Kostenloser Online-Rechner für die niederländische Abfindung (transitievergoeding): die gesetzliche Abfindung nach Artikel 7:673 BW, geschuldet bei Kündigung, Massenentlassung oder Auslaufen eines befristeten Vertrags. Wendet die Höchstgrenze 2026 an (102.000 EUR oder ein Jahresgehalt, falls dieses höher ist) sowie die Lohnbegriff-Regeln des Besluit loonbegrip.
Wann besteht Anspruch auf eine Abfindung nach niederländischem Recht?
Jeder Arbeitnehmer in den Niederlanden hat ab dem ersten Beschäftigungstag Anspruch, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet oder einen befristeten Vertrag nicht verlängert, unabhängig von der Beschäftigungsdauer, dem Alter oder der Position. Eine freiwillige Eigenkündigung schließt den Anspruch grundsätzlich aus, außer wenn sie durch schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitgebers veranlasst wird.
Abfindung nach Kündigung, Massenentlassung oder Nicht-Verlängerung
Dieselbe Formel gilt für die reguläre Kündigung über den Kantonrechter oder UWV, die Massenentlassung und das Nicht-Verlängern eines befristeten Vertrags. Bei schwerwiegendem Verschulden des Arbeitgebers kann das Gericht zusätzlich eine billige Entschädigung (billijke vergoeding) zusprechen.
Abfindung bei befristeten Verträgen nach niederländischem Recht
Befristet beschäftigte Arbeitnehmer haben gleichermaßen Anspruch, wenn der Arbeitgeber den Vertrag nicht verlängert. Der Anspruch entsteht auf dieselbe Weise: ein Drittel der monatlichen Bemessungsgrundlage pro vollem Jahr. Selbst Verträge von wenigen Monaten erzeugen eine anteilige Zahlung, die viele Arbeitgeber fälschlich als nicht geschuldet ansehen.
Was dieser Rechner nicht abdeckt
Dieses Tool berechnet ausschließlich die gesetzliche Abfindung nach Artikel 7:673 BW. Es berücksichtigt nicht: billige Entschädigung, vertragliche Aufschläge in einem Aufhebungsvertrag (vaststellingsovereenkomst), Lohnsteuerabzug, Sozialplanleistungen (sociaal plan) oder Verzugszinsen auf nicht gezahlte Beträge. Für eine verbindliche Beurteilung konsultieren Sie einen niederländischen Arbeitsrechtsanwalt.
Wie wird die Abfindung nach niederländischem Recht berechnet?
Artikel 7:673 Absatz 2 BW schreibt eine einheitliche Formel vor: ein Drittel der monatlichen Bemessungsgrundlage pro vollem Beschäftigungsjahr, zuzüglich anteilig für verbleibende Monate und Tage. Der Anspruch entsteht ab dem ersten Tag und wird fällig, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet oder einen befristeten Vertrag nicht verlängert.
Die monatliche Bemessungsgrundlage umfasst mehr als das reine Grundgehalt: 8% Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, feste Boni, Schichtzulagen, den 12-Monatsdurchschnitt der Überstunden, den geldwerten Vorteil eines Dienstwagens und sonstige feste Bestandteile (gemäß Besluit loonbegrip).
Die Abfindung ist begrenzt auf den jährlich veröffentlichten Höchstbetrag (102.000 EUR im Jahr 2026) oder auf ein Jahresgehalt, falls dieses höher ist (Artikel 7:673 Absatz 2 BW).
Häufige Fehler von Arbeitgebern bei der Berechnung der Abfindung
Die häufigsten Berechnungsfehler bei der Abfindung: (1) das Auslassen des 8% Urlaubsgeldes (vakantiegeld) aus der Bemessungsgrundlage; (2) das Nichtberücksichtigen fester Boni oder des 13. Monatsgehalts (1/12); (3) die fehlerhafte Berechnung der vollendeten Beschäftigungsmonate; (4) die Anwendung der vor 2020 geltenden WWZ-Formel auf einen Teil der Beschäftigungsdauer. Arbeitnehmer, die eine Unterzahlung vermuten, haben eine strikte dreimonatige gesetzliche Verfallsfrist (vervaltermijn) ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses, um eine Klage auf Nachzahlung beim Kantonrechter zu erheben. Wer diese Frist versäumt, verliert den Anspruch unabhängig von der Höhe der Unterzahlung.
Was gilt, wenn der Arbeitgeber die Abfindung zu spät zahlt?
Das niederländische Recht nennt keine ausdrückliche Zahlungsfrist, aber aus Artikel 6:119 BW ergibt sich, dass der Arbeitgeber gesetzliche Zinsen ab einem Monat nach dem Tag schuldet, an dem das Arbeitsverhältnis endet. In der Praxis gilt dieser Monat daher als äußerste Zahlungsfrist. Endet das Arbeitsverhältnis am 31. Mai, laufen die gesetzlichen Zinsen ab dem 1. Juli. Es handelt sich um den gewöhnlichen gesetzlichen Zinssatz für nichtgewerbliche Geschäfte (vier Prozent pro Jahr seit dem 1. Januar 2026), und nicht um den höheren Handelszinssatz.
Der gesetzliche Lohnzuschlag nach Artikel 7:625 BW (der Verzugszuschlag auf den Lohn) gilt nicht für die Abfindung. Steuerlich wird die Abfindung zwar als Lohn behandelt, sie ist aber kein "in Geld festgesetzter Lohn" im Sinne dieser Vorschrift. Die niederländische Rechtsprechung lehnt diesen Zuschlag bei der Abfindung konsequent ab.
Bei außergerichtlichen Inkassokosten (BIK) ist die Lage weniger eindeutig als bei einer üblichen Handelsforderung. Das Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten (Verordnung über außergerichtliche Inkassokosten) wurde für Verbraucher- und Handelsgeschäfte konzipiert; die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung passt zu keinem von beiden. Die pauschale Staffel findet daher nicht automatisch Anwendung. Was bleibt, ist der allgemeine Maßstab des Artikel 6:96 Absatz 2 Buchstabe c BW: tatsächlich entstandene, angemessene außergerichtliche Kosten. In der Praxis erfolgt die Beitreibung durch einen Antrag beim Kantonrechter (Kantonsgericht) nach Artikel 7:686a Absatz 2 BW; die Kosten werden dann als Verfahrenskosten beurteilt (Anwaltskosten bzw. Salär des Vertreters zuzüglich Gerichtsgebühr) und nicht als pauschale BIK.
Achten Sie auf die Ausschlussfrist. Für einen Antrag beim Kantonrechter auf Zahlung der Abfindung gilt eine strikte dreimonatige Ausschlussfrist ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Artikel 7:686a Absatz 4 BW). Wer diese Frist versäumt, verliert den Anspruch. Die gesetzlichen Zinsen laufen unterdessen zwar weiter, das stellt den verfallenen Anspruch jedoch nicht wieder her.
Häufig gestellte Fragen
Wie lautet die Formel für die Berechnung der Abfindung?
Gibt es eine maximale Abfindung?
Entsteht der Anspruch ab dem ersten Tag?
Was ist, wenn mein Arbeitgeber die Abfindung zu niedrig berechnet hat?
Ist dieser Rechner eine Rechtsberatung?
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung, wenn ich freiwillig kündige?
Ist die niederländische Abfindung steuerpflichtig?
Was gilt, wenn mein befristeter Vertrag regulär ausläuft?
Wann sind gesetzliche Zinsen auf die Abfindung geschuldet?
Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf außergerichtliche Inkassokosten (BIK)?
Welche Frist gilt für einen Antrag auf Zahlung der Abfindung?
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