Berufung (hoger beroep) in niederländischen Arbeitsrechtsfällen
In den Niederlanden kann eine Partei, die mit dem Urteil des Kantonrethers in einer Arbeitsrechtssache nicht einverstanden ist, beim Berufungsgericht (gerechtshof) Berufung einlegen. Die Berufung muss innerhalb von drei Monaten nach dem Urteil eingelegt werden. Diese Frist ist eine strenge gesetzliche Frist (vervaltermijn), wird sie versäumt, wird das Urteil rechtskräftig und unanfechtbar. Es ist daher unerlässlich, unmittelbar nach Erhalt eines Urteils des Kantonrethers, das Sie anfechten möchten, rechtlichen Rat einzuholen.
Im Berufungsverfahren führt das Berufungsgericht eine vollständige Überprüfung des Falles durch, sowohl hinsichtlich des Sachverhalts als auch der Rechtslage. Es können neue Tatsachen und Argumente vorgebracht und zusätzliche Beweismittel eingereicht werden. Die Berufung ist nicht auf Rechtsfehler beschränkt; das Berufungsgericht kann das Urteil der Vorinstanz vollständig ersetzen. Arbeitsrechtliche Berufungsverfahren werden von einem dreiköpfigen Richtergremium des Berufungsgerichts verhandelt, und die Parteien müssen sich im Berufungsverfahren durch einen Rechtsanwalt (advocaat) vertreten lassen.
Was wird in niederländischen Arbeitsrechtsfällen im Berufungsverfahren geprüft?
In Kündigungsfällen prüft das Berufungsgericht: ob der Kantonrechteur das Vorliegen eines gültigen Kündigungsgrundes richtig beurteilt hat; ob der Arbeitgeber die Verfahrensvorschriften eingehalten hat; ob die Abfindung richtig berechnet wurde; und ob eine zusätzliche angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) gerechtfertigt war. Häufig sind Berufungsverfahren, die sich auf fristlose Kündigungen, die Angemessenheit der Kündigungsunterlagen und Verpflichtungen der Wiedereingliederung beziehen.
Kassationsverfahren vor dem Obersten Gerichtshof der Niederlande
Eine weitere Berufung vor dem Obersten Gerichtshof (Hoge Raad der Nederlanden) ist nur in Rechtsfragen möglich, der Oberste Gerichtshof prüft den Sachverhalt nicht erneut. Kassationsverfahren sind Fällen vorbehalten, in denen es um echte Rechtsgrundsatzfragen geht, und sind komplex und kostspielig. Bei den meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist das Berufungsgericht die letzte Instanz in der Sache. Wenn Sie eine Berufung in Betracht ziehen, sollten Sie einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren, der die Erfolgsaussichten einschätzen und Sie über die Kosten und den Nutzen eines Berufungsverfahrens beraten kann.
Gemäß Artikel 7:683 Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) ist eine Berufung gegen eine auf eigenen Antrag des Arbeitnehmers angeordnete Auflösung (gemäß Artikel 7:671c des BW) auf die Höhe der Abfindung beschränkt, die Auflösung selbst kann im Berufungsverfahren nicht rückgängig gemacht werden. Stellt das Berufungsgericht fest, dass dem Antrag des Arbeitgebers auf Auflösung zu Unrecht stattgegeben wurde, kann es gemäß Artikel 7:683 Absatz 3 des BW die Wiederherstellung des Arbeitsvertrags anordnen oder eine angemessene Entschädigung zusprechen. Gegen alle Entscheidungen des Bezirksgerichts bei Kündigungen kann uneingeschränkt Berufung beim Berufungsgericht und, ausschließlich in Rechtsfragen, Kassationsbeschwerde beim Hoge Raad der Nederlanden eingelegt werden (Artikel 7:683 Absatz 1 des BW).