Die zweijährige Pflicht zur Krankschreibung (Loondoorbetalingsverplichting) in den Niederlanden
Die Niederlande verfügen über eines der arbeitnehmerschutzfreundlichsten Systeme für Krankschreibungen weltweit. Gemäß Artikel 7:629 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) ist ein Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn bis zu 104 Wochen (zwei Jahre) lang weiterzuzahlen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist. Diese „Loondoorbetalingsverplichting“ (Verpflichtung zur Lohnfortzahlung) gilt unabhängig davon, ob die Krankheit durch die Arbeit oder durch Umstände außerhalb der Arbeit verursacht wurde.
Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 70 % des zuletzt erzielten Lohns in jedem der beiden Jahre. Viele Tarifverträge (cao’s) und individuelle Arbeitsverträge gehen über dieses Minimum hinaus und sehen 100 % im ersten Jahr und 70 % im zweiten Jahr vor. Die Zahlung darf jedoch niemals den maximalen Tageslohn gemäß dem Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherungen (Wet financiering sociale verzekeringen) überschreiten.
Bedingungen und Ausnahmen nach niederländischem Recht
Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Fortzahlung des Lohns ist nicht bedingungslos. Artikel 7:629 Absatz 3 BW erlaubt es dem Arbeitgeber, das Krankengeld unter bestimmten Umständen auszusetzen oder einzubehalten, unter anderem wenn der Arbeitnehmer:
- die Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich herbeigeführt hat.
- sich weigert, mit dem Betriebsarzt oder im Rahmen des „Plan van aanpak“ gemäß dem „Wet verbetering poortwachter“ zusammenzuarbeiten.
- die angemessenen Meldevorschriften für die Krankschreibung nicht einhält.
- ohne triftigen medizinischen Grund eine geeignete alternative Arbeit ablehnt.
- die Genesung behindert, indem er Tätigkeiten ausübt, die mit der Wiederherstellung der Gesundheit unvereinbar sind.
Vor der Aussetzung des Lohns muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer förmlich abmahnen und ihm Gelegenheit zur Nachbesserung geben. Eine sofortige Aussetzung ohne Vorwarnung setzt den Arbeitgeber der Gefahr von Ansprüchen auf das volle Gehalt einschließlich der ausgesetzten Beträge aus.
Nach zwei Jahren: WIA und Kündigung
Nach Ablauf der 104-Wochen-Frist erlischt der Kündigungsschutz (opzegverbod bij ziekte), wenn der Arbeitnehmer einen WIA-Antrag gestellt hat oder Anspruch auf eine WIA-Beurteilung hat. Der Arbeitgeber kann dann beim UWV die Erlaubnis zur Kündigung beantragen. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf WIA-Leistungen hängt vom Grad der verbleibenden Arbeitsunfähigkeit ab. Einzelheiten finden Sie auf unseren Seiten zu WIA-Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit, Pflichten der Wiedereingliederung und dem Betriebsarzt. Ein Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden kann Sie zum Übergang von der Krankschreibung zur Kündigung beraten.
Artikel 7:629 BW schreibt vor, dass das Krankengeld mindestens 70 % des Gehalts bis zu etwa 50.000 EUR pro Jahr und im ersten Krankheitsjahr mindestens den vollen gesetzlichen Mindestlohn betragen muss. In der Praxis sehen die meisten niederländischen Tarifverträge eine 100-prozentige Lohnfortzahlung im ersten Jahr vor. Für Arbeitnehmer, die ausschließlich häusliche persönliche Dienstleistungen für weniger als vier Tage pro Woche erbringen, sowie für Arbeitnehmer, die das AOW-Rentenalter erreicht haben, ist der Anspruch auf Krankengeld gemäß Artikel 7:629(2) BW auf sechs Wochen begrenzt. Der Zweijahreszeitraum kann um bis zu ein Jahr verlängert werden, wenn der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Wiedereingliederung gemäß Artikel 7:629(11) BW nicht nachgekommen ist.