Die Regelung für hochqualifizierte Migranten (Kennismigrantenregeling)
Die Regelung für hochqualifizierte Migranten (Kennismigrantenregeling) ermöglicht es Arbeitgebern, qualifizierte Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern im Rahmen eines beschleunigten Verfahrens in die Niederlande zu holen. Ein Kennismigrant ist ein Staatsangehöriger eines Nicht-EU-/Nicht-EWR-Landes, der ein Bruttomonatsgehalt über einer festgelegten Schwelle verdient und bei einem anerkannten Sponsor (erkend referent) beschäftigt ist. Das Programm wird von der Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde (IND) verwaltet und erfordert keine Arbeitsmarktprüfung (arbeidsmarkttoets), wodurch es deutlich schneller und flexibler ist als das reguläre Verfahren zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis.
Die Gehaltsschwellen werden jährlich angepasst. Es gibt zwei Hauptschwellen: eine für allgemein hochqualifizierte Migranten und eine niedrigere Schwelle für Migranten unter 30 Jahren. Zudem gibt es eine reduzierte Schwelle für Migranten, die innerhalb der letzten drei Jahre einen Abschluss an einer niederländischen Universität erworben haben (das „Zoekjaarvisum“ oder Orientierungsjahresvisum). Arbeitgeber, die regelmäßig Wissensmigranten beschäftigen, können beim IND einen Antrag stellen, um als anerkannter Sponsor zugelassen zu werden, was das Genehmigungsverfahren erheblich vereinfacht.
Antragsverfahren in den Niederlanden
Der Arbeitgeber (als anerkannter Sponsor) reicht den Antrag im Namen des Arbeitnehmern beim IND ein. Der IND ist bestrebt, Anträge innerhalb von zwei Wochen zu bearbeiten. Die erteilte Genehmigung ist eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung (GVVA), die für die Dauer des Arbeitsvertrags bis zu maximal fünf Jahren gültig ist. Der hochqualifizierte Migrant kann Familienangehörige im Rahmen einer Familiengenehmigung in die Niederlande mitbringen.
Arbeitsrecht in den Niederlanden
Ein in den Niederlanden beschäftigter hochqualifizierter Migrant hat Anspruch auf den vollen Schutz des niederländischen Arbeitsrechts. Dazu gehören die Abfindung im Falle einer Kündigung, der Schutz vor unrechtmäßiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses und, sofern zutreffend, die 30-Prozent-Regelung. Wenn das Arbeitsverhältnis des Expatriates endet und die GVVA an diesen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist, muss der Migrant innerhalb einer begrenzten Frist einen neuen anerkannten Sponsor finden, andernfalls drohen Konsequenzen für sein Aufenthaltsrecht. Ein auf internationales Arbeitsrecht spezialisierter Arbeitsrechtsanwalt kann Sie über die Möglichkeiten beraten.
Hochqualifizierte Migranten müssen mindestens 52.000 EUR brutto pro Jahr (38.000 EUR für Personen unter 30 Jahren) verdienen, um für die Regelung in Frage zu kommen; diese Schwellenwerte werden jährlich angepasst. Die IND ist bestrebt, Anträge, die von anerkannten Sponsoren (erkend referenten) eingereicht werden, innerhalb von zwei Wochen zu bearbeiten. Nicht-EU-Arbeitnehmer, die seit mindestens fünf Jahren legal in den Niederlanden arbeiten, sind vollständig von der Arbeitserlaubnispflicht befreit und können einen entsprechenden Vermerk auf ihrer Aufenthaltsgenehmigung beantragen.