Verhalten eines guten Arbeitgebers (Goed Werkgeverschap) gemäß Artikel 7:611 BW
Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) erlegt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Pflicht auf, sich als „goed werkgever“ bzw. „goed werknemer“ zu verhalten, auf Deutsch als guter Arbeitgeber und guter Arbeitnehmer. Die Bestimmung ist bewusst als offene Norm formuliert: Sie schreibt kein bestimmtes Verhalten vor, verlangt jedoch, dass beide Parteien im Einklang mit den Anforderungen der Angemessenheit und des Treu und Glaubens handeln, die das Arbeitsverhältnis erfordert.
Für Arbeitgeber wurde Artikel 7:611 BW in einer Vielzahl von Situationen herangezogen. Niederländische Gerichte haben ihn genutzt, um:
- Arbeitgeber zu verpflichten, eine Unfallversicherung für Arbeitnehmer abzuschließen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, wenn die gesetzliche Verpflichtung gemäß Artikel 7:658 BW nicht unmittelbar galt (Oberster Gerichtshof, De Rooyse Wissel 2008; Oberster Gerichtshof, TNT/Wijenberg 2012).
- die Verpflichtung aufzuerlegen, angemessene Vorschläge zur Änderung der Arbeitsbedingungen zu unterbreiten, anstatt vorschnell eine Kündigung auszusprechen (die Stoof/Mammoet-Doktrin).
- die Konsultation des Arbeitnehmers vor Entscheidungen mit erheblichen persönlichen Auswirkungen, wie z. B. Versetzungen oder Umstrukturierungen, zu verlangen.
- Die Ausübung vertraglicher Rechte einschränken, wenn diese unverhältnismäßig wäre, beispielsweise die Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Stelle im Rahmen einer Umstrukturierung weggefallen ist.
- Vorschreiben, dass Arbeitgeber angemessen auf Meldungen über Belästigung am Arbeitsplatz oder ein feindseliges Arbeitsumfeld reagieren.
Goed werkgeverschap und Kündigung nach niederländischem Recht
Im Zusammenhang mit einer Kündigung verlangt Artikel 7:611 BW, dass der Arbeitgeber ein faires Verfahren einhält: den Arbeitnehmer verwarnen, eine Akte anlegen, ein Verbesserungsprogramm anbieten und vor der Beendigung Rücksprache halten. Gerichte haben eine „billijke vergoeding“, eine faire Entschädigung zusätzlich zur Abfindung, zugesprochen, wenn das Kündigungsverfahren inhaltlich korrekt, aber in verfahrensrechtlicher Hinsicht in einer Weise mangelhaft war, die gegen die Norm des guten Arbeitgebers verstieß.
Die Pflicht zur guten Arbeitgeberpraxis erstreckt sich auch über das Arbeitsverhältnis hinaus: Ein Arbeitgeber, der ein unzutreffendes oder unverhältnismäßig negatives Arbeitszeugnis ausstellt, kann haftbar gemacht werden. Zum entsprechenden Konzept auf Arbeitnehmerseite siehe gute Arbeitnehmerpraxis. Zum umfassenderen Rahmen für Kündigungen siehe Beendigung des Arbeitsverhältnisses in den Niederlanden und Arbeitsrechtsanwälte in den Niederlanden.
Der Grundsatz des guten Arbeitgebers als eine der am häufigsten angewandten Bestimmungen im niederländischen Arbeitsrecht fand Anwendung auf Neuerungen, die später zu gesetzlichen Rechten wurden: Haftung für durch den Arbeitnehmer verursachte Schäden, das Recht von teilweise arbeitsunfähigen Arbeitnehmern auf angepasste Arbeitsbedingungen, das Recht auf Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitverträge und das Recht auf berufliche Weiterbildung. Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass Gerichte dennoch den Ermessensspielraum des Arbeitgebers bei der Organisation des Betriebs respektieren müssen, wobei sich die gerichtliche Überprüfung in erster Linie auf verfahrensrechtliche Aspekte beschränkt, nämlich darauf, ob der Arbeitgeber beide Seiten angehört, die Interessen sorgfältig abgewogen und die Entscheidung begründet hat.