Strenge Fristen für die Anfechtung einer Kündigung in den Niederlanden, handeln Sie unverzüglich
Wenn Sie in den Niederlanden gekündigt wurden und der Ansicht sind, dass die Kündigung rechtswidrig war, müssen Sie unverzüglich handeln. Das niederländische Kündigungsrecht sieht strenge Verfallsfristen (vervaltermijnen) für die Anfechtung einer Kündigung vor. Im Gegensatz zu Verjährungsfristen (verjaringstermijnen), die unter Umständen unterbrochen oder verlängert werden können, lassen sich Verfallsfristen unter keinen Umständen verlängern. Sobald diese abgelaufen sind, erlischt Ihr Recht auf Anfechtung der Kündigung, unabhängig davon, wie aussichtsreich Ihr Fall gewesen wäre.
Die wichtigsten Fristen sind:
- Zwei Monate, um die Aufhebung (vernietiging) einer fristlosen Kündigung vor dem Kantonrechter zu beantragen (Artikel 7:686a Absatz 4 Buchstabe a BW).
- Zwei Monate, um eine mit Genehmigung des UWV erfolgte Kündigung anzufechten und die Wiedereinstellung oder Schadenersatz zu beantragen (Artikel 7:682 oder 7:681 BW).
- Drei Monate, um gegen ein Aufhebungsurteil des Kantonrichters beim Berufungsgericht Berufung einzulegen.
- Drei Monate, um die Abfindung einzufordern, wenn der Arbeitgeber diese einbehalten hat (Artikel 7:686a(4)(b) BW).
Warum Schnelligkeit bei niederländischen Kündigungen wichtig ist
Über die formellen Fristen hinaus ist Schnelligkeit auch aus praktischen Gründen wichtig. Mit der Zeit wird es schwieriger, Beweise zu sammeln. Der Arbeitgeber könnte argumentieren, dass die Verzögerung des Arbeitnehmern eine stillschweigende Zustimmung zur Kündigung bedeutet. In Eilverfahren zur dringenden Lohnfortzahlung schwächt sich die Dringlichkeit mit jeder Woche ab. Und bei Vergleichsverhandlungen befindet sich ein Arbeitnehmer, der schnell gehandelt hat, ein Eilverfahren angestrengt, formelle Schreiben verfasst hat, , in einer viel stärkeren Verhandlungsposition als einer, der gewartet hat.
Was ist am Tag der Kündigung in den Niederlanden zu tun?
Wenden Sie sich am Tag Ihrer Kündigung (oder am nächsten Werktag) an einen Arbeitsrechtsanwalt. Dieser wird prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist, die geltenden Fristen ermitteln und gegebenenfalls innerhalb weniger Tage ein Eilverfahren einleiten. Warten Sie nicht ab, was passiert. Bei Kündigungen wirkt sich jeder Tag der Verzögerung zum Nachteil des Arbeitnehmern aus.
Die zweimonatige Frist für die Beantragung der Aufhebung einer fristlosen Kündigung (Artikel 7:686a(4)(a) BW) und die zweimonatige Frist für die Anfechtung einer mit Genehmigung des UWV erfolgten Kündigung sind beides Verjährungsfristen: Sie können unter keinen Umständen unterbrochen oder verlängert werden, im Gegensatz zu den fünfjährigen Verjährungsfristen für gewöhnliche Lohnansprüche gemäß Artikel 3:308 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW). Die dreimonatige Frist für die Einlegung einer Berufung gegen ein Aufhebungsurteil des Kantonrethers beim Berufungsgericht ist ebenso streng, und eine Berufung setzt die Vollstreckung der Aufhebungsentscheidung nicht aus, sodass nach Einreichung der Berufung weiterhin einstweilige Maßnahmen erforderlich sein können. Alle Verfahren zur Kündigung vor dem Kantonrechter und dem Berufungsgericht werden durch Antrag und nicht durch Ladung eingeleitet (Artikel 7:686a(2) BW), wodurch sie schnell eingereicht und terminiert werden können.
Die zweimonatige Frist für den Antrag auf Aufhebung einer fristlosen Kündigung (Artikel 7:686a(4)(a) BW) und die zweimonatige Frist für die Anfechtung einer mit Genehmigung des UWV erfolgten Kündigung sind beide Verfallsfristen: Sie können unter keinen Umständen unterbrochen oder verlängert werden, im Gegensatz zu den fünfjährigen Verjährungsfristen für gewöhnliche Lohnforderungen gemäß Artikel 3:308 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW). Die dreimonatige Frist für die Einlegung einer Berufung gegen ein Auflösungsurteil des Kantonrethers beim Berufungsgericht ist ebenso streng, und eine Berufung setzt die Vollstreckung der Auflösungsentscheidung nicht aus, sodass nach der Einreichung weiterhin einstweilige Maßnahmen erforderlich sein können. Alle Kündigungsverfahren vor dem Kantonrechter und dem Berufungsgericht werden durch Antrag und nicht durch Ladung eingeleitet (Artikel 7:686a Absatz 2 BW), wodurch sie schnell eingereicht und terminiert werden können.