2.337,00 €, die Obergrenze liegt also bei 7.011 € brutto pro Monat. Bei wöchentlichen Lohnzahlungszeiträumen rechnet das Gesetz mit 4 1/3 Wochen pro Monat. Oberhalb der Obergrenze besteht kein gesetzlicher Anspruch, eine vertragliche oder tarifliche Zusage von 8 % auf das gesamte Gehalt gilt aber weiterhin.
Wann wird das Urlaubsgeld in den Niederlanden ausgezahlt?
Im Juni, für das Urlaubsgeld, das auf die bis einschließlich 31. Mai desselben Jahres fälligen Löhne und Leistungen entfallen ist: Artikel 17 WML Absatz 1.
Ein anderer Zeitpunkt kann schriftlich vereinbart oder durch eine öffentlich-rechtliche Regelung festgelegt werden, sofern das Urlaubsgeld mindestens einmal pro Kalenderjahr gezahlt wird (Artikel 17 Absatz 2 WML). Darauf stützen sich Arbeitgeber, die das Urlaubsgeld monatlich mit dem Gehalt zahlen: Das ist zulässig, aber nur bei schriftlicher Vereinbarung, und die Gehaltsabrechnung sollte es als Urlaubsgeld ausweisen, damit es anhand der 8 % überprüft werden kann.
Kann ein Tarifvertrag das Urlaubsgeld ändern?
Ja, in beide Richtungen, aber mit einer Untergrenze. Ein Tarifvertrag oder eine öffentlich-rechtliche Regelung kann vorsehen, dass kein oder ein niedrigeres Urlaubsgeld gezahlt wird (Artikel 16 Absatz 1 WML), doch Lohn und Urlaubsgeld des Arbeitnehmers müssen dann zusammen weiterhin mindestens 108 % des im Zeitraum verdienten Mindestlohns erreichen (Artikel 16 Absatz 2 WML).
Ein individueller Arbeitsvertrag kann das gesetzliche Minimum nicht unterschreiten: Jede Vereinbarung, die dem Gesetz widerspricht, ist nichtig (Artikel 19 WML). In der Praxis gewähren Tarifverträge häufiger mehr als 8 % als weniger. Einige Branchen nutzen statt der direkten Zahlung Urlaubskassen oder Urlaubsgutscheine; das Gesetz erlaubt dies, wenn ein Tarifvertrag oder eine Regelung es vorsieht und der Arbeitnehmer mindestens den gesetzlichen Betrag erhält (Artikel 18 WML). Siehe Tarifverträge.
Was geschieht mit dem Urlaubsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber das bis zu diesem Zeitpunkt aufgelaufene Urlaubsgeld auszahlen: Artikel 17 WML Absatz 3.
Das gilt unabhängig davon, wie das Arbeitsverhältnis endet: Eigenkündigung, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung oder Ablauf eines befristeten Vertrags. Es ist Teil der Abschlusszahlung, zusammen mit der Vergütung für nicht genommenen Urlaub. Eine Aufhebungsvereinbarung sollte es gesondert ausweisen, damit klar ist, dass es gezahlt wurde und nicht in einer Abfindung enthalten ist.
Ein Anspruch auf nicht gezahltes Urlaubsgeld verjährt fünf Jahre nach dem Zeitpunkt, zu dem es hätte gezahlt werden müssen (Artikel 20 WML). Ein Arbeitnehmer, der nach seinem Ausscheiden feststellt, dass das Urlaubsgeld zu niedrig berechnet wurde, kann die Differenz daher noch für mehrere Jahre rückwirkend verlangen.
Wie wird das Urlaubsgeld an einem Beispiel berechnet?
Das Beispiel geht von den gesetzlichen 8 %, keinem Tarifvertrag und einem gleichbleibenden Gehalt aus.
Ein Arbeitnehmer verdient vom 1. Juni 2025 bis zum 31. Mai 2026 3.500 € brutto pro Monat. Das Monatsgehalt liegt unter der Obergrenze, daher zählt das gesamte Gehalt. Das Urlaubsgeld beträgt 8 % von 12 x 3.500 € = 42.000 €, also 3.360 €, zahlbar im Juni 2026.
Scheidet derselbe Arbeitnehmer am 30. September 2026 aus, beträgt das vom 1. Juni bis 30. September aufgelaufene Urlaubsgeld 8 % von 4 x 3.500 € = 14.000 €, also 1.120 €, zahlbar mit der Abschlusszahlung.
Zum Mindestlohn und seinem Verhältnis zum Urlaubsgeld siehe den Mindestlohn in den Niederlanden. Zu Urlaubstagen statt Urlaubsgeld siehe Urlaub nach niederländischem Recht.