Mindestlohn in den Niederlanden 2026: Sätze, Jugendmindestlohn und Urlaubsgeld

Der gesetzliche Mindestlohn in den Niederlanden (wettelijk minimumloon) beträgt ab dem 1. Juli 2026 für Arbeitnehmer ab 21 Jahren 14,99 € brutto pro Stunde. Es handelt sich um einen Stundenlohn: Seit 2024 gibt es keinen festen Mindestmonats-, Mindestwochen- oder Mindesttageslohn mehr, der Monatsbetrag hängt also von den geleisteten Stunden ab. Arbeitnehmer zwischen 15 und 20 Jahren erhalten einen Jugendmindestlohn, von 4,50 € mit 15 Jahren bis 11,99 € mit 20 Jahren. Zusätzlich zum Lohn hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Urlaubsgeld von mindestens 8%. Die Sätze ändern sich jedes Jahr zum 1. Januar und zum 1. Juli.

Der niederländische Mindestlohn im Überblick

• 14,99 € brutto pro Stunde ab dem 1. Juli 2026 für Arbeitnehmer ab 21 Jahren (ab dem 1. Januar 2026: 14,71 €).
• Stundenlohn, kein Monatslohn. Der Arbeitgeber muss für jede geleistete Stunde mindestens den Stundensatz zahlen.
• Jugendmindestlohn für 15- bis 20-Jährige: ein fester Prozentsatz des Satzes für Erwachsene.
• Urlaubsgeld von mindestens 8% des Lohns, in der Regel im Juni ausgezahlt (Artikel 15 und 17 WML).
• Überweisung: Der Mindestlohn muss per Banküberweisung gezahlt werden, nicht bar (Artikel 7a WML).
• Keine Abzüge vom Mindestlohn, außer denen, die das Gesetz zulässt (Artikel 13 WML).
• Nichtige Vereinbarungen: Jede Vereinbarung, die gegen das Gesetz verstößt, ist nichtig (Artikel 19 WML).
• Bußgelder: Die niederländische Arbeitsinspektion kann gegen den Arbeitgeber für jeden unterbezahlten Arbeitnehmer ein Bußgeld verhängen.

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Wie hoch ist der Mindestlohn in den Niederlanden 2026?

Die folgenden Sätze sind die von der niederländischen Regierung für 2026 veröffentlichten Bruttostundenlöhne. Die Jugendsätze sind ein fester Prozentsatz des Satzes für Erwachsene.

Quelle: Rijksoverheid, Mindestlohnbeträge 2026. Die Beträge sind Bruttobeträge, vor Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Das Gesetz über den Mindestlohn und das Mindesturlaubsgeld (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML) enthält die Grundbeträge, die jedes Jahr zum 1. Januar und zum 1. Juli indexiert werden. Die nächste Änderung erfolgt zum 1. Januar 2027; prüfen Sie immer den aktuellen Satz, bevor Sie sich auf die obigen Zahlen verlassen.

Wie hoch ist der Mindestlohn pro Monat?

Einen festen monatlichen Mindestlohn gibt es nicht mehr. Der monatliche Mindestbetrag ist der Stundensatz multipliziert mit den tatsächlich geleisteten Stunden und hängt daher von der Wochenarbeitszeit ab.

Zur Veranschaulichung: Bei 14,99 € pro Stunde und durchschnittlich 52 Wochen im Jahr, geteilt durch 12 Monate, beträgt der monatliche Mindestbetrag ungefähr:

Dies sind Beispielrechnungen, keine gesetzlichen Beträge. Hat ein Arbeitnehmer eine feste Wochenarbeitszeit und ein festes Monatsgehalt, verlangt Artikel 11 WML, dass er mindestens den Mindeststundenlohn über die durchschnittliche Zahl der in dem Monat geleisteten Stunden erhält, abgeleitet aus der Gesamtstundenzahl des Kalenderjahres. Stunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden, müssen spätestens in der nächsten Lohnperiode bezahlt werden, es sei denn, ein Ausgleich durch bezahlte Freizeit wurde wirksam vereinbart (Artikel 13a WML). Das Gesetz enthält außerdem einen gesonderten Monatsbetrag, ab dem 1. Juli 2026 2.337,00 €. Dieser Betrag dient jedoch der Berechnung von Sozialleistungen, die auf den Mindestlohn verweisen (Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe b WML), und ist kein monatliches Mindestgehalt.

Wer hat in den Niederlanden Anspruch auf den Mindestlohn?

Jeder Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag nach niederländischem Zivilrecht, ab 15 Jahren und unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Das Gesetz erfasst außerdem manche Personen, die nicht aufgrund eines Arbeitsvertrags, sondern aufgrund eines Auftrags arbeiten.

• Arbeitnehmer. Das Gesetz gilt für Beschäftigungen aufgrund eines zivilrechtlichen Arbeitsvertrags (Artikel 2 Absatz 1 WML). Der Mindestlohn für Erwachsene gilt ab 21 Jahren (Artikel 7 Absatz 1 WML); für 15- bis 20-Jährige gelten die Jugendsätze.
• Bestimmte Auftragnehmer. Das Gesetz behandelt auch das Verhältnis einer Person als Beschäftigung, die gegen Vergütung aufgrund eines Auftrags regelmäßig ausschließlich für einen Auftraggeber vermittelnd tätig ist oder Arbeit verrichtet, es sei denn, dieser Vertrag wurde in Ausübung eines Unternehmens oder in selbständiger Ausübung eines Berufs geschlossen (Artikel 2 Absatz 2 WML). Echte Selbständige fallen daher nicht unter das Gesetz, eine „freiberufliche“ Konstruktion ohne echtes Unternehmen dagegen schon. Siehe Scheinselbständigkeit.
• Arbeit im Ausland. Wer außerhalb der Niederlande arbeitet, gilt nur dann als Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes, wenn er in den Niederlanden wohnt und der Arbeitgeber dort ebenfalls ansässig ist oder dort eine Betriebsstätte oder einen Vertreter hat (Artikel 4 Absatz 2 WML).
• Trinkgelder und Zahlungen Dritter. Zahlungen, die der Arbeitnehmer für seine Arbeit von Dritten erhält, zählen nur dann zum Mindestlohn, wenn sie Teil der Arbeitsbedingungen sind (Artikel 7 Absatz 4 WML).

Arbeitnehmer, die aus anderen EU-Staaten in die Niederlande entsandt werden, haben für die hier geleistete Arbeit ebenfalls Anspruch auf den niederländischen Mindestlohn; siehe entsandte Arbeitnehmer in den Niederlanden.

Wie funktioniert das Mindesturlaubsgeld?

Nach Artikel 15 WML hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Urlaubsgeld (vakantiebijslag) von mindestens 8% des vom Arbeitgeber gezahlten Lohns und bestimmter Leistungen, die er während des Arbeitsverhältnisses erhält.

Die 8% werden auf den Lohn bis zum Dreifachen des Mindestlohns berechnet; der darüber hinausgehende Teil des Lohns bleibt für das gesetzliche Minimum außer Betracht (Artikel 15 Absatz 1 WML). Ein Tarifvertrag oder eine öffentlich-rechtliche Regelung kann ein niedrigeres oder gar kein Urlaubsgeld vorsehen, aber nicht für Arbeitnehmer mit einem Lohn um den Mindestlohn herum: Lohn und Urlaubsgeld zusammen müssen mindestens 108% des in dem Zeitraum erworbenen Mindestlohns betragen (Artikel 16 WML). Das Urlaubsgeld wird im Juni für die zwölf Monate bis zum 31. Mai ausgezahlt, sofern nicht schriftlich ein anderer Zeitpunkt vereinbart wurde, und muss mindestens einmal im Jahr gezahlt werden (Artikel 17 WML). Mehr dazu: Urlaubsgeld in den Niederlanden.

Wie muss der Mindestlohn gezahlt werden?

Pünktlich, per Banküberweisung und ohne andere Abzüge als die, die das Gesetz zulässt.

• Pünktlich: Der Arbeitgeber muss den Mindestlohn rechtzeitig zahlen, unter Verweis auf die Regeln des Zivilgesetzbuchs zur Lohnzahlung (Artikel 7 Absatz 6 WML).
• Per Überweisung: Der Mindestlohn muss auf ein Bankkonto gezahlt werden (Artikel 7a Absatz 1 WML). Ausgenommen ist Hauspersonal, das an weniger als vier Tagen pro Woche für einen Privathaushalt arbeitet (Artikel 7a Absatz 2 WML).
• Keine Abzüge oder Verrechnung: Der Mindestlohn ist gegen Abzüge und Verrechnung durch den Arbeitgeber geschützt, mit begrenzten gesetzlichen Ausnahmen (Artikel 13 WML).
• Nichtige Vereinbarungen: Jede Vereinbarung, die vom Gesetz abweicht, etwa ein Stundenlohn unter dem Mindestlohn, ist nichtig (Artikel 19 WML).

Kann ein Tarifvertrag einen höheren Mindestlohn festlegen?

Ja. Der gesetzliche Mindestlohn ist eine Untergrenze. Viele Tarifverträge (cao) sehen höhere Lohntabellen vor, und wenn ein Tarifvertrag gilt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf dessen Lohnstufe, wenn diese höher ist.

Ein Tarifvertrag kann den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten. Der einzige Weg zu einem niedrigeren Mindestlohn, den das Gesetz vorsieht, ist eine Entscheidung des Ministers für eine Gruppe von Arbeitnehmern in einem Unternehmen oder einer Branche, deren Fortbestand ernsthaft bedroht ist, nach Beratung mit den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen (Artikel 10 WML). Ob ein Tarifvertrag gilt und welche Lohnstufe, erklärt der Leitfaden zu Tarifverträgen in den Niederlanden.

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn zahlt?

Der Arbeitnehmer kann die Differenz einfordern, mit einem gesetzlichen Zuschlag wegen verspäteter Zahlung, und die niederländische Arbeitsinspektion kann gegen den Arbeitgeber ein Bußgeld verhängen.

Der Anspruch des Arbeitnehmers ist ein Lohnanspruch. Auf verspätet gezahlten Lohn kann ein gesetzlicher Zuschlag von bis zur Hälfte des geschuldeten Betrags anfallen, den das Gericht begrenzen kann (Artikel 7:625 BW). Siehe Lohnforderungen in den Niederlanden.

Die Nichtzahlung des Mindestlohns oder des Mindesturlaubsgelds, eine Zahlung auf anderem Weg als per Überweisung und unzulässige Abzüge sind Ordnungswidrigkeiten nach Artikel 18b WML. Das Bußgeld wird von einem vom Minister benannten Beamten verhängt, und der Verstoß zählt für jede betroffene Person gesondert (Artikel 18c WML). Die niederländische Arbeitsinspektion (Nederlandse Arbeidsinspectie) erläutert ihre Bußgeldpraxis auf ihrer Website; das Standardbußgeld kann bis zu 10.000 € pro Arbeitnehmer betragen, abgestuft nach dem Umfang der Unterbezahlung.

Den niederländischen Mindestlohn zahlen: eine Checkliste für Arbeitgeber

1. Liegt der Stundenlohn jedes Arbeitnehmers zum 1. Januar und zum 1. Juli mindestens beim aktuellen Satz für sein Alter?
2. Erhalten Arbeitnehmer mit festem Monatsgehalt mindestens den Mindeststundenlohn über ihre durchschnittlichen Stunden?
3. Werden Mehrstunden in der nächsten Lohnperiode bezahlt, oder wurde ein Ausgleich durch Freizeit vorab wirksam vereinbart?
4. Wird das Urlaubsgeld von mindestens 8% mindestens einmal im Jahr gezahlt?
5. Wird der Lohn per Überweisung gezahlt, und gibt es keine Abzüge, die ihn unter den Mindestlohn drücken?
6. Gilt ein Tarifvertrag mit höheren Lohnstufen?
7. Führen Auftragnehmer, die für Sie arbeiten, tatsächlich ein eigenes Unternehmen, oder könnte das Gesetz auf sie anwendbar sein?

Für eine Beratung im Einzelfall wenden Sie sich an einen niederländischen Arbeitsrechtsanwalt. Die Sätze auf dieser Seite werden jeweils im Januar und im Juli überprüft.