Zum Rücktritt gezwungen werden, eine Form der unrechtmäßigen Kündigung
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie durch Drohungen, Ausgrenzung, Herabstufung, unerreichbare Ziele oder ein feindseliges Arbeitsumfeld dazu drängt, zu kündigen, könnte es sich um eine sogenannte konstruktive Kündigung handeln (situatie onwerkbaar gemaakt door de werkgever). In den Niederlanden handelt ein Arbeitgeber rechtswidrig, wenn er die Arbeitssituation absichtlich unhaltbar macht, um einen Arbeitnehmer zum Ausscheiden zu zwingen, ohne das ordnungsgemäße Verfahren zur Kündigung einzuhalten. Sie sind nicht verpflichtet zu kündigen, und eine Kündigung unter Druck kann Sie Ihren Anspruch auf WW-Arbeitslosengeld kosten.
Der entscheidende rechtliche Punkt ist folgender: Wenn Sie freiwillig kündigen, wird das UWV dies in der Regel als „verwijtbare werkloosheid“ (selbstverschuldete Arbeitslosigkeit) einstufen, und Sie erhalten kein WW. Der Arbeitgeber weiß dies und könnte darauf setzen, um Sie dazu zu drängen, kostengünstig aus dem Unternehmen auszuscheiden. Kündigen Sie nicht, ohne zuvor einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, es gibt rechtliche Wege, die sowohl Ihren Arbeitsplatz als auch Ihren Anspruch auf WW schützen.
Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Sie in den Niederlanden unter Druck gesetzt werden, zu kündigen
- Dokumentieren Sie alles. Bewahren Sie Aufzeichnungen über alle Kommunikationen, E-Mails und Vorfälle auf, die das Verhalten des Arbeitgebers belegen. Diese Beweise sind für etwaige Gerichtsverfahren unerlässlich.
- Kündigen Sie nicht. Bleiben Sie im Arbeitsverhältnis, während Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten prüfen. Sobald Sie kündigen, werden die meisten Ihrer Schutzrechte nach niederländischem Arbeitsrecht erheblich geschwächt.
- Halten Sie die Situation schriftlich fest. Schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber ein formelles Schreiben, in dem Sie darlegen, dass Sie die Situation für unhaltbar halten, und den Arbeitgeber in Verzug setzen (in gebreke stellen). Dadurch wird eine rechtliche Aufzeichnung geschaffen.
- Holen Sie unverzüglich rechtlichen Rat ein. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann beurteilen, ob das Verhalten des Arbeitgebers einen Verstoß gegen die Pflicht zur guten Arbeitgeberführung (goed werkgeverschap, Artikel 7:611 BW) darstellt, und Sie über die rechtlichen Möglichkeiten beraten, dazu können die Aushandlung eines Aufhebungsvertrags zu Ihren Bedingungen oder ein Gerichtsverfahren wegen konstruktiver Kündigung gehören.
Aushandlung einer Abfindungsvereinbarung anstelle einer Kündigung nach niederländischem Recht
Wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich zerrüttet ist, ist das beste Ergebnis oft ein Aufhebungsvertrag, der zu Bedingungen ausgehandelt wird, die die volle Abfindung und eine WW-konforme Formulierung beinhalten, anstatt einer Kündigung zu den Bedingungen des Arbeitgebers. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann dies in Ihrem Namen aus einer Position der rechtlichen Stärke heraus aushandeln.
Wenn ein Arbeitgeber die Arbeitssituation absichtlich unhaltbar macht, kann der Arbeitnehmer beim Kantonrechter die Auflösung des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 7:671c BW beantragen, und zwar aufgrund von Umständen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen; stellt das Gericht fest, dass der Arbeitgeber schwerwiegendes Verschulden trifft, spricht es sowohl die Abfindung als auch eine angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) zu. Eine freiwillige Kündigung, ohne diesen Weg zu beschreiten, birgt das Risiko, vom UWV als „verwijtbare werkloosheid“ (selbstverschuldete Arbeitslosigkeit) eingestuft zu werden, was zu einer vollständigen WW-Sanktion führt. Die bessere Strategie besteht in der Regel darin, im Arbeitsverhältnis zu verbleiben, die Situation formell schriftlich festzuhalten, um eine rechtliche Grundlage zu schaffen, und einen Aufhebungsvertrag auszuhandeln, der die Abfindung und eine WW-konforme Formulierung enthält.
Wenn ein Arbeitgeber die Arbeitssituation absichtlich unhaltbar macht, kann der Arbeitnehmer beim Kantonrichter beantragen, den Arbeitsvertrag gemäß Artikel 7:671c BW aufzulösen, und zwar aufgrund von Umständen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen; stellt das Gericht fest, dass der Arbeitgeber schwerwiegendes Verschulden trifft, spricht es sowohl die Abfindung als auch eine angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) zu. Eine freiwillige Kündigung, ohne diesen Weg zu beschreiten, birgt das Risiko, vom UWV als „verwijtbare werkloosheid“ (selbstverschuldete Arbeitslosigkeit) eingestuft zu werden, was zu einer vollständigen WW-Sanktion führt. Die bessere Strategie besteht in der Regel darin, im Arbeitsverhältnis zu verbleiben, die Situation formell schriftlich festzuhalten, um eine rechtliche Grundlage zu schaffen, und einen Aufhebungsvertrag auszuhandeln, der die Abfindung sowie WW-konforme Formulierungen enthält.