Elternzeit nach niederländischem Arbeitsrecht
Beide Elternteile haben in den Niederlanden gemäß dem Gesetz über Arbeit und Pflege (Wet arbeid en zorg, WAZO) Anspruch auf Elternzeit (ouderschapsverlof). Der gesetzliche Anspruch beträgt das 26-fache der wöchentlichen Arbeitszeit. Für einen Vollzeit-Arbeitnehmer beläuft sich dies auf 26 Wochen Elternzeit, die bis zum achten Geburtstag des Kindes jederzeit in Teilzeit oder Vollzeit in Anspruch genommen werden kann.
Seit August 2022 werden neun der 26 Wochen teilweise vergütet, wenn sie im ersten Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden. Die Arbeitsagentur (UWV) zahlt während dieser neun bezahlten Wochen eine Leistung in Höhe von 70 % des Tageslohns, bis zum gesetzlichen Höchsttageslohn. Der Arbeitgeber muss diese Zahlung nicht aufstocken, es sei denn, dies ist in einem Tarifvertrag (CAO) vorgeschrieben. Die verbleibenden 17 Wochen Elternzeit sind unbezahlt, sofern der Arbeitsvertrag oder der CAO nichts anderes vorsieht. Die Elternzeit ist in den Artikeln 6:1, 6:8 WAZO geregelt. Tarifverträge können zuungunsten der gesetzlichen Elternzeitbestimmungen abweichen (Artikel 6:8 WAZO); gilt kein Tarifvertrag, können Arbeitgeber und Betriebsrat schriftlich geänderte Regelungen vereinbaren.
So beantragen Sie Elternzeit in den Niederlanden
Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens zwei Monate vor Beginn des Urlaubs schriftlich benachrichtigen und dabei den Zeitraum, die Anzahl der Wochenstunden sowie die Verteilung der Stunden angeben. Der Arbeitgeber darf die Elternzeit grundsätzlich nicht ablehnen, kann jedoch, bei zwingenden betrieblichen Interessen, den Beginn um bis zu vier Wochen verschieben oder die Stundenverteilung anpassen, sofern der Gesamtanspruch gewahrt bleibt.
Elternzeit kann in mehreren Zeiträumen genommen werden. Der Anspruch auf Urlaub läuft während der Elternzeit weiter, doch der Rentenanspruch kann je nach den Bestimmungen des Rentensystems reduziert oder ausgesetzt werden. Arbeitnehmer müssen die Situation bei ihrer Rentenkasse oder ihrem Versicherer klären. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber mindestens zwei Monate vor Beginn der Elternzeit schriftlich Mitteilung machen und dabei den Zeitraum, die Anzahl der Stunden sowie die Verteilung dieser Stunden angeben (Artikel 6:4 WAZO). Der Arbeitgeber darf die Elternzeit nicht verweigern, kann jedoch in Ausnahmefällen bei zwingenden betrieblichen Belangen den Beginn um bis zu vier Wochen verschieben oder die Stundenverteilung anpassen, sofern der Gesamtanspruch gewahrt bleibt.
Kündigung nach niederländischem Arbeitsrecht
Artikel 7:670 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs verbietet es dem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer aufgrund der Inanspruchnahme von Elternzeit zu entlassen. Jede Kündigung, die durch einen Antrag auf Elternzeit oder die Inanspruchnahme von Elternzeit motiviert ist, ist rechtlich unwirksam. Ein Arbeitnehmer, der einen solchen Zusammenhang vermutet, sollte umgehend rechtlichen Rat bei einem Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden einholen.