Mindestlohn nach niederländischem Arbeitsrecht
Der gesetzliche Mindestlohn in den Niederlanden (wettelijk minimumloon, WML) ist im niederländischen Gesetz über den Mindestlohn und das Urlaubsgeld (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) festgelegt. Jeder Arbeitgeber, der in den Niederlanden Personal beschäftigt, muss diese Vorschriften einhalten, unabhängig von der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers.
Seit Januar 2024 wird der Mindestlohn auf Stundenbasis statt auf Monatsbasis berechnet. Die Regierung passt den Satz zweimal jährlich, am 1. Januar und am 1. Juli, entsprechend der durchschnittlichen Lohnentwicklung in den Niederlanden an. Die Arbeitsaufsichtsbehörde (Nederlandse Arbeidsinspectie) sorgt für die Einhaltung der Vorschriften und kann Geldstrafen gegen Arbeitgeber verhängen, die weniger als den gesetzlichen Mindestlohn zahlen. Der Mindestlohn für Erwachsene gilt ab dem 21. Lebensjahr, nachdem eine Gesetzesreform im Jahr 2017 die Altersgrenze in zwei Schritten gesenkt hat, zunächst auf 22 Jahre (1. Juli 2017) und dann auf 21 Jahre (1. Juli 2019). Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 20 Jahren erhalten einen Mindestlohn für Jugendliche (minimumjeugdloon), der zwischen 30 % des Erwachsenensatzes im Alter von 15 Jahren und 80 % im Alter von 20 Jahren liegt. Jede vertragliche Vereinbarung, die unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, ist automatisch nichtig und wird durch den gesetzlichen Satz ersetzt (Artikel 19 AMW).
Wer hat in den Niederlanden Anspruch auf den Mindestlohn?
Alle Arbeitnehmer ab 21 Jahren, die in den Niederlanden im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, haben Anspruch auf den vollen Mindestlohn. Jüngere Arbeitnehmer zwischen 15 und 20 Jahren erhalten einen reduzierten Jugendmindestlohn (minimumjeugdloon), der einem Prozentsatz des Erwachsenensatzes entspricht. Selbstständige und Freiberufler fallen nicht unter den Geltungsbereich des WML.
Der Mindestlohn umfasst lediglich das Grundgehalt. Er beinhaltet keine Überstunden-Zuschläge, Urlaubsgeld (vakantiegeld), Jahresend-Boni oder Gewinnbeteiligungsregelungen. Das gesetzliche Urlaubsgeld in Höhe von 8 % ist zusätzlich zum Mindestlohn zu zahlen.
Konsequenzen einer Bezahlung unterhalb des Mindestlohns in den Niederlanden
Ein Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer weniger als den gesetzlichen Mindestlohn zahlt, begeht eine Zuwiderhandlung gegen das WML. Die Nederlandse Arbeidsinspectie kann Verwaltungsstrafen von bis zu 10.000 € pro Arbeitnehmer und Verstoß verhängen. Bei wiederholten Verstößen kann der Inspektor den Arbeitgeber anweisen, den ausstehenden Lohn direkt zu zahlen, und sogar den Geschäftsbetrieb vorübergehend einstellen.
Arbeitnehmer, die weniger als den Mindestlohn erhalten, können die Differenz von ihrem Arbeitgeber einfordern, einschließlich des gesetzlichen Zuschlags (wettelijke verhoging) von bis zu 50 % gemäß Artikel 7:625 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW). Als erfahrener Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden berate ich regelmäßig sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Lohnstreitigkeiten nach dem WML. Seit 2007 wird das AMW durch ein System von Verwaltungsstrafen durchgesetzt (Artikel 18b, 18q AMW); seit 2011 kann die Aufsichtsbehörde SZW Lohnunterlagen unangekündigt prüfen und in schwerwiegenden Fällen die Einstellung des Betriebs anordnen. Alle Ansprüche auf Mindestlohn verjähren nach fünf Jahren gemäß Artikel 3:308 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW).