Urlaubsgeld nach niederländischem Arbeitsrecht
Jeder Arbeitnehmer in den Niederlanden hat Anspruch auf ein Urlaubsgeld (vakantiegeld oder vakantiebijslag) in Höhe von mindestens 8 % des Bruttojahresgehalts. Dieser Anspruch ist im Gesetz über den Mindestlohn und die Mindesturlaubsvergütung (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) festgelegt. Das Urlaubsgeld wird im Laufe des Jahres angesammelt und in der Regel im Mai oder Juni als Pauschalbetrag ausgezahlt.
Der Satz von 8 % wird auf das Bruttogehalt des Arbeitnehmers berechnet, einschließlich der regulären Lohnbestandteile. Überstundenvergütungen, Gewinnbeteiligungen oder Spesenrückerstattungen sind darin nicht enthalten. Für besserverdienende Arbeitnehmer kann eine andere Regelung gelten: Bei Arbeitnehmern, die mehr als das Dreifache des Mindestlohns verdienen, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbaren, dass auf den Teil, der über dieser Schwelle liegt, kein Urlaubsgeld zu zahlen ist. Die gesetzliche Grundlage hierfür ist Artikel 15 AMW, der die Berechnungsgrundlage auf das Dreifache des Mindestlohns begrenzt. Jede Klausel, die darauf abzielt, das Urlaubsgeld ohne klare gesonderte Angabe in das reguläre Monatsgehalt einzubeziehen, ist gemäß Artikel 18 AMW unwirksam.
Wann wird das Urlaubsgeld in den Niederlanden ausgezahlt?
Das Gesetz schreibt vor, dass das Urlaubsgeld mindestens einmal pro Jahr, spätestens im Juni, ausgezahlt werden muss. Die meisten Arbeitgeber zahlen es im Mai zusammen mit dem regulären Gehalt aus. Der Anrechnungszeitraum läuft in der Regel vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres, wobei einige Arbeitgeber das Kalenderjahr zugrunde legen.
Bei Beendigung des Arbeitsvertrags muss jedes aufgelaufene, aber noch nicht ausgezahlte Urlaubsgeld im Rahmen der Abfindungszahlung beglichen werden. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer kündigt, entlassen wird oder der Vertrag ausläuft.
Urlaubsgeld und der Arbeitsvertrag nach niederländischem Recht
Während das gesetzliche Minimum bei 8 % liegt, sehen viele Tarifverträge (CAO) ein höheres Urlaubsgeld vor. Einige Arbeitgeber bieten auch die Möglichkeit an, das Urlaubsgeld monatlich statt als Pauschalbetrag auszuzahlen, dies muss jedoch ausdrücklich vereinbart werden. Ein Arbeitnehmer kann nicht auf das Recht auf Urlaubsgeld verzichten, jede Klausel in einem Arbeitsvertrag, die vorgibt, das Urlaubsgeld ohne klare gesonderte Angabe im regulären Gehalt zu enthalten, ist gemäß Artikel 18 des WML nichtig. Das Urlaubsgeld gilt im Sinne des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) in den meisten Fällen als Lohn; bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen alle aufgelaufenen, aber noch nicht ausgezahlten Beträge des Urlaubsgelds unverzüglich beglichen werden. Ansprüche auf nicht ausgezahltes Urlaubsgeld unterliegen der fünfjährigen Verjährungsfrist gemäß Artikel 3:308 des BW.