Arbeitslosengeld nach dem WW-Gesetz und der Aufhebungsvertrag
Eine der wichtigsten praktischen Fragen für einen Arbeitnehmer, dem der Abschluss eines Aufhebungsvertrags (Vaststellingsovereenkomst, VSO) vorgeschlagen wird, ist, ob er nach der Unterzeichnung weiterhin Anspruch auf Arbeitslosengeld (WW) hat. Die gute Nachricht ist, dass ein ordnungsgemäß abgefasster Aufhebungsvertrag den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld nicht ausschließt, sofern mehrere Bedingungen erfüllt sind. Das UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) wendet diese Bedingungen streng an, und eine schlecht formulierte VSO kann zu einer WW-Sanktion oder sogar zum vollständigen Ausschluss von Leistungen führen.
Die wesentlichen Voraussetzungen für den WW-Anspruch nach einer VSO sind: (1) Die Initiative zur Beendigung muss vom Arbeitgeber (nicht vom Arbeitnehmer) ausgehen; (2) der Arbeitnehmer darf die Beendigung nicht durch schwerwiegendes Verschulden verursacht haben; (3) der VSO muss die geltende fiktive Kündigungsfrist einhalten; und (4) der Arbeitnehmer muss die allgemeinen WW-Anspruchsvoraussetzungen erfüllen (die „wekeneis“, mindestens 26 Wochen in den 36 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses gearbeitet zu haben).
Das Erfordernis der Initiative für WW-Leistungen in den Niederlanden
Aus der VSO muss klar hervorgehen, dass der Arbeitgeber die Beendigung initiiert hat. Wenn in der VSO angegeben wird, dass die Beendigung auf einvernehmlicher Aufhebung basiert und ohne die Initiative des Arbeitgebers spezifiziert wird, kann das UWV dies als freiwilliges Ausscheiden auslegen und eine Sanktion verhängen. Die VSO sollte eine Formulierung enthalten, wonach der Arbeitgeber die Beendigung aufgrund von [Personalabbau / Umstrukturierung / Meinungsverschiedenheiten] vorgeschlagen hat und der Arbeitnehmer dem Vorschlag zugestimmt hat. Diese Formulierung ist in gut ausgearbeiteten VSOs Standard, wird jedoch in vom Arbeitgeber erstellten Entwürfen manchmal weggelassen.
Praktische Hinweise zum niederländischen Arbeitsrecht
Lassen Sie die VSO vor der Unterzeichnung stets von einem Arbeitsrechtsanwalt auf die Einhaltung der WW-Vorschriften prüfen. Der Anwalt überprüft die Berechnung der fiktiven Kündigungsfrist, die Formulierung zur Initiative, das Fehlen jeglicher Hinweise auf schwerwiegendes Verschulden sowie die eindafrekening. Nach der Unterzeichnung müssen Sie innerhalb einer Woche nach dem letzten Arbeitstag beim UWV WW-Leistungen beantragen. Das UWV prüft dann die VSO, um sicherzustellen, dass alle Bedingungen erfüllt sind.
Das UWV wendet die Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld nach einer VSO streng an: Aus der Vereinbarung muss hervorgehen, dass der Arbeitgeber die Beendigung initiiert hat, die fiktive Kündigungsfrist gemäß Artikel 7:672 BW muss beim vereinbarten Enddatum eingehalten werden, und der Arbeitnehmer darf nicht schwerwiegend schuldhaft (verwijtbaar) für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich sein. Arbeitnehmer müssen die allgemeine Anspruchsvoraussetzung erfüllen, in den 36 Wochen vor dem letzten Arbeitstag mindestens 26 Wochen gearbeitet zu haben (die „Wekeneis“). Nach der Unterzeichnung muss der WW-Antrag innerhalb einer Woche nach dem letzten Arbeitstag beim UWV gestellt werden; das UWV prüft dann die VSO, um sicherzustellen, dass alle Voraussetzungen erfüllt sind.
Das UWV wendet die Voraussetzungen für den WW-Anspruch nach einer VSO streng an: Aus der Vereinbarung muss hervorgehen, dass der Arbeitgeber die Beendigung initiiert hat, die fiktive Kündigungsfrist gemäß Artikel 7:672 BW muss beim vereinbarten Enddatum eingehalten werden, und der Arbeitnehmer darf nicht schwerwiegend schuldhaft (verwijtbaar) für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich sein. Arbeitnehmer müssen die allgemeine Anspruchsvoraussetzung erfüllen, in den 36 Wochen vor dem letzten Arbeitstag mindestens 26 Wochen gearbeitet zu haben (die „wekeneis“). Nach der Unterzeichnung muss der WW-Antrag innerhalb einer Woche nach dem letzten Arbeitstag beim UWV gestellt werden; das UWV prüft daraufhin die VSO, um sicherzustellen, dass alle Voraussetzungen erfüllt sind.