Zuständigkeit bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten: die Brüssel-I-Neufassung
Bei grenzüberschreitenden Arbeitsrechtsstreitigkeiten wird die Frage, welche Gerichte zuständig sind, in der EU durch die Brüssel-I-Neufassung (Verordnung (EU) Nr. 1215/2012) geregelt. Die Artikel 20 bis 23 der Verordnung enthalten spezifische Vorschriften für Arbeitsrechtsangelegenheiten, die darauf abzielen, Arbeitnehmer als schwächere Partei zu schützen, indem ihnen vorteilhafte Gerichtsstandswahlmöglichkeiten eingeräumt werden.
Gemäß Artikel 21 kann ein Arbeitgeber mit Wohnsitz in einem EU-Mitgliedstaat von einem Arbeitnehmer verklagt werden: (a) vor den Gerichten des Mitgliedstaats, in dem der Arbeitgeber seinen Wohnsitz hat; oder (b) in einem anderen Mitgliedstaat vor den Gerichten des Ortes, an dem oder von dem aus der Arbeitnehmer gewöhnlich seine Arbeit verrichtet, oder vor den Gerichten des letzten Ortes, an dem dies geschah. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der gewöhnlich in den Niederlanden arbeitet, einen ausländischen EU-Arbeitgeber vor einem niederländischen Gericht verklagen kann. Der Kantonrechter ist in den Niederlanden für Arbeitssachen zuständig.
Gerichtsstandsklauseln in Arbeitsverträgen nach niederländischem Recht
Gerichtsstandsklauseln (Gerichtswahlklauseln) in Arbeitsverträgen unterliegen strengen Beschränkungen. Nach Artikel 23 der Brüssel-I-Neufassung ist eine vor Entstehung des Rechtsstreits vereinbarte Gerichtsstandsklausel nur gültig, wenn sie dem Arbeitnehmer zusätzliche Gerichtsstandsoptionen einräumt, sie darf dem Arbeitnehmer nicht die Gerichte vorenthalten, die ihm die Verordnung gewährt. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer daher nicht zwingen, vor einem ausländischen Gericht zu klagen, indem er eine Gerichtsstandsklausel einfügt, die dieses ausländische Gericht bestimmt.
Praktische Auswirkungen nach niederländischem Arbeitsrecht
Für Arbeitnehmer, die in den Niederlanden im Rahmen eines ausländischen Arbeitsvertrags tätig sind, bedeuten diese Vorschriften, dass niederländische Gerichte grundsätzlich für die Entscheidung über ihre Ansprüche zuständig sind, sei es wegen ausstehender Löhne, ungerechtfertigter Kündigung oder Abfindung. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Aufnahme einer ausländischen Gerichtsstandsklausel kein wirksames Mittel ist, um Arbeitnehmer daran zu hindern, in den Niederlanden zu klagen. Sollten Sie in einen grenzüberschreitenden Arbeitsrechtsstreit verwickelt sein, konsultieren Sie umgehend einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Arbeitsrechtsanwalt, um den für Ihren Anspruch günstigsten Gerichtsstand zu ermitteln.
Gemäß den Artikeln 20, 23 der Brüssel-I-Neufassung (Verordnung (EU) Nr. 1215/2012) ist eine vor Entstehung eines arbeitsrechtlichen Streits vereinbarte Gerichtsstandsklausel nur dann gültig, wenn sie dem Arbeitnehmer zusätzliche Gerichtsstandsoptionen einräumt, sie darf dem Arbeitnehmer nicht die durch Artikel 21 gewährten Gerichte vorenthalten. Dies bedeutet, dass eine Klausel, die ein ausschließliches ausländisches Gericht bestimmt, gegenüber einem Arbeitnehmer, der ansonsten das Recht hätte, vor dem niederländischen Kantonrechter zu klagen, unwirksam ist. Der Kantonrechter hat die ausschließliche Zuständigkeit für alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in den Niederlanden, unabhängig vom Streitwert der Klage.