Kostenloser Online-Rechner für die niederländische Abfindung (transitievergoeding): die gesetzliche Abfindung nach Artikel 7:673 BW, geschuldet bei Kündigung, Massenentlassung oder Auslaufen eines befristeten Vertrags. Wendet die Höchstgrenze 2026 an (102.000 EUR oder ein Jahresgehalt, falls dieses höher ist) sowie die Lohnbegriff-Regeln des Besluit loonbegrip.
Wann besteht Anspruch auf eine Abfindung (Übergangszahlung)?
Die gesetzliche Abfindung im niederländischen Recht heißt Übergangszahlung (transitievergoeding). Der Arbeitgeber schuldet sie, wenn er das Arbeitsverhältnis kündigt, wenn das Kantongericht den Vertrag auf seinen Antrag auflöst oder wenn er einen befristeten Vertrag nach Ablauf nicht fortsetzt (Artikel 7:673 Absatz 1 BW). Der Arbeitnehmer baut die Übergangszahlung ab dem ersten Arbeitstag auf, auch während der Probezeit, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses oder der Funktion.
Kündigt der Arbeitnehmer selbst, besteht grundsätzlich kein Anspruch, es sei denn, die Kündigung ist die Folge eines schwerwiegend schuldhaften Handelns oder Unterlassens des Arbeitgebers. Bei einer Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen (einem Aufhebungsvertrag, vaststellingsovereenkomst) besteht kein gesetzlicher Anspruch; dort vereinbaren die Parteien die Zahlung, häufig mit der Übergangszahlung als Ausgangspunkt.
Keine Übergangszahlung ist geschuldet, wenn das Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit dem Erreichen oder nach Erreichen des AOW-Rentenalters oder eines vereinbarten Rentenalters endet, bei schwerwiegend schuldhaftem Handeln oder Unterlassen des Arbeitnehmers sowie bei Arbeitnehmern unter 18 Jahren, die durchschnittlich höchstens zwölf Stunden pro Woche gearbeitet haben (Artikel 7:673 Absatz 7 BW). Bei schwerwiegend schuldhaftem Handeln des Arbeitnehmers kann das Kantongericht die Zahlung dennoch ganz oder teilweise zusprechen, wenn eine Verweigerung unannehmbar wäre (Absatz 8).
Wie berechnet man die Abfindung nach niederländischem Recht?
Die Formel steht in Artikel 7:673 Absatz 2 BW: ein Drittel des Monatslohns für jedes Jahr, das das Arbeitsverhältnis gedauert hat, zuzüglich eines anteiligen Betrags für die verbleibenden Monate und Tage. Zwei Dinge bestimmen also das Ergebnis: der Monatslohn und die Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Der Monatslohn
Der Monatslohn umfasst mehr als das Brutto-Grundgehalt. Nach dem Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding und der Regeling looncomponenten en arbeidsduur zählen mit:
- das Brutto-Monatsgehalt (Stundenlohn mal vereinbarte Arbeitszeit, bei wechselnden Stunden der Durchschnitt der letzten zwölf Monate);
- das Urlaubsgeld, geteilt durch zwölf: bei 8 % Urlaubsgeld sind das 8 % des Monatsgehalts;
- eine feste Jahresendzahlung oder ein 13. Monatsgehalt, geteilt durch zwölf;
- Überstundenvergütungen und Schichtzulagen der letzten zwölf Monate, geteilt durch zwölf;
- Boni, Gewinnbeteiligungen und variable Jahresendzahlungen der drei Kalenderjahre vor dem Jahr des Ausscheidens, geteilt durch 36. Jahre ohne Bonus zählen mit; war der Arbeitnehmer kürzer beschäftigt, wird anteilig geteilt.
Nicht mit zählen unter anderem ein Dienstwagen und Spesenerstattungen: Sie sind nicht als Lohnbestandteil bestimmt.
Die Dauer des Arbeitsverhältnisses
Die Dauer läuft vom ersten bis einschließlich zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses. Aufeinanderfolgende Verträge mit demselben Arbeitgeber werden zusammengerechnet, wenn zwischen ihnen jeweils nicht mehr als sechs Monate lagen; das gilt auch bei nachfolgender Arbeitgeberschaft, etwa wenn ein Leiharbeitnehmer beim Entleiher für dieselbe Arbeit eingestellt wird (Artikel 7:673 Absatz 4 BW). Wurde bei einem früheren Vertrag bereits eine Übergangszahlung gezahlt, wird sie von der neuen abgezogen (Absatz 5).
Rechenbeispiele
Der Rechner oben liefert für dieselben Angaben dieselben Ergebnisse.
Beispiel 1: genau sechs Jahre beschäftigt
Ein Arbeitnehmer war vom 1. Januar 2020 bis einschließlich 31. Dezember 2025 beschäftigt, mit einem Brutto-Monatsgehalt von 4.500 EUR und 8 % Urlaubsgeld. Der Monatslohn beträgt 4.500 EUR + 360 EUR = 4.860 EUR. Die Übergangszahlung beträgt 6 × 4.860 EUR / 3 = 9.720 EUR.
Beispiel 2: 13. Monatsgehalt und schwankende Boni
Ein Arbeitnehmer war vom 1. Januar 2019 bis einschließlich 30. April 2026 beschäftigt: 7 Jahre und 4 Monate. Das Brutto-Monatsgehalt beträgt 4.000 EUR, mit 8 % Urlaubsgeld, einem 13. Monatsgehalt von 4.000 EUR und Boni von 12.000 EUR (2023), 0 EUR (2024) und 12.000 EUR (2025). Der Monatslohn beträgt 4.000 EUR + 320 EUR + 333,33 EUR (13. Monatsgehalt / 12) + 666,67 EUR (24.000 EUR / 36) = 5.320 EUR.
- 7 volle Jahre: 7 × 5.320 EUR / 3 = 12.413,33 EUR
- 4 volle Monate: 4 × 5.320 EUR / 36 = 591,11 EUR
Übergangszahlung: 13.004,44 EUR.
Beispiel 3: kurzer befristeter Vertrag
Ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag vom 15. Januar bis einschließlich 20. März 2025 verdiente 3.000 EUR im Monat, ohne Urlaubsgeld im Lohnbegriff. Das sind 2 Monate und 6 Tage: 2 × 3.000 EUR / 36 + 6/31 × 3.000 EUR / 36 = 182,80 EUR. Auch ein kurzer Vertrag führt also zu einer Zahlung.
Wie hoch ist die Abfindung pro Dienstjahr?
Pro vollem Dienstjahr beträgt die Übergangszahlung ein Drittel des Monatslohns. Bei einem Monatslohn von 4.000 EUR (einschließlich Urlaubsgeld und anderer Bestandteile) ergibt das:
| Dienstjahre | Anzahl Monatslöhne | Bei einem Monatslohn von 4.000 EUR |
|---|---|---|
| 1 Jahr | 0,33 | 1.333,33 EUR |
| 2 Jahre | 0,67 | 2.666,67 EUR |
| 5 Jahre | 1,67 | 6.666,67 EUR |
| 10 Jahre | 3,33 | 13.333,33 EUR |
| 15 Jahre | 5,00 | 20.000,00 EUR |
| 20 Jahre | 6,67 | 26.666,67 EUR |
| 30 Jahre | 10,00 | 40.000,00 EUR |
Höchstbetrag der Abfindung pro Jahr
Die Übergangszahlung ist nie höher als der gesetzliche Höchstbetrag des Jahres, in dem das Arbeitsverhältnis endet, oder ein Jahreslohn, wenn dieser höher ist (Artikel 7:673 Absatz 2 BW). Der Höchstbetrag wird jedes Jahr zum 1. Januar an die Entwicklung der Tariflöhne angepasst und gilt für Arbeitsverhältnisse, die an oder nach diesem Tag enden (Absatz 3).
| Jahr des Endes des Arbeitsverhältnisses | Höchstbetrag |
|---|---|
| 2026 | 102.000 EUR |
| 2025 | 98.000 EUR |
| 2024 | 94.000 EUR |
| 2023 | 89.000 EUR |
| 2022 | 86.000 EUR |
| 2021 | 84.000 EUR |
| 2020 | 83.000 EUR |
Quelle: Artikel 7:673 Absatz 2 BW in den Fassungen, die jeweils zum 1. Januar galten (wetten.overheid.nl).
Ein Beispiel: Wer 10.000 EUR im Monat verdient, hat einen Jahreslohn von 120.000 EUR. Für ihn gilt 2026 ein Höchstbetrag von 120.000 EUR statt 102.000 EUR.
Kündigung, Nichtverlängerung und Aufhebungsvertrag
Dieselbe Berechnung gilt bei einer Kündigung mit Zustimmung des UWV, bei einer Auflösung durch das Kantongericht, bei einer Massenentlassung und bei der Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags durch den Arbeitgeber. Bei schwerwiegend schuldhaftem Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers kann das Kantongericht zusätzlich eine angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) zusprechen.
Bei einem Aufhebungsvertrag legen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Zahlung selbst fest. Die Übergangszahlung ist dann der übliche Ausgangspunkt der Verhandlung, aber keine gesetzliche Untergrenze. Mit dem Aufhebungsvertrag-Generator erstellen Sie einen solchen Vertrag, mit der Übergangszahlung als Anlage.
Unter bestimmten Voraussetzungen darf der Arbeitgeber bestimmte Kosten von der Übergangszahlung abziehen, etwa Kosten für Maßnahmen zur Vermeidung oder Verkürzung von Arbeitslosigkeit und Kosten für die breitere Einsetzbarkeit des Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses (Artikel 7:673 Absatz 6 BW). Die Kosten müssen dem Arbeitnehmer vorab schriftlich spezifiziert worden sein, und der Arbeitnehmer muss vorab schriftlich zugestimmt haben, es sei denn, ein Tarifvertrag verpflichtet den Arbeitgeber zu diesen Kosten (Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding, Artikel 2).
Was dieser Rechner nicht abdeckt
Dieses Tool berechnet ausschließlich die gesetzliche Übergangszahlung nach Artikel 7:673 BW. Nicht berücksichtigt werden: die angemessene Entschädigung, eine höhere Zahlung in einem Aufhebungsvertrag, ein Kostenabzug nach Absatz 6, die Lohnsteuer und Sozialplanleistungen. Für eine verbindliche Beurteilung wenden Sie sich an einen niederländischen Arbeitsrechtsanwalt.
Häufige Fehler bei der Berechnung
Die häufigsten Rechenfehler bei der Übergangszahlung:
- das Urlaubsgeld beim Monatslohn weglassen;
- das 13. Monatsgehalt oder die Boni der drei Kalenderjahre vor dem Jahr des Ausscheidens vergessen oder Jahre ohne Bonus überspringen;
- einen Dienstwagen oder eine Spesenerstattung mitzählen;
- frühere befristete Verträge mit Unterbrechungen von höchstens sechs Monaten nicht mitzählen;
- die alte Berechnung von vor 2020 (Aufbau pro vollem Halbjahr und ein höherer Aufbau nach zehn Dienstjahren) anwenden.
Arbeitnehmer, die eine Unterzahlung vermuten, müssen innerhalb von drei Monaten nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses einen Antrag beim Kantongericht stellen (Artikel 7:686a Absatz 4 BW). Wer diese Frist versäumt, verliert den Anspruch, unabhängig von der Höhe der Unterzahlung.
Was gilt, wenn der Arbeitgeber die Abfindung zu spät zahlt?
Auf die Übergangszahlung sind gesetzliche Zinsen ab einem Monat nach dem Tag geschuldet, an dem der Arbeitsvertrag geendet hat (Artikel 7:686a Absatz 1 BW). Endet das Arbeitsverhältnis am 31. Mai, laufen die Zinsen ab dem 30. Juni. Es handelt sich um die gewöhnlichen gesetzlichen Zinsen (4 % pro Jahr seit dem 1. Januar 2026), nicht um die höheren Handelszinsen. Der Rechner berechnet diese Zinsen auf Wunsch im Anschluss an die Berechnung.
Die gesetzliche Erhöhung nach Artikel 7:625 BW bei verspäteter Lohnzahlung gilt nicht: Die Übergangszahlung ist kein in Geld festgesetzter Lohn im Sinne dieser Vorschrift. Kantonrichter weisen eine Erhöhung der Übergangszahlung deshalb ab (zum Beispiel Rechtbank Den Haag, 22. März 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:5371).
Für außergerichtliche Inkassokosten gilt die pauschale Staffel nicht automatisch: Das Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten ist für Forderungen gegenüber Verbrauchern und zwischen Unternehmern geschrieben. Es bleibt die allgemeine Norm von Artikel 6:96 Absatz 2 Buchstabe c BW: angemessene Kosten. In einem Verfahren vor dem Kantongericht werden sie als Prozesskosten beurteilt.
Häufig gestellte Fragen
Wie lautet die Formel für die Übergangszahlung?
Wie hoch ist die Übergangszahlung nach 10 Jahren?
Wie hoch ist die maximale Abfindung 2026?
Ab welchem Tag wird die Übergangszahlung aufgebaut?
Zählt ein Dienstwagen für die Übergangszahlung mit?
Habe ich Anspruch auf eine Übergangszahlung, wenn ich selbst kündige?
Habe ich bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf eine Übergangszahlung?
Was gilt, wenn der befristete Vertrag einfach ausläuft?
Ist die Übergangszahlung steuerpflichtig?
Ab wann sind gesetzliche Zinsen auf die Übergangszahlung geschuldet?
Was tun, wenn der Arbeitgeber die Übergangszahlung zu niedrig berechnet hat?
Ist diese Berechnung eine Rechtsberatung?
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