Was ist ein hochqualifizierter Migrant (Kennismigrant)?
Ein hochqualifizierter Migrant (kennismigrant) ist ein Arbeitnehmer von außerhalb der EU, der in den Niederlanden für einen Arbeitgeber arbeitet, den der Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst (IND) als anerkannte Referenz anerkannt hat, und zwar zu einem Gehalt oberhalb einer festgelegten Schwelle. 2026 liegt die Schwelle bei 5.942 € brutto pro Monat für Arbeitnehmer ab 30 Jahren, bei 4.357 € für Arbeitnehmer unter 30 und bei 3.122 € für Berufseinsteiger nach dem Studium, jeweils ohne Urlaubsgeld. Es gibt keine Arbeitsmarktprüfung und keine gesonderte Arbeitserlaubnis: Die Aufenthaltserlaubnis selbst erlaubt die Arbeit. Der Arbeitgeber stellt den Antrag, und die Erlaubnis gilt für die Dauer des Arbeitsvertrags, höchstens fünf Jahre.
Die Regelung für hochqualifizierte Migranten auf einen Blick
- Anerkannte Referenz: Nur ein vom IND anerkannter Arbeitgeber kann den Antrag stellen.
- Gehalt: mindestens die IND-Schwelle für das Alter oder die Situation des Arbeitnehmers und marktüblich für die Stelle.
- Keine Arbeitsmarktprüfung und keine Arbeitserlaubnis (TWV) für die Arbeit bei der anerkannten Referenz.
- Gültigkeit: die Dauer des Arbeitsvertrags, höchstens fünf Jahre.
- Verlust der Stelle: drei Monate, um eine neue anerkannte Referenz zu finden, oder nach Angaben des IND in bestimmten Fällen ab dem 22. Mai 2026 sechs Monate.
- Entscheidungsfrist: Der IND hat eine gesetzliche Frist von 90 Tagen.
- Niederländisches Arbeitsrecht gilt uneingeschränkt, einschließlich Kündigungsschutz und Übergangszahlung.
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Wie hoch ist die Gehaltsschwelle für einen hochqualifizierten Migranten im Jahr 2026?
Die Schwellen sind monatliche Bruttobeträge ohne das Urlaubsgeld von 8 %. Sie gelten für 2026 und werden jedes Jahr indexiert.
| Kategorie | Bruttomonatsgehalt 2026 |
|---|---|
| Ab 30 Jahren | 5.942 € |
| Unter 30 Jahren | 4.357 € |
| Herabgesetztes Kriterium, zum Beispiel nach dem Studienabschluss oder während des Orientierungsjahres | 3.122 € |
| Blaue Karte EU (eine gesonderte Erlaubnis) | 5.942 € |
Quelle: IND, erforderliche Beträge und Einkommensanforderungen. Die Beträge ändern sich jedes Jahr zum 1. Januar; prüfen Sie daher vor einem Antrag den aktuellen Betrag. Die Schwelle allein reicht nicht aus: Nach Angaben des IND muss das Gehalt außerdem marktüblich sein, also dem entsprechen, was Personen in derselben Stelle durchschnittlich verdienen.
Welche Voraussetzungen gelten für eine Aufenthaltserlaubnis als hochqualifizierter Migrant?
Nach Angaben des IND muss der Arbeitgeber eine anerkannte Referenz sein, es muss ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber oder einer Forschungseinrichtung in den Niederlanden bestehen, und das Gehalt muss die Schwelle erreichen und marktüblich sein.
- Anerkannte Referenz (erkend referent). Der Arbeitgeber muss zunächst in einem gesonderten Verfahren vom IND anerkannt werden.
- Arbeitsvertrag mit der anerkannten Referenz. Der hochqualifizierte Migrant ist Arbeitnehmer nach niederländischem Recht, kein Auftragnehmer.
- Gehalt mindestens in Höhe der maßgeblichen Schwelle und auf Marktniveau.
- Allgemeine Aufenthaltsvoraussetzungen, die für jede Aufenthaltserlaubnis gelten, etwa ein gültiger Reisepass, gelten ebenfalls.
Wer stellt den Antrag, und wie lange dauert das Verfahren?
Die anerkannte Referenz reicht den Antrag beim IND ein, online oder auf Papier. Der IND hat eine gesetzliche Entscheidungsfrist von 90 Tagen.
Je nach Staatsangehörigkeit benötigt der Arbeitnehmer für die Einreise in die Niederlande außerdem eine vorläufige Aufenthaltserlaubnis (machtiging tot voorlopig verblijf, mvv). Die Seite des IND zur Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Migranten nennt die aktuellen Anforderungen und Formulare.
Wie lange ist die Erlaubnis gültig, und was passiert, wenn die Stelle endet?
Die Erlaubnis gilt für die Dauer des Arbeitsvertrags, höchstens fünf Jahre. Sie ist an die anerkannte Referenz gebunden.
Arbeitgeberwechsel. Ein hochqualifizierter Migrant kann den Arbeitgeber wechseln, aber auch der neue Arbeitgeber muss eine anerkannte Referenz sein, und der Wechsel läuft über den IND. Prüfen Sie die aktuellen Anforderungen des IND, bevor die neue Stelle beginnt.
Verlust der Stelle. Nach Angaben des IND hat ein hochqualifizierter Migrant, der seine Stelle verliert, bis zu drei Monate Zeit, um eine neue Arbeit als hochqualifizierter Migrant zu finden. Wer am oder nach dem 22. Mai 2026 arbeitslos wird und den Status seit mindestens zwei Jahren innehat, erhält bis zu sechs Monate. Die Suchfrist kann nicht über das Ende der Aufenthaltserlaubnis hinaus laufen.
Nach fünf Jahren. Nach dem Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern kann ein Ausländer, der fünf Jahre ununterbrochen eine Aufenthaltserlaubnis zur Arbeit besessen hat, eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, mit der Arbeit ohne Einschränkung erlaubt ist; ab dann ist keine Arbeitserlaubnis mehr nötig.
Wie unterscheidet sich die Regelung von einer regulären Arbeitserlaubnis?
Der Unterschied ist die Arbeitsmarktprüfung. Für eine reguläre kombinierte Genehmigung (GVVA) oder Arbeitserlaubnis (TWV) muss der Arbeitgeber nachweisen, dass kein geeigneter vorrangiger Bewerber verfügbar ist, und die Stelle mindestens fünf Wochen im Voraus beim UWV gemeldet haben. Der Weg als hochqualifizierter Migrant kennt keine solche Prüfung.
| Punkt | Hochqualifizierter Migrant | Kombinierte Genehmigung (GVVA) |
|---|---|---|
| Arbeitsmarktprüfung | Nein | Ja, Stellungnahme des UWV |
| Anforderung an den Arbeitgeber | Anerkannte Referenz | Keine Anerkennung erforderlich |
| Gehaltsanforderung | IND-Schwelle und Marktüblichkeit | Mindestens gesetzliche und übliche Bedingungen |
| Höchstgültigkeit | Fünf Jahre | Drei Jahre |
Mehr zum regulären Weg: Arbeitserlaubnisse in den Niederlanden (TWV und GVVA).
Welche arbeitsrechtlichen und steuerlichen Regeln gelten?
Ein hochqualifizierter Migrant ist nach niederländischem Recht ein gewöhnlicher Arbeitnehmer. Der Aufenthaltsstatus ändert nichts am Arbeitsvertrag.
Die niederländischen Regeln zu Kündigung, Kündigungsfristen, Übergangszahlung, Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gelten wie für jeden anderen Arbeitnehmer. Eine arbeitsrechtlich wirksame Kündigung kann dennoch aufenthaltsrechtliche Folgen haben, nämlich über die oben beschriebene Suchfrist; das ist ein Grund, warum der Zeitpunkt einer Beendigung für einen hochqualifizierten Migranten stärker ins Gewicht fällt.
Viele hochqualifizierte Migranten kommen außerdem für die Steuererleichterung für aus dem Ausland angeworbene Arbeitnehmer in Betracht, die sogenannte 30%-Regelung, für die eigene, gesonderte Gehaltsanforderungen gelten; siehe die 30%-Regelung.
Was sollten Arbeitgeber bei der Einstellung eines hochqualifizierten Migranten prüfen?
- Ist der Arbeitgeber beim IND als anerkannte Referenz anerkannt, oder muss er die Anerkennung zuerst beantragen?
- Welche Schwelle gilt: ab 30 Jahren, unter 30 Jahren oder das herabgesetzte Kriterium?
- Erreicht das Bruttomonatsgehalt ohne Urlaubsgeld mindestens diese Schwelle, und ist es für die Stelle marktüblich?
- Besteht ein niederländischer Arbeitsvertrag mit der anerkannten Referenz?
- Benötigt der Arbeitnehmer für die Einreise eine vorläufige Aufenthaltserlaubnis (mvv)?
- Kommt der Arbeitnehmer auch für die 30%-Regelung in Betracht?
- Bei einem späteren Arbeitgeberwechsel oder einer Kündigung: Ist der neue Arbeitgeber eine anerkannte Referenz, und wie viel von der Suchfrist und der Gültigkeit der Erlaubnis bleibt noch?
Für konkrete Fälle siehe Beschäftigung von Expats in den Niederlanden oder einen Anwalt für niederländisches Arbeitsrecht.