Pflichten bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz in den Niederlanden

Eva Jongepier - Arbeitsrechtsanwältin in den Niederlanden
April 23rd, 2026

Verpflichtungen bei der Wiederaufnahme der Arbeit (Werkhervatting) in den Niederlanden

Das niederländische Rahmenwerk zur Wiedereingliederung gemäß dem „Wet verbetering poortwachter“ (Gesetz zur Verbesserung der Poortwachter-Regelung) erlegt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer erhebliche Verpflichtungen hinsichtlich der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz während und nach einer Krankschreibung auf. „Werkhervatting“, die Wiederaufnahme der Arbeit, ist nicht einfach eine Frage der Genesung des Arbeitnehmers und seines Erscheins am Arbeitsplatz: Es handelt sich um einen strukturierten rechtlichen Prozess mit festgelegten Verpflichtungen, Fristen und Konsequenzen bei Nichteinhaltung auf beiden Seiten.

Die vorrangige Verpflichtung des Arbeitgebers in diesem Zusammenhang besteht darin, dem erkrankten Arbeitnehmer „passende arbeid“ (angemessene Arbeit) anzubieten, sobald der „bedrijfsarts“ (Betriebsarzt) feststellt, dass der Arbeitnehmer über eine, wenn auch nur teilweise, Restarbeitsfähigkeit verfügt. Angemessene Arbeit ist Arbeit, zu deren Ausübung der Arbeitnehmer aus medizinischer Sicht in der Lage ist und die seinen Gesundheitszustand nicht verschlechtert, auch wenn sie außerhalb seines normalen Aufgabenbereichs liegt oder ein niedrigeres Niveau aufweist. Der Arbeitgeber muss aktiv nach einer solchen Arbeit innerhalb des Unternehmens suchen (Spoor 1), bevor er eine externe Vermittlung in Betracht zieht (Spoor 2).

Pflichten des Arbeitnehmers bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Der Arbeitnehmer muss am Plan der Wiedereingliederung mitwirken und die vom Arbeitgeber angebotene geeignete Arbeit verrichten.
Der Arbeitnehmer muss alle Termine beim Betriebsarzt wahrnehmen und an Rehabilitations- oder Schulungsprogrammen teilnehmen.
Der Arbeitnehmer muss seine Arbeitszeit gemäß einem stufenweisen Wiedereingliederungsplan aufbauen, sofern dies medizinisch angezeigt ist.
Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über jede Veränderung seines Gesundheitszustands informieren, die sich auf seine Arbeitsfähigkeit auswirkt.

Konsequenzen einer Verweigerung nach niederländischem Arbeitsrecht

Einem Arbeitnehmer, der ohne triftigen medizinischen Grund eine geeignete Arbeit verweigert oder die Rückkehr an den Arbeitsplatz behindert, kann gemäß Artikel 7:629 Absatz 3 BW das Krankengeld ausgesetzt werden. Vor der Aussetzung muss der Arbeitgeber eine schriftliche Verwarnung aussprechen und dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Nachbesserung geben. Ein Arbeitgeber, der keine geeignete Arbeit anbietet oder ein unnötig feindseliges Umfeld für die Rückkehr an den Arbeitsplatz schafft, muss mit einer Loonsanctie seitens des UWV oder einer Klage wegen konstruktiver Kündigung rechnen. Weitere Hinweise hierzu finden Sie unter Pflichten der Wiedereingliederung, Betriebsarzt und angemessene Vorkehrungen. Ein Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden kann Sie bei Streitigkeiten beraten.

Artikel 7:660a BW verpflichtet den teilweise erkrankten Arbeitnehmer, bei Bemühungen zur Wiedereingliederung mitzuwirken und geeignete Arbeit zu verrichten; eine mangelnde Mitwirkung führt zum Verlust des Anspruchs auf Krankengeld und des Kündigungsschutzes. Die drei gesetzlichen Ausnahmen, unter denen das Krankengeld vorenthalten werden kann, sind: wenn die Krankheit durch die eigene Absicht des Arbeitnehmers verursacht wurde; wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund keine geeignete Arbeit verrichtet oder bei der Wiedereingliederung nicht mitwirkt; und wenn der Arbeitnehmer sich weigert, bei der Erstellung eines Aktionsplans zur Rückkehr an den Arbeitsplatz mitzuwirken (Artikel 7:629(3) BW).

Häufig gestellte Fragen

Kann ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, bevor er sich dazu bereit fühlt?

Der Arbeitgeber kann die Beurteilung des Betriebsarztes nicht außer Kraft setzen. Stellt der Betriebsarzt eine eingeschränkte Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmern fest, kann der Arbeitgeber von ihm verlangen, entsprechend geeignete Tätigkeiten auszuüben. Ist der Arbeitnehmer mit der Beurteilung des Betriebsarztes nicht einverstanden, sollte er eine Zweitmeinung oder ein Gutachten des UWV einholen, bevor er die Arbeit verweigert. Eine bloße Verweigerung der Arbeit, weil er sich, ohne ärztliche Begründung, noch nicht bereit fühlt, birgt das Risiko einer Lohnsperre.

Was ist eine "geeignete Arbeit" (passende arbeid) im Zusammenhang mit der Krankschreibung?

Als geeignete Arbeit gilt eine Tätigkeit, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der im Gutachten des Betriebsarztes dargelegten funktionellen Einschränkungen gesundheitlich ohne Beeinträchtigung seiner Genesung ausüben kann. Sie muss nicht der Qualifikation, der Betriebszugehörigkeit oder dem ursprünglichen Gehalt des Arbeitnehmers entsprechen. Eine vorübergehende Gehaltskürzung während einer schrittweisen Wiedereingliederung ist in der Regel akzeptabel. Besteht der Arbeitgeber jedoch als Voraussetzung für die Wiederaufnahme der Arbeit auf eine dauerhafte Ausübung einer geringwertigeren Tätigkeit, kann dies eine unrechtmäßige Herabstufung darstellen.

Muss der Arbeitgeber eine neue Rolle schaffen, wenn es innerhalb der Organisation keine geeignete Arbeit gibt?

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine künstliche Stelle zu schaffen, muss jedoch ernsthafte Anstrengungen unternehmen, um bestehende Tätigkeiten zu finden oder umzugestalten, um den Einschränkungen des Arbeitnehmern Rechnung zu tragen. Wenn tatsächlich keine geeignete Tätigkeit der Stufe 1 vorhanden ist, muss der Arbeitgeber zur Wiedereingliederung der Stufe 2 übergehen und den Arbeitnehmer aktiv bei der Suche nach einer Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber unterstützen, einschließlich der Beauftragung einer Wiedereingliederungsagentur auf Kosten des Arbeitgebers.

Was geschieht, wenn ein Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, dann aber einen Rückfall erleidet?

Ein Rückfall innerhalb von vier Wochen nach der Rückkehr wird als Fortsetzung der ursprünglichen Krankheitszeit betrachtet, und die Verpflichtungen hinsichtlich des Krankengeldes und der Wiedereingliederung werden fortgesetzt, ohne dass die 104-Wochen-Frist neu beginnt. Ein Rückfall nach mehr als vier Wochen löst eine neue Krankheitszeit mit einem neuen Anspruch von 104 Wochen aus. Der Arbeitgeber muss den Betriebsarzt erneut hinzuziehen und das Verfahren nach dem „Wet verbetering poortwachter“ für die neue Krankheitszeit von Anfang an neu einleiten.