Arbeitnehmererfindungen (Werknemersuitvindingen) nach dem Rijksoctrooiwet
Das Eigentumsrecht an patentierbaren Erfindungen von Arbeitnehmern wird in den Niederlanden durch das Rijksoctrooiwet von 1995 (Patentgesetz) geregelt. Der Ausgangspunkt unterscheidet sich vom Urheberrecht: Nach dem Rijksoctrooiwet ist der Erfinder die natürliche Person, die die Erfindung gemacht hat, nicht der Arbeitgeber. Das Gesetz räumt dem Arbeitgeber jedoch unter bestimmten Umständen das Recht ein, das Patent zu beanspruchen, wodurch Arbeitnehmererfindungen zu einem komplexen Bereich werden, in dem eine sorgfältige vertragliche Planung unerlässlich ist.
Artikel 12 des Rijksoctrooiwet unterscheidet drei Szenarien:
- Erfindungen, die in Ausübung der dienstlichen Aufgaben gemacht wurden: Wurde der Arbeitnehmer speziell für die Ausübung einer erfinderischen Tätigkeit eingestellt (z. B. als Forschungswissenschaftler oder F&E-Ingenieur), gehört jede aus dieser Tätigkeit hervorgehende Erfindung kraft Gesetzes dem Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über die Erfindung informieren.
- Erfindungen, die mit dem Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers in Zusammenhang stehen, aber nicht Teil spezifischer Aufgaben sind: Der Arbeitgeber hat das Recht, die Erfindung innerhalb von vier Monaten nach der Meldung zu übernehmen, muss dem Arbeitnehmer jedoch eine billijke vergoeding (angemessene Vergütung) zahlen. Diese Vergütung spiegelt den kommerziellen Wert der Erfindung, den Beitrag des Arbeitgebers (Ressourcen, Know-how) und die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses wider.
- Erfindungen, die keinen Bezug zum Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers haben: Diese gehören vollständig dem Arbeitnehmer; der Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf.
Angemessene Vergütung für Arbeitnehmererfinder nach niederländischem Recht
Das Recht auf eine angemessene Entschädigung für Arbeitnehmer, die Erfindungen der zweiten Kategorie machen, kann nicht vertraglich ausgeschlossen werden. Jede Klausel, die dieses Recht ausschließen soll, ist nichtig. Streitigkeiten über die Höhe der Entschädigung werden von den Gerichten unter Anwendung einer multifaktoriellen Analyse entschieden. Die niederländische Rechtsprechung zur Erfinderentschädigung ist im Vergleich zu Deutschland relativ begrenzt, doch das gesetzliche Recht ist eindeutig und wird von den Gerichten durchgesetzt. Siehe die entsprechenden Seiten zu geistigen Eigentumsrechten von Arbeitnehmern und Arbeitsverträgen. Wenden Sie sich bei Streitigkeiten über die Erfindervergütung an einen Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden. Artikel 14 des Rijksoctrooiwet 1995 berechtigt den Arbeitnehmer-Erfinder, als Erfinder im Patent genannt zu werden, selbst wenn das Patentrecht beim Arbeitgeber liegt, ein Urheberpersönlichkeitsrecht, auf das vertraglich nicht verzichtet werden kann. Was die finanzielle Vergütung betrifft, sieht Artikel 12 Absatz 6 vor, dass keine gesonderte Vergütung fällig ist, wenn diese als im Lohn enthalten gilt; der Hoge Raad hat diese Ausnahme sehr weit ausgelegt, was es Arbeitgebern leicht macht, zu argumentieren, dass der Lohn die Erfindervergütung enthält, und es den Arbeitnehmern entsprechend schwer macht, nachzuweisen, dass eine gesonderte Zahlung geschuldet ist. Das Gesetz enthält keine Vorgaben zur Berechnung der Höhe einer angemessenen Vergütung in Fällen, in denen diese fällig ist.