Arbeitsrecht für Expatriates in den Niederlanden
In den Niederlanden ist eine große internationale Belegschaft ansässig, insbesondere in der Randstad, der Amsterdamer Tech-Szene und den internationalen Organisationen mit Sitz in Den Haag. Ausländische Staatsangehörige, die in den Niederlanden arbeiten, gemeinhin als Expatriates bezeichnet, haben grundsätzlich Anspruch auf den vollen Schutz des niederländischen Arbeitsrechts, sobald sie in den Niederlanden beschäftigt sind. Dies gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmern und unabhängig von der Währung, in der das Gehalt gezahlt wird.
Das niederländische Arbeitsrecht, in erster Linie Buch 7 Titel 10 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW), enthält zwingende Vorschriften (dwingend recht), die nicht vertraglich ausgeschlossen werden können. Dazu gehören Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, zur Abfindung, zum Kündigungsschutz während einer Krankheit und zur gesetzlichen Kündigungsfrist. Ein Expat, dessen Arbeitsvertrag ausländischem Recht unterliegt, kann sich unter Umständen dennoch auf diese zwingenden niederländischen Vorschriften gemäß der Rom-I-Verordnung berufen.
Arbeitsgenehmigungen und Arbeitsrecht
EU-/EWR-Bürger und Schweizer Staatsangehörige haben das Recht, in den Niederlanden ohne Arbeitserlaubnis zu arbeiten. Für Nicht-EU-Bürger muss der Arbeitgeber in der Regel eine Arbeitserlaubnis (tewerkstellingsvergunning, TWV) oder eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA) einholen. Hochqualifizierte Migranten können unter Umständen für die Regelung für hochqualifizierte Migranten (kennismigrantenregeling) in Frage kommen, die einen schnelleren und flexibleren Weg bietet. Versäumt es der Arbeitgeber, die erforderliche Genehmigung einzuholen, stellt dies einen Verstoß gegen das Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern (Wet arbeid vreemdelingen, WAV) dar.
Die 30-%-Regelung für Expatriates in den Niederlanden
Berechtigte Expatriates können von der 30-%-Regelung (30%-regeling) profitieren, einem Steuervorteil, bei dem bis zu 30 % des Bruttogehalts als Ausgleich für extraterritoriale Kosten steuerfrei ausgezahlt werden können. Die Regelung steht aus dem Ausland rekrutierten Arbeitnehmern zur Verfügung, die eine Gehaltsschwelle erfüllen und über spezifisches Fachwissen verfügen, das auf dem niederländischen Arbeitsmarkt Mangelware ist. Ein Arbeitsrechtsanwalt und ein Steuerberater können gemeinsam sicherstellen, dass die Beschäftigungsvereinbarungen für Expatriates rechtlich und steuerlich optimal gestaltet sind.
Gemäß dem Wet arbeid vreemdelingen (WAV) kann ein Arbeitgeber, der einen Nicht-EU-/EWR-Bürger ohne die erforderliche Arbeitserlaubnis beschäftigt, gemäß Artikel 19d WAV mit einer Geldstrafe von bis zu 11.250 EUR (natürliche Person) oder 45.000 EUR (juristische Person) pro Verstoß belegt werden. Nicht-EU-Arbeitnehmer, die mindestens fünf Jahre (türkische Staatsangehörige: drei Jahre) legal in den Niederlanden gearbeitet haben, erwerben das Recht auf einen Vermerk in ihrer Aufenthaltsgenehmigung, der sie von der Arbeitserlaubnispflicht befreit. Illegal beschäftigte Arbeitnehmer behalten das Recht, sich auf den Schutz des niederländischen Arbeitsrechts zu berufen, und Artikel 23 WAV begründet die Rechtsvermutung, dass ein solcher Arbeitnehmer mindestens sechs Monate zum branchenüblichen Lohn gearbeitet hat.