Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber gegen den Arbeitsvertrag verstößt
Wenn Ihr Arbeitgeber gegen die Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags verstößt, indem er sich weigert, den vereinbarten Lohn zu zahlen, Ihre Aufgaben einseitig ändert, vertragliche Leistungen streicht, keinen sicheren Arbeitsplatz gewährleistet oder in böser Absicht handelt, , stehen Ihnen nach niederländischem Arbeitsrecht Rechtsbehelfe zur Verfügung. Die wesentlichen Pflichten eines Arbeitgebers sind in Buch 7 Titel 10 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) geregelt, und die übergeordnete Pflicht zur „goed werkgeverschap“ (gutes Arbeitgeberverhalten) gemäß Artikel 7:611 BW verpflichtet den Arbeitgeber, in allen Aspekten des Arbeitsverhältnisses vernünftig und fair zu handeln.
Der erste Schritt besteht darin, den Arbeitgeber schriftlich in Verzug zu setzen (in gebreke stellen): Senden Sie ein formelles Schreiben, in dem Sie den Verstoß konkret benennen, den Arbeitgeber auffordern, diesen innerhalb einer angemessenen Frist zu beheben, und deutlich machen, dass Sie rechtliche Schritte einleiten werden, falls er dies nicht tut. Dieses Schreiben begründet den formellen Verzug, der erforderlich ist, bevor die meisten zivilrechtlichen Rechtsbehelfe, einschließlich Schadensersatzansprüchen, geltend gemacht werden können.
Verfügbare Rechtsbehelfe nach niederländischem Arbeitsrecht
Je nach Art des Verstoßes stehen Ihnen folgende Rechtsbehelfe zur Verfügung:
- Erfüllung: Gerichtliche Anordnung, die den Arbeitgeber zur Erfüllung der vertraglichen Verpflichtung zwingt, beispielsweise zur Zahlung des vereinbarten Lohns oder zur Wiederherstellung der vereinbarten Arbeitsstelle.
- Schadensersatz: Finanzielle Entschädigung für den durch den Vertragsbruch entstandenen Schaden gemäß Artikel 6:74 und 7:611 BW.
- Auflösung: Antrag beim Kantonrechten auf Auflösung des Arbeitsvertrags aufgrund eines schwerwiegenden Verschuldens des Arbeitgebers (Artikel 7:671c BW), mit Anspruch auf Abfindung und angemessene Entschädigung.
- Leistungsaussetzung: Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitnehmer seine eigenen Verpflichtungen aussetzen (z. B. die Arbeitsverweigerung), bis der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nachkommt; dies ist jedoch ein drastischer Schritt, der eine rechtliche Beratung erfordert.
Einseitige Vertragsänderungen nach niederländischem Recht
Ein Arbeitgeber kann die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags nicht einseitig ändern, es sei denn: (1) der Vertrag enthält eine einseitige Änderungsklausel (eenzijdig wijzigingsbeding) gemäß Artikel 7:613 BW, und (2) der Arbeitgeber hat ein zwingendes Interesse (zwaarwichtig belang), das Ihre Interessen an den unveränderten Bedingungen überwiegt. Selbst dann muss die Änderung verhältnismäßig sein und der Arbeitgeber muss die Anforderungen an die „goede werkgeverschap“ (gute Arbeitgeberpraxis) beachten. Wenn der Arbeitgeber Ihren Vertrag ohne Befugnis ändert, wenden Sie sich unverzüglich an einen Arbeitsrechtsanwalt.
Die übergeordnete Pflicht zur „goed werkgeverschap“ gemäß Artikel 7:611 BW verpflichtet den Arbeitgeber, sich unter allen Umständen als guter Arbeitgeber zu verhalten; eine fortgesetzte Verletzung dieser Pflicht kann ein schwerwiegendes Verschulden des Arbeitgebers darstellen, das den Arbeitnehmer berechtigt, den Vertrag gemäß Artikel 7:671c BW aufzulösen, wobei er Anspruch auf die Abfindung sowie eine angemessene Entschädigung hat. Ein Arbeitgeber darf die Arbeitsbedingungen nur dann einseitig ändern, wenn der Vertrag eine schriftliche Klausel zur einseitigen Änderung gemäß Artikel 7:613 BW enthält und der Arbeitgeber ein zwingendes Interesse (zwaarwichtig belang) hat, das das Interesse des Arbeitnehmers an den unveränderten Bedingungen überwiegt; ohne eine solche Klausel gilt der Stoof/Mammoet-Rahmen, der einen angemessenen Vorschlag und eine angemessene Zustimmung des Arbeitnehmers erfordert. Der Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber schriftlich in Verzug setzt (ingebrekestelling), behält das Recht, Schadensersatz zu verlangen und, falls der Verstoß schwerwiegend genug ist, die Leistung auszusetzen oder den Vertrag aufzulösen.
Die übergeordnete Pflicht zur „goed werkgeverschap“ gemäß Artikel 7:611 BW verpflichtet den Arbeitgeber, sich unter allen Umständen als guter Arbeitgeber zu verhalten; eine fortgesetzte Verletzung dieser Pflicht kann ein schwerwiegendes Verschulden des Arbeitgebers darstellen, das den Arbeitnehmer berechtigt, den Vertrag gemäß Artikel 7:671c BW aufzulösen, wobei er Anspruch sowohl auf die Abfindung als auch auf eine angemessene Entschädigung hat. Ein Arbeitgeber darf die Arbeitsbedingungen nur dann einseitig ändern, wenn der Vertrag eine schriftliche Klausel zur einseitigen Änderung gemäß Artikel 7:613 BW enthält und der Arbeitgeber ein zwingendes Interesse (zwaarwichtig belang) hat, das das Interesse des Arbeitnehmers an den unveränderten Bedingungen überwiegt; ohne eine solche Klausel gilt der Stoof/Mammoet-Rahmen, der einen angemessenen Vorschlag und eine angemessene Zustimmung des Arbeitnehmers erfordert. Der Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber schriftlich in Verzug setzt (ingebrekestelling), behält das Recht, Schadensersatz zu verlangen und, sofern der Vertragsbruch schwerwiegend genug ist, die Leistung auszusetzen oder den Vertrag aufzulösen.