Kündigungsfrist in den Niederlanden: gesetzliche Regeln für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Die gesetzliche Kündigungsfrist in den Niederlanden beträgt für einen Arbeitnehmer, der kündigt, einen Monat und für einen Arbeitgeber je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses einen bis vier Monate: Artikel 7:672 BW. Gekündigt wird zum Ende eines Kalendermonats, sofern nicht schriftlich oder durch Gewohnheit ein anderer Tag bestimmt ist. Die Frist des Arbeitnehmers kann schriftlich auf höchstens sechs Monate verlängert werden; die Frist des Arbeitgebers muss dann mindestens doppelt so lang sein. Ein Arbeitgeber braucht vor der Kündigung in der Regel zuerst die Zustimmung des UWV oder des Gerichts.

Kündigungsfristen im Überblick

• Arbeitnehmer: ein Monat (Artikel 7:672 Absatz 4 BW).
• Arbeitgeber: ein Monat (weniger als 5 Jahre), zwei Monate (5 bis 10), drei Monate (10 bis 15), vier Monate (15 Jahre oder mehr) (Artikel 7:672 Absatz 2 BW).
• Kündigung zum Monatsende: die Frist läuft bis zum Ende eines Kalendermonats, sofern nicht schriftlich anders vereinbart (Artikel 7:672 Absatz 1 BW).
• Nach Zustimmung des UWV: die Frist des Arbeitgebers verkürzt sich um die Dauer des Verfahrens, es bleibt aber mindestens ein Monat (Artikel 7:672 Absatz 6 BW).
• Befristete Verträge können nur vorzeitig gekündigt werden, wenn der Vertrag dies schriftlich vorsieht.
• Zu frühes Ausscheiden kostet eine Entschädigung in Höhe des Lohns für den Rest der Kündigungsfrist (Artikel 7:672 Absatz 11 BW).

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Welche Kündigungsfrist gilt für einen Arbeitnehmer, der kündigt?

Ein Monat, sofern nicht schriftlich eine andere Frist vereinbart ist (Artikel 7:672 Absatz 4 und Absatz 8 BW). Ein Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag kann jederzeit kündigen; auf den Grund kommt es nicht an.

Die Kündigung bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitgebers, und eine bestimmte Form ist nicht vorgeschrieben, auch wenn eine schriftliche Kündigung als Nachweis ratsam ist. Für einen Arbeitnehmer, der das gesetzliche Rentenalter erreicht hat, gilt ebenfalls eine Frist von einem Monat.

Welche Kündigungsfrist gilt für einen Arbeitgeber?

Die gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers hängt davon ab, wie lange der Arbeitsvertrag am Tag der Kündigung bestanden hat (Artikel 7:672 Absatz 2 BW).

Ein Arbeitgeber kann nicht einfach kündigen. Für eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen oder wegen langfristiger Arbeitsunfähigkeit braucht er die Zustimmung des UWV; aus den übrigen Gründen löst der Kantonrichter den Vertrag auf. Der Richter bestimmt dann als Ende den Zeitpunkt, zu dem der Vertrag bei regulärer Kündigung geendet hätte, abzüglich der Dauer des Gerichtsverfahrens, wobei mindestens ein Monat verbleibt, es sei denn, der Arbeitgeber hat schwerwiegend schuldhaft gehandelt (Artikel 7:671b Absatz 9 Buchstabe a BW). Hat das UWV die Zustimmung erteilt, verkürzt sich die Kündigungsfrist des Arbeitgebers um die Zeit zwischen dem Eingang des vollständigen Antrags und der Entscheidung des UWV, es bleibt aber mindestens ein Monat (Artikel 7:672 Absatz 6 BW). Mehr dazu: Beendigung des Arbeitsverhältnisses in den Niederlanden.

Wie wird die Kündigungsfrist berechnet?

Gekündigt wird zum Ende eines Kalendermonats, sofern nicht schriftlich oder durch Gewohnheit ein anderer Tag bestimmt ist (Artikel 7:672 Absatz 1 BW). Der Vertrag endet dann am letzten Tag des Monats, in dem die volle Kündigungsfrist abgelaufen ist.

Für Arbeitnehmer ohne feste Arbeitszeiten, etwa mit einem Null-Stunden-Vertrag oder Abrufvertrag, ist die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers die kurze Frist, die auch für den Abruf zur Arbeit gilt (Artikel 7:628a BW), und die Regel der Kündigung zum Monatsende gilt nicht (Artikel 7:672 Absatz 5 BW).

Kann die Kündigungsfrist im Vertrag geändert werden?

Ja, in bestimmten Grenzen. Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers kann schriftlich geändert werden; wird sie verlängert, darf sie sechs Monate nicht überschreiten, und die Frist des Arbeitgebers muss dann mindestens doppelt so lang sein (Artikel 7:672 Absatz 8 BW).

• Die gesetzliche Frist des Arbeitgebers kann schriftlich verlängert, aber nur durch einen Tarifvertrag verkürzt werden (Artikel 7:672 Absatz 7 BW).
• Ein Tarifvertrag kann die verdoppelte Frist des Arbeitgebers verkürzen, aber nicht unter die Frist des Arbeitnehmers (Artikel 7:672 Absatz 9 BW).
• Beispiel: Wird die Frist des Arbeitnehmers auf zwei Monate verlängert, muss die Frist des Arbeitgebers mindestens vier Monate betragen.

Eine Klausel, die die Frist des Arbeitnehmers verlängert, ohne die Frist des Arbeitgebers zu verdoppeln, erfüllt die gesetzliche Anforderung nicht. Prüfen Sie neben dem Arbeitsvertrag auch den Tarifvertrag.

Kann ein befristeter Vertrag vorzeitig gekündigt werden?

Nur wenn beiden Parteien das Recht zur vorzeitigen Kündigung schriftlich eingeräumt ist, also bei einer Klausel über die vorzeitige Kündigung (tussentijds opzegbeding, Artikel 7:667 Absatz 3 BW). Ohne eine solche Klausel kann ein befristeter Vertrag nicht vorzeitig durch Kündigung beendet werden, außer während der Probezeit oder aus einem dringenden Grund.

Eine Partei, die einen befristeten Vertrag ohne Klausel über die vorzeitige Kündigung dennoch beendet, schuldet der anderen Partei den Lohn für die Zeit, die der Vertrag noch gelaufen wäre (Artikel 7:677 Absatz 4 BW). Die Parteien können den Vertrag jederzeit einvernehmlich vorzeitig beenden.

Wann kann ein Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist kündigen?

• Während der Probezeit: beide Parteien können den Vertrag mit sofortiger Wirkung beenden. Bei Verträgen von sechs Monaten oder weniger ist eine Probezeit nicht zulässig; bei Verträgen bis zu zwei Jahren beträgt sie höchstens einen Monat, bei längeren oder unbefristeten Verträgen höchstens zwei Monate (Artikel 7:652 BW). Siehe die Probezeit.
• Dringender Grund: beide Parteien können aus einem dringenden Grund, der unverzüglich mitgeteilt wird, fristlos kündigen (Artikel 7:677 Absatz 1 BW); siehe die fristlose Kündigung.
• Leiharbeit mit Leiharbeitsklausel (uitzendbeding): solange die Klausel gilt, in den ersten 26 Wochen der Arbeit, kann der Leiharbeitnehmer mit sofortiger Wirkung kündigen (Artikel 7:691 Absatz 2 und Absatz 3 BW). Siehe Leiharbeit.
• Durch Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jedes Enddatum vereinbaren.

Was passiert, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird?

Der Vertrag endet trotzdem zum angegebenen Datum, aber die Partei, die zu einem früheren Tag als zulässig gekündigt hat, schuldet der anderen Partei eine Entschädigung in Höhe des Lohns für den Zeitraum, den der Vertrag noch hätte andauern müssen (Artikel 7:672 Absatz 11 BW).

Ein Arbeitnehmer, der bis zum 31. August hätte bleiben müssen, aber am 15. Juli aufhört, schuldet also etwa anderthalb Monatslöhne. Dieselbe Regel gilt für einen Arbeitgeber, der mit zu kurzer Frist kündigt. Beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers können auch andere vertragliche Pflichten eine Rolle spielen, etwa eine Klausel zur Rückzahlung von Studienkosten, ein Wettbewerbsverbot oder eine Kundenschutzklausel.

Können Urlaub oder eine Freistellung während der Kündigungsfrist genutzt werden?

Der Urlaub wird entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festgelegt, sofern keine gewichtigen Gründe entgegenstehen (Artikel 7:638 Absatz 2 BW); ein Arbeitgeber kann die Kündigungsfrist nicht einfach zu Urlaub erklären. Urlaub, der bis zum Vertragsende nicht genommen wurde, wird ausbezahlt (Artikel 7:641 BW).

Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist unter Fortzahlung des Lohns von der Arbeit freistellen; siehe Freistellung (Garden Leave). Die Endabrechnung wird unter Abschlusszahlung erläutert.

Wirkt sich eine Kündigung auf das Arbeitslosengeld aus?

Grundsätzlich ja. Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch endet, gilt als schuldhaft arbeitslos (verwijtbaar werkloos), es sei denn, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses konnte ihm vernünftigerweise nicht zugemutet werden: Artikel 24 Absatz 2 Buchstabe b WW (Werkloosheidswet). Das UWV kann dann die WW-Leistung verweigern.

Ein Arbeitnehmer, der ohne neue Stelle ausscheiden möchte, kann versuchen, einen Aufhebungsvertrag (vaststellingsovereenkomst) zu vereinbaren, bei dem die Initiative vom Arbeitgeber ausgeht. Ein Arbeitnehmer, der einen solchen Vertrag unterzeichnet, kann ihn innerhalb von vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen auflösen; erwähnt der Vertrag dieses Recht nicht, beträgt die Frist drei Wochen (Artikel 7:670b BW).

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Welche Rechtsquellen sind maßgeblich?

• Artikel 7:672 BW, Kündigungsfristen
• Artikel 7:667 BW und Artikel 7:677 BW, befristete Verträge und fristlose Kündigung
• Artikel 7:652 BW, Probezeit
• Artikel 7:691 BW, Leiharbeitsklausel
• Artikel 7:670b BW, Auflösung eines Aufhebungsvertrags
• Artikel 24 WW, schuldhafte Arbeitslosigkeit
• UWV: Ihre Rechte bei Kündigung (auf Englisch)

Niederländisches Zivilgesetzbuch auf Deutsch: Artikel 7:672 BW (Kündigungsfristen). Alle übersetzten Artikel.