Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten, handeln Sie jetzt
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen „vaststellingsovereenkomst“ (VSO, Aufhebungsvertrag) vorgelegt hat, stehen Sie vor einer der folgenreichsten Entscheidungen Ihres Berufslebens. Die Unterzeichnung ohne unabhängige Beratung ist einer der häufigsten und kostspieligsten Fehler, die Arbeitnehmer begehen. Die Vereinbarung enthält eine endgültige Verzichtserklärung auf alle Ansprüche (finale kwijting), sobald Sie unterschrieben haben und die 14-tägige Bedenkzeit abgelaufen ist, können Sie dies in der Regel nicht mehr rückgängig machen. Unterzeichnen Sie nicht unter Zeitdruck seitens Ihres Arbeitgebers. Sie sind rechtlich überhaupt nicht verpflichtet, zu unterzeichnen.
Als Erstes sollten Sie die Vereinbarung sorgfältig lesen und die wichtigsten Punkte herausarbeiten: das Enddatum, die Höhe der Abfindung, die fiktive Kündigungsfrist, das Arbeitszeugnis, etwaige Wettbewerbsverbots- oder Verleumdungsverbotsklauseln sowie den Umfang des endgültigen Verzichts. Wenden Sie sich dann umgehend an einen Arbeitsrechtsanwalt, viele bieten eine kostenlose Erstberatung speziell für Arbeitnehmer an, die eine VSO erhalten haben.
Was Ihr Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden prüfen wird
Ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt wird Folgendes überprüfen:
- Ob die Abfindung korrekt berechnet wurde, Arbeitgeber zahlen diese häufig zu niedrig aus.
- Ob die VSO Ihren Anspruch auf WW-Arbeitslosengeld aufrechterhält, der Wortlaut muss bestätigen, dass der Arbeitgeber die Beendigung initiiert hat.
- Ob die fiktive Kündigungsfrist im Enddatum korrekt berücksichtigt wurde, ein zu frühes Enddatum verzögert Ihren WW-Anspruch.
- Ob die eindafrekening (Urlaubstage, Urlaubsgeld, Bonus) vollständig ist.
- Ob es unfaire oder übermäßig weit gefasste Klauseln gibt, Wettbewerbsverbote, Vertragsstrafen oder Verzichtserklärungen, die über das Angemessene hinausgehen.
Ihr 14-tägiges Bedenkrecht nach niederländischem Recht
Gemäß Artikel 7:670b(2) BW haben Sie nach der Unterzeichnung 14 Tage Zeit, um den Vertrag zu widerrufen, ohne Angabe von Gründen. Dies ist Ihr gesetzliches Sicherheitsnetz. Selbst wenn Sie sich unter Druck gesetzt fühlen, schnell zu unterschreiben, haben Sie immer 14 Tage Zeit, es sich noch einmal zu überlegen. Wenn der Arbeitgeber Sie in der VSO nicht über dieses Widerrufsrecht informiert, verlängert sich die Frist auf 21 Tage. Nutzen Sie diese Zeit, um sich vor Ablauf der Widerrufsfrist angemessen rechtlich beraten zu lassen.
Die gesetzliche Bedenkzeit von 14 Tagen gemäß Artikel 7:670b(2) BW ist ein zwingendes Minimum: Wenn der Arbeitgeber dies im VSO-Text nicht erwähnt, verlängert sich die Frist auf 21 Tage, innerhalb derer der Arbeitnehmer den Vertrag durch schriftliche Mitteilung ohne Angabe von Gründen widerrufen kann. Die VSO muss schriftlich erfolgen, um gültig zu sein (Artikel 7:670b(1) BW); eine mündliche Vereinbarung über die einvernehmliche Aufhebung hat keine Rechtswirkung. Prüfen Sie vor Ablauf der Bedenkzeit, ob die Abfindung korrekt berechnet wurde (ein Drittel des Monatsgehalts einschließlich Urlaubsgeld und fester Bezüge pro Dienstjahr), ob die fiktive Kündigungsfrist beim vereinbarten Enddatum eingehalten wird und ob der Wortlaut die Initiative des Arbeitgebers bestätigt, den Anspruch auf Arbeitslosengeld sicherzustellen.
Wichtige Rechtsquellen
- Artikel 7:670b(2) BW - regelt das gesetzliche Bedenkrecht, mit dem der Arbeitnehmer den unterschriebenen Aufhebungsvertrag innerhalb von 14 (bzw. 21) Tagen ohne Angabe von Gründen widerrufen kann