Niederländisches Arbeitsrecht für Expats: Ihre Rechte als internationaler Arbeitnehmer in den Niederlanden

Das niederländische Arbeitsrecht gilt für Expats genauso wie für niederländische Arbeitnehmer: Sobald Sie in den Niederlanden auf Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten, genießen Sie den Schutz von Buch 7 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW), unabhängig von Ihrer Staatsangehörigkeit oder der Währung Ihres Gehalts. Dazu gehören der Mindestlohn, mindestens 20 bezahlte Urlaubstage bei einer Vollzeitstelle, 8 % Urlaubsgeld, bis zu zwei Jahre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und der Kündigungsschutz. Selbst wenn Ihr Vertrag ein ausländisches Recht wählt, können Sie sich grundsätzlich auf die zwingenden niederländischen Vorschriften berufen. Für Expats unterscheidet sich vor allem das Recht zu arbeiten, das Nicht-EU-Bürger über eine Genehmigung regeln müssen, sowie die Steuervergünstigung, die als 30-%-Regelung bekannt ist.

Niederländisches Arbeitsrecht für Expats auf einen Blick

• Gleicher Schutz wie niederländische Arbeitnehmer, sobald Sie in den Niederlanden auf Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten.
• Recht zu arbeiten: frei für Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz; andere benötigen eine Arbeitserlaubnis, eine kombinierte Genehmigung oder die Regelung für hochqualifizierte Migranten.
• Mindestlohn: 14,99 € brutto pro Stunde ab 1. Juli 2026 für Arbeitnehmer ab 21 Jahren.
• Urlaub: mindestens das Vierfache der wöchentlichen Arbeitszeit pro Jahr, zuzüglich mindestens 8 % Urlaubsgeld.
• Krankheit: mindestens 70 % des Lohns für bis zu zwei Jahre, gezahlt vom Arbeitgeber.
• Kündigung: nur mit Genehmigung des UWV oder des Gerichts, im gegenseitigen Einvernehmen oder aus dringendem Grund.
• 30-%-Regelung: bis zu 30 % des Gehalts steuerfrei für berechtigte, aus dem Ausland angeworbene Arbeitnehmer; 27 % ab 1. Januar 2027.

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Gilt das niederländische Arbeitsrecht für Expats?

Ja. Wenn Sie in den Niederlanden auf Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten, gilt für Sie das niederländische Arbeitsrecht, unabhängig von Ihrer Staatsangehörigkeit oder der Ihres Arbeitgebers. Das niederländische Arbeitsrecht, vor allem Buch 7, Titel 10 BW, enthält zwingende Vorschriften, von denen vertraglich nicht abgewichen werden kann.

Manche Arbeitsverträge internationaler Unternehmen wählen ein ausländisches Recht. Nach der Rom-I-Verordnung darf eine solche Rechtswahl Ihnen nicht den Schutz der zwingenden Vorschriften des Landes entziehen, in dem Sie gewöhnlich arbeiten. Für jemanden, der in den Niederlanden arbeitet, betrifft das typischerweise die niederländischen Vorschriften über Kündigung, Kündigungsfristen, die Übergangszahlung und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Mehr zu den Grundlagen: der Arbeitsvertrag nach niederländischem Recht.

Brauchen Expats in den Niederlanden eine Arbeitserlaubnis?

Nicht, wenn Sie Staatsangehöriger eines EU- oder EWR-Landes oder der Schweiz sind: Sie dürfen in den Niederlanden frei arbeiten. Für andere Staatsangehörige benötigt der Arbeitgeber in der Regel eine Arbeitserlaubnis (TWV) oder Sie benötigen eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (GVVA), es sei denn, Sie fallen unter die Regelung für hochqualifizierte Migranten.

Ein Arbeitgeber, der einen Nicht-EU-Staatsangehörigen ohne die erforderliche Erlaubnis arbeiten lässt, kann von der niederländischen Arbeitsinspektion (Nederlandse Arbeidsinspectie) mit einer Geldbuße belegt werden. Das Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern (Wet arbeid vreemdelingen) schützt auch den Arbeitnehmer: Arbeitet jemand unter Verstoß gegen die Genehmigungsvorschriften, wird vermutet, dass er mindestens sechs Monate zum üblichen Lohn für diesen Arbeitgeber gearbeitet hat (Artikel 23 Absatz 2 Wav).

Was sollten Expats über ihren Arbeitsvertrag wissen?

Das niederländische Recht unterscheidet zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen und begrenzt die Probezeit. In einem Vertrag von sechs Monaten oder weniger ist keine Probezeit zulässig, in einem unbefristeten Vertrag beträgt sie höchstens zwei Monate (Artikel 7:652 BW).

• Eine Kette befristeter Verträge kann in einen unbefristeten Vertrag übergehen; siehe befristete und unbefristete Verträge.
• Zur Probezeit siehe die Probezeit.
• Viele Branchen haben einen Tarifvertrag (cao) mit besseren Bedingungen als das gesetzliche Minimum.
• Wenn Sie als Freelancer und nicht als Arbeitnehmer arbeiten, gelten andere Regeln; siehe Freelancer-Verträge.

Worauf haben Expats bei Lohn und Urlaub Anspruch?

Mindestens auf den gesetzlichen Mindestlohn, mindestens 8 % Urlaubsgeld zusätzlich zum Gehalt und bezahlten Urlaub von mindestens dem Vierfachen der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit pro Jahr.

Was passiert, wenn ein Expat krank wird?

Der Arbeitgeber zahlt bis zu 104 Wochen lang mindestens 70 % des Lohns weiter, in den ersten 52 Wochen mindestens den Mindestlohn (Artikel 7:629 BW). Der Arbeitgeber kann während der Krankheit erst kündigen, wenn diese zwei Jahre gedauert hat.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen beide an der Rückkehr an den Arbeitsplatz mitwirken, mit Beratung durch den Betriebsarzt. Siehe Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in den Niederlanden und den Betriebsarzt.

Kann einem Expat gekündigt werden, und wie kann ein Expat selbst kündigen?

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht einfach kündigen. Er benötigt die Genehmigung des UWV (aus wirtschaftlichen Gründen oder bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit) oder eine Entscheidung des Kantonrichters (aus anderen Gründen), das Einverständnis des Arbeitnehmers oder einen dringenden Grund für eine fristlose Kündigung. Ein Arbeitnehmer kann mit einer Frist von einem Monat kündigen.

• Kündigungswege und Kündigungsgründe: Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Kündigungsfristen von einem bis vier Monaten für den Arbeitgeber: Kündigungsfristen.
• Ausgleich, wenn der Arbeitgeber den Vertrag beendet: die Übergangszahlung.

Für einen Expat, dessen Aufenthaltserlaubnis an die Stelle gebunden ist, kann eine Kündigung auch aufenthaltsrechtliche Folgen haben; die Seite über hochqualifizierte Migranten erläutert die Suchfrist nach dem Verlust der Stelle.

Was ist die 30-%-Regelung für Expats?

Eine Steuervergünstigung für aus dem Ausland angeworbene Arbeitnehmer mit spezifischer Fachkenntnis, die auf dem niederländischen Arbeitsmarkt knapp ist. Sind die Voraussetzungen erfüllt, einschließlich einer Gehaltsschwelle, kann der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts steuerfrei als Ausgleich für die zusätzlichen Kosten der Arbeit im Ausland zahlen: bis zu 30 % in den Jahren 2024 bis 2026 und bis zu 27 % ab 1. Januar 2027.

Die Regelung ist eine steuerliche Angelegenheit, die der Arbeitgeber beantragt; sie ändert nichts an Ihren arbeitsrechtlichen Ansprüchen. Die Voraussetzungen und die aktuellen Gehaltsschwellen werden auf der Seite über die 30-%-Regelung erläutert.

Checkliste für Expats, die eine Stelle in den Niederlanden antreten

1. Brauchen Sie eine Genehmigung, oder dürfen Sie als Staatsangehöriger der EU, des EWR oder der Schweiz frei arbeiten?
2. Ist Ihr Vertrag befristet oder unbefristet, und liegt die Probezeit innerhalb der gesetzlichen Grenzen?
3. Welcher Tarifvertrag gilt für Ihre Stelle?
4. Liegt Ihr Gehalt mindestens beim Mindestlohn, und ist das Urlaubsgeld von 8 % darin enthalten oder kommt es hinzu?
5. Wie viele Urlaubstage erhalten Sie über das gesetzliche Minimum hinaus?
6. Wählt der Vertrag ein ausländisches Recht, und haben Sie geprüft, welche zwingenden niederländischen Vorschriften dennoch gelten?
7. Beantragt Ihr Arbeitgeber die 30-%-Regelung, und erfüllen Sie die Voraussetzungen?

Wichtigste Rechtsquellen

• Niederländisches Bürgerliches Gesetzbuch, Buch 7, Titel 10, Arbeitsvertrag
• Wet arbeid vreemdelingen (Wav), Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Mindestlohn und Urlaubsgeld
• UWV: Arbeitserlaubnisse