Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung in den Niederlanden
Wenn Sie entlassen wurden und der Ansicht sind, dass die Kündigung rechtswidrig oder ungerechtfertigt war, haben Sie das Recht, diese vor dem Kantonrechter anzufechten. Das niederländische Arbeitsrecht sieht mehrere Gründe vor, aus denen eine Kündigung angefochten werden kann. Um Ihre Rechte zu wahren, ist es unerlässlich, zu verstehen, welcher Grund auf Ihre Situation zutrifft, und innerhalb der strengen Fristen zu handeln.
Die wichtigsten Gründe für eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung in den Niederlanden sind:
- Ungültiger Grund für die Kündigung: Der Arbeitgeber hat sich auf einen Grund für die Kündigung gemäß Artikel 7:669 BW berufen, der nicht ausreichend begründet wurde, beispielsweise die Behauptung von Leistungsmängeln (disfunctioneren) ohne einen ordnungsgemäßen Verbesserungsplan oder die Behauptung einer Umstrukturierung ohne echte wirtschaftliche Notwendigkeit.
- Verstoß gegen ein Kündigungsverbot: Der Arbeitgeber hat während eines Zeitraums gekündigt, in dem eine Kündigung gesetzlich verboten ist, beispielsweise während einer Krankschreibung, einer Schwangerschaft, einer Elternzeit oder aufgrund der Mitgliedschaft im Betriebsrat (Artikel 21 WOR).
- Schwerwiegendes Verschulden des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber hat so rechtswidrig gehandelt, dass zusätzlich zur Abfindung eine angemessene Entschädigung gerechtfertigt ist.
- Ungültige fristlose Kündigung: Die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung (ontslag op staande voet) waren nicht erfüllt.
Fristen, zögern Sie nicht
Die Fristen für die Anfechtung einer Kündigung in den Niederlanden sind streng und gelten als vervaltermijnen (Verjährungsfristen), sie können nicht verlängert werden. Bei UWV-Kündigungen (genehmigungsgebundene Kündigung) haben Sie zwei Monate Zeit, um Wiedereinstellung oder Schadensersatz zu beantragen. Bei einer fristlosen Kündigung haben Sie zwei Monate Zeit, um die Aufhebung zu beantragen. Bei einer Auflösung durch den Kantonrechter haben Sie drei Monate Zeit, um Berufung einzulegen. Das Versäumen einer dieser Fristen ist für Ihren Anspruch fatal.
Was Sie nach niederländischer Kündigung geltend machen können
Eine erfolgreiche Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung kann zu folgenden Ergebnissen führen: Wiedereinstellung; die Abfindung, falls diese einbehalten wurde; eine angemessene Entschädigung (billijke vergoeding); sowie Schadenersatz wegen Verstoßes gegen das Kündigungsverbot. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann die Erfolgsaussichten Ihrer Klage und das voraussichtliche finanzielle Ergebnis einschätzen, bevor Sie entscheiden, ob Sie vor Gericht gehen.
Alle Verfahren zur Kündigung vor dem Kantonrechter werden durch einen Antrag gemäß Artikel 7:686a(2) BW eingeleitet; sie müssen in der Regel innerhalb von zwei oder drei Monaten nach der Beendigung eingereicht werden, und der Kantonrechter muss das Verfahren innerhalb von vier Wochen nach Eingang des Antrags einleiten (Artikel 7:686a(4)(5) BW). Stellt das Berufungsgericht fest, dass einem Antrag des Arbeitgebers auf Aufhebung der Kündigung zu Unrecht stattgegeben oder einem Antrag des Arbeitnehmers auf Anfechtung der Kündigung zu Unrecht abgelehnt wurde, kann es die Wiedereinstellung anordnen oder eine angemessene Entschädigung zusprechen (§ 7:683 Abs. 3 BW); Rechtsmittel haben keine automatische aufschiebende Wirkung auf erstinstanzliche Entscheidungen (§ 7:683 Abs. 1 BW), sodass die Erlangung einer einstweiligen Verfügung auch bei Einlegung eines Rechtsmittels wichtig bleibt. Die Verjährungsfristen für die Anfechtung einer Kündigung können unter keinen Umständen verlängert werden, wodurch sie sich von den üblichen fünfjährigen Verjährungsfristen für Lohnansprüche gemäß Artikel 3:308 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) unterscheiden.
Alle Verfahren zur Kündigung vor dem Kantonrechter werden durch einen Antrag gemäß Artikel 7:686a(2) BW eingeleitet; sie müssen in der Regel innerhalb von zwei oder drei Monaten nach der Beendigung eingereicht werden, und der Kantonrechter muss das Verfahren innerhalb von vier Wochen nach Eingang des Antrags einleiten (Artikel 7:686a(4)(5) BW). Stellt das Berufungsgericht fest, dass einem Antrag des Arbeitgebers auf Aufhebung zu Unrecht stattgegeben oder einem Antrag des Arbeitnehmers auf Nichtigerklärung zu Unrecht abgelehnt wurde, kann es die Wiedereinstellung anordnen oder eine angemessene Entschädigung zusprechen (Artikel 7:683 Absatz 3 BW); Rechtsmittel haben keine automatische aufschiebende Wirkung auf erstinstanzliche Entscheidungen (Artikel 7:683 Absatz 1 BW), sodass die Erlangung eines einstweiligen Rechtsschutzes auch bei Einlegung eines Rechtsmittels wichtig bleibt. Die Verjährungsfristen für die Anfechtung einer Kündigung können unter keinen Umständen verlängert werden, wodurch sie sich von den üblichen fünfjährigen Verjährungsfristen für Lohnforderungen gemäß Artikel 3:308 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) unterscheiden.