So berechnen Sie Ihre Abfindung in den Niederlanden
Die Abfindung (transitievergoeding) ist die gesetzliche Abfindung, auf die jeder Arbeitnehmer in den Niederlanden Anspruch hat, wenn das Arbeitsverhältnis auf Initiative des Arbeitgebers oder aufgrund eines schwerwiegenden Verschuldens des Arbeitgebers beendet wird. Die Formel ist in Artikel 7:673 BW festgelegt und im Prinzip unkompliziert, doch Arbeitgeber machen bei der Berechnung häufig Fehler, die die Arbeitnehmer Tausende von Euro kosten. Es lohnt sich immer, die Berechnung selbst zu überprüfen oder sie von einem Arbeitsrechtsanwalt überprüfen zu lassen.
Die Formel lautet: 1/3 des Monatsgehalts × Anzahl der vollen Beschäftigungsjahre + anteiliger Betrag für die verbleibende Zeit. Seit dem 1. Januar 2020 erfolgt der Anspruch einheitlich ab dem ersten Beschäftigungstag, der zuvor geltende höhere Anspruchssatz für langjährige Arbeitnehmer wurde abgeschafft. Es gibt keine maximale Anzahl von Jahren und keine Obergrenze für den Gesamtbetrag (allerdings ist die Abfindung im Jahr 2026 auf 98.000 € brutto begrenzt oder auf ein Jahresgehalt, falls dieses höher ist).
Was gilt als „Monatsgehalt“?
Das Monatsgehalt für die Berechnung der Abfindung ist nicht nur das Grundgehalt. Gemäß dem Beschluss über den Lohnbegriff für die Kündigungs- und Abfindung (Besluit loonbegrip vergoeding aanzegging en afkoop) umfasst es:
- Das feste Bruttomonatsgehalt (Grundgehalt).
- Das Urlaubsgeld (8 %), ausgedrückt als monatlicher Gegenwert (8/108 × Monatsgehalt).
- Feste Bonusbestandteile, die mindestens einmal pro Jahr gezahlt werden, zum Beispiel ein fester Jahresbonus oder eine feste Jahresendzahlung.
- Feste Schichtzulagen oder andere regelmäßige feste Bezüge.
Häufige Fehler von Arbeitgebern in den Niederlanden
Die häufigsten Fehler von Arbeitgebern bei der Berechnung der Abfindung sind: (1) das Weglassen des Urlaubsgeldes aus der Bemessungsgrundlage; (2) das Nichtberücksichtigen fester Bonuszahlungen; (3) die fehlerhafte Berechnung der Anzahl der vollendeten Monate; und (4) die Anwendung der Formel aus der Zeit vor 2020 für einen Teil der Beschäftigungsdauer. Wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihr Arbeitgeber die Abfindung zu niedrig gezahlt hat, haben Sie ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses drei Monate Zeit, um ein Verfahren vor dem Kantonrechter einzuleiten. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann die Berechnung überprüfen und die Fehlbeträge einfordern.
Gemäß Artikel 7:673 Absatz 4 BW werden aufeinanderfolgende Arbeitsverträge zwischen denselben Parteien, die um nicht mehr als sechs Monate unterbrochen wurden, als ein zusammenhängender Zeitraum gewertet; Verträge mit verschiedenen Arbeitgebern, die in Bezug auf die ausgeführte Arbeit vernünftigerweise als Rechtsnachfolger angesehen werden können, werden ebenfalls zusammengefasst, unabhängig davon, ob der neue Arbeitgeber Kenntnis von den Qualitäten des Arbeitnehmern hatte. Dem Arbeitgeber während des Arbeitsverhältnisses entstandene Kosten für Schulungen und Outplacement können unter den durch Königlichen Erlass festgelegten Bedingungen von der Abfindung abgezogen werden (Artikel 7:673(6) BW). Die Abfindung ist nicht fällig, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund eines schwerwiegenden Verschuldens des Arbeitnehmern endet (Artikel 7:673(7)(c) BW); das Gericht kann jedoch dennoch eine vollständige oder teilweise Abfindung zusprechen, wenn deren Vorenthaltung aus Gründen der Angemessenheit unzumutbar wäre (Artikel 7:673(8) BW).
Gemäß Artikel 7:673(4) BW werden aufeinanderfolgende Arbeitsverträge zwischen denselben Parteien, die um nicht mehr als sechs Monate unterbrochen wurden, als ein zusammenhängender Zeitraum gewertet; Verträge mit verschiedenen Arbeitgebern, die in Bezug auf die ausgeführte Arbeit vernünftigerweise als Rechtsnachfolger des jeweils anderen angesehen werden, werden ebenfalls zusammengefasst, unabhängig davon, ob der neue Arbeitgeber Kenntnis von den Qualitäten des Arbeitnehmern hatte. Dem Arbeitgeber während des Arbeitsverhältnisses entstandene Kosten für Schulungen und Outplacement können unter den durch Königlichen Erlass festgelegten Bedingungen von der Abfindung abgezogen werden (Artikel 7:673(6) BW). Die Abfindung ist nicht fällig, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund eines schwerwiegenden Verschuldens des Arbeitnehmern endet (Artikel 7:673(7)(c) BW); das Gericht kann jedoch dennoch eine vollständige oder teilweise Abfindung zusprechen, wenn deren Vorenthaltung aus Gründen der Angemessenheit unzumutbar wäre (Artikel 7:673(8) BW).