Geistige Eigentumsrechte von Arbeitnehmern in den Niederlanden

Eva Jongepier - Arbeitsrechtsanwältin in den Niederlanden
April 23rd, 2026

Rechte an geistigem Eigentum von Arbeitnehmern (IE-Rechten Werknemer) in den Niederlanden

Das Eigentumsrecht an geistigem Eigentum, das von Arbeitnehmern während ihres Arbeitsverhältnisses geschaffen wird, wird in den Niederlanden durch eine Kombination aus dem Auteurswet (Urheberrechtsgesetz), dem Rijksoctrooiwet 1995 (Patentgesetz), dem Databankenwet (Datenbankgesetz) sowie branchenspezifischen Bestimmungen geregelt. Der allgemeine Grundsatz unterscheidet sich erheblich zwischen dem Urheberrecht und dem Patentrecht.

Urheberrecht (auteursrecht) nach niederländischem Arbeitsrecht

Gemäß Artikel 7 des Auteurswet gehören Werke, die ein Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses geschaffen hat, kraft Gesetzes dem Arbeitgeber, sofern dieser eine juristische Person ist und die Schöpfung Teil der Aufgaben des Arbeitnehmers war. Dies ist die werkgeversauteursrecht-Regelung. Bei natürlichen Personen, die als Arbeitgeber auftreten, verbleibt das Urheberrecht beim Arbeitnehmer, und für die Übertragung des Eigentums ist eine Abtretungsklausel im Arbeitsvertrag erforderlich. Fällt die Schöpfung nicht unter die Aufgaben des Arbeitnehmers, beispielsweise ein Roman, der in der Freizeit des Arbeitnehmers zu einem eigenen Thema verfasst wurde, , verbleibt das Urheberrecht beim Arbeitnehmer.

Software- und Datenbankrechte nach niederländischem Recht

Das Urheberrecht an Software unterliegt der Computerprogrammarichtlinie (Software-Richtlinie), die im Auteurswet umgesetzt wurde. Artikel 7 gilt entsprechend: Software, die von einem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Aufgaben erstellt wurde, gehört dem Arbeitgeber. Datenbankrechte nach dem Databankenwet stehen ebenfalls dem Arbeitgeber zu, wenn die Datenbank unter Verwendung der Ressourcen und auf Initiative des Arbeitgebers erstellt wurde.

Praktische Hinweise nach niederländischem Arbeitsrecht

Arbeitsverträge sollten klar definieren, welche kreativen und technischen Leistungen unter die Aufgaben des Arbeitnehmers fallen (und somit zum geistigen Eigentum des Arbeitgebers gehören), und eine Abtretungsklausel für alle Rechte enthalten, die nicht automatisch übertragen werden. Arbeitnehmer, die patentierbare Erfindungen schaffen, sollten unsere Seite zu Arbeitnehmererfindungen für die spezifischen Patentvorschriften konsultieren. Zu verwandten Themen siehe Vertraulichkeitsklauseln und Arbeitsverträge. Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden für die Ausarbeitung von IP-Klauseln. Artikel 7 des Auteurswet sieht vor, dass, wenn die Tätigkeit des Arbeitnehmern darin besteht, im Rahmen des Arbeitsverhältnisses ein Werk der Literatur, Kunst oder Wissenschaft zu schaffen, das Urheberrecht kraft Gesetzes dem Arbeitgeber zusteht, sofern die Parteien nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart haben. Diese gesetzliche Regelung deckt ein breites Spektrum an kreativen Leistungen ab, die im Rahmen der Aufgaben des Arbeitnehmers entstehen, und gilt unabhängig davon, ob das Werk im engeren Sinne als künstlerisch bezeichnet werden könnte.

Häufig gestellte Fragen

Gehört einem Arbeitgeber automatisch alles, was ein Arbeitnehmer bei der Arbeit schafft?

Nicht automatisch in jedem Fall. Das Arbeitgeberurheberrecht gemäß § 7 des Urheberrechtsgesetzes (Auteurswet) gilt für Werke, die „im Rahmen der dienstlichen Tätigkeit“ geschaffen wurden, also für Werke, die Teil der Aufgaben waren, für deren Erfüllung der Arbeitnehmer eingestellt wurde. Werke, die außerhalb der dienstlichen Tätigkeit entstanden sind oder von einem selbstständigen Auftragnehmer statt von einem Arbeitnehmer geschaffen wurden, fallen nicht automatisch in das Eigentum des Arbeitgebers. Eine klare vertragliche Formulierung ist unerlässlich, um Streitigkeiten zu vermeiden.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer etwas teils in seiner Freizeit und teils während der Arbeitszeit erstellt?

In der Praxis ist diese Unterscheidung schwer anzuwenden. Die Gerichte prüfen, ob die Schöpfung Teil der dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben war, ob sie unter Verwendung von Ressourcen des Arbeitgebers entstanden ist und ob sie einen Bezug zum Geschäftsbetrieb des Arbeitgebers aufweist. Ein Werk, das teilweise zu Hause geschaffen wurde, aber in direktem Zusammenhang mit den beruflichen Aufgaben des Arbeitnehmern steht, fällt wahrscheinlich unter Artikel 7 des Auteurswet. Bei einem Werk zu einem persönlichen Thema, das in der Mittagspause am Computer des Arbeitgebers erstellt wurde, ist die Lage weniger eindeutig, hier spielen sowohl der Vertrag als auch die tatsächlichen Umstände eine Rolle.

Kann ein Arbeitnehmer moralische Rechte (persoonlijkheidsrechte) behalten, auch wenn der Arbeitgeber das Urheberrecht besitzt?

Ja. Artikel 25 des Urheberrechtsgesetzes gewährt dem Urheber bestimmte unveräußerliche Urheberpersönlichkeitsrechte, darunter das Recht, als Urheber genannt zu werden, und das Recht, einer Verfälschung des Werks zu widersprechen, , die nicht übertragen werden können. Im Arbeitsverhältnis wird auf diese Rechte häufig vertraglich verzichtet, soweit dies gesetzlich zulässig ist; sie können jedoch nicht vollständig abgetreten werden. In der Praxis sind Streitigkeiten über Urheberpersönlichkeitsrechte im Rahmen eines gewerblichen Arbeitsverhältnisses selten.

Gilt das niederländische Recht des geistigen Eigentums für Arbeitnehmer, die aus dem Ausland für einen niederländischen Arbeitgeber arbeiten?

Das anwendbare Recht hängt von der Rechtswahlklausel im Arbeitsvertrag und den Kollisionsnormen ab. Unterliegt der Arbeitsvertrag niederländischem Recht, gelten die niederländischen Bestimmungen zum geistigen Eigentum unabhängig davon, an welchem Ort sich der Arbeitnehmer physisch befindet. Befindet sich der Arbeitnehmer in einem anderen Land mit abweichenden Vorschriften zum geistigen Eigentum, ist eine spezifische Rechtsberatung erforderlich, um festzustellen, welches Recht auf das geschaffene geistige Eigentum anzuwenden ist.