Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, eine Herabstufung oder eine Versetzung zu akzeptieren?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen mitgeteilt hat, dass Ihre Position geändert wird, hin zu einer niedrigeren Position, mit weniger Aufgaben oder einem geringeren Gehalt, , müssen Sie Ihre Rechte kennen, bevor Sie einer Änderung zustimmen. In den Niederlanden kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in der Regel nicht einseitig herabstufen oder die Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers ändern, ohne dass hierfür eine rechtliche Grundlage vorliegt. Die Annahme einer Herabstufung unter Druck und ohne rechtliche Beratung kann Ihre Arbeitsbedingungen dauerhaft und nachteilig verändern.
Der maßgebliche rechtliche Rahmen ist Artikel 7:613 BW (Klausel zur einseitigen Änderung) und der Grundsatz des „goed werkgeverschap“ (gutes Arbeitgeberverhalten, Artikel 7:611 BW). Ein Arbeitgeber kann die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur dann einseitig ändern, wenn: (1) der Vertrag eine schriftliche Klausel zur einseitigen Änderung enthält und (2) der Arbeitgeber ein zwingendes Interesse hat, das das Interesse des Arbeitnehmers an unveränderten Bedingungen überwiegt, ein hoher Maßstab. Sind beide Bedingungen nicht erfüllt, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Änderung durchzusetzen, und Sie können diese ablehnen.
Was ist, wenn die Herabstufung als „Leistungsmaßnahme“ dargestellt wird?
Arbeitgeber rechtfertigen eine Herabstufung manchmal als Reaktion auf mangelnde Leistung (disfunctioneren). Damit eine Herabstufung in diesem Zusammenhang rechtmäßig ist, muss der Arbeitgeber einen ordnungsgemäßen Leistungsverbesserungsprozess durchlaufen haben: klare Kommunikation der Leistungsbedenken, einen Leistungsverbesserungsplan (verbeterplan) mit erreichbaren Zielen, angemessene Betreuung und Unterstützung sowie ausreichend Zeit zur Leistungsverbesserung. Eine Herabstufung, die ohne einen ordnungsgemäßen Vorabprozess auferlegt wird, ist rechtswidrig und kann vor dem Kantonrechter angefochten werden.
Maßnahmen, die Sie ergreifen sollten, wenn Ihnen in den Niederlanden eine erzwungene Herabstufung droht
- Akzeptieren Sie die Herabstufung weder schriftlich noch durch Ihr Verhalten, ohne zuvor rechtlichen Rat einzuholen.
- Schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber formell, dass Sie die vorgeschlagene Änderung nicht akzeptieren und sich alle Ihre gesetzlichen Rechte vorbehalten.
- Sammeln Sie Beweismittel: jegliche Unterlagen zu Ihrer Leistung, die Beschwerden des Arbeitgebers und die vorgeschlagene Änderung.
- Wenden Sie sich unverzüglich an einen Arbeitsrechtsanwalt, dieser kann beurteilen, ob die Herabstufung rechtmäßig ist, in Ihrem Namen verhandeln oder ein Verfahren einleiten, um sie rückgängig zu machen.
Ein Arbeitgeber kann die Arbeitsbedingungen nur dann einseitig ändern, wenn der Vertrag eine schriftliche Klausel zur einseitigen Änderung enthält (Artikel 7:613 BW) und ein zwingendes Interesse (zwaarwichtig belang) das Interesse des Arbeitnehmers an den unveränderten Bedingungen überwiegt; fehlt eine solche Klausel, bedarf jede Änderung der Zustimmung des Arbeitnehmers oder muss den Stoof/Mammoet-Kriterien entsprechen (angemessener Vorschlag angesichts veränderter Umstände, angemessene Zustimmung). Einer als Leistungsmaßnahme verhängten Herabstufung muss ein ordnungsgemäßer Verbesserungsprozess vorausgehen: dokumentierte Leistungsbedenken, ein schriftlicher Verbesserungsplan mit erreichbaren Zielen, angemessene Unterstützung und eine angemessene Gelegenheit zur Verbesserung, Gerichte haben Herabstufungen, die ohne diesen Prozess verhängt wurden, für nichtig erklärt. Ein Arbeitnehmer, der eine einseitig verhängte Herabstufung ablehnt und daraufhin gekündigt wird, kann diese Kündigung mit der Begründung anfechten, dass kein gültiger Kündigungsgrund vorlag, da die Ablehnung einer unrechtmäßigen Änderung der Arbeitsbedingungen kein Disziplinarverstoß darstellt.
Ein Arbeitgeber kann die Arbeitsbedingungen nur dann einseitig ändern, wenn der Vertrag eine schriftliche Klausel zur einseitigen Änderung enthält (Artikel 7:613 BW) und ein zwingendes Interesse (zwaarwichtig belang) das Interesse des Arbeitnehmers an den unveränderten Bedingungen überwiegt; fehlt eine solche Klausel, bedarf jede Änderung der Zustimmung des Arbeitnehmers oder muss den Stoof/Mammoet-Rahmenbedingungen entsprechen (angemessener Vorschlag angesichts veränderter Umstände, angemessene Zustimmung). Einer als Leistungsmaßnahme verhängten Herabstufung muss ein ordnungsgemäßer Verbesserungsprozess vorausgehen: dokumentierte Leistungsbedenken, ein schriftlicher Verbesserungsplan mit erreichbaren Zielen, angemessene Unterstützung und eine angemessene Gelegenheit zur Verbesserung, Gerichte haben Herabstufungen, die ohne diesen Prozess verhängt wurden, für nichtig erklärt. Ein Arbeitnehmer, der eine einseitig verhängte Herabstufung ablehnt und daraufhin gekündigt wird, kann diese Kündigung mit der Begründung anfechten, dass kein gültiger Kündigungsgrund vorlag, da die Ablehnung einer unrechtmäßigen Änderung der Arbeitsbedingungen kein Disziplinarverstoß darstellt.