Nachtarbeit nach dem Arbeitszeitgesetz
Nachtarbeit (nachtarbeid) ist in den Niederlanden durch das Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet, ATW) und die Arbeitszeitverordnung (Arbeidstijdenbesluit) geregelt. Eine Nachtschicht ist definiert als eine Schicht, die mindestens eine Arbeitsstunde zwischen Mitternacht und 06:00 Uhr umfasst. Ein Arbeitnehmer gilt als Nachtarbeiter, wenn er innerhalb eines Bezugszeitraums von 16 Wochen mindestens 16 Mal in der Nachtschicht arbeitet.
Die maximale Arbeitszeit für Nachtarbeiter ist restriktiver als für Tagarbeiter. Ein Arbeitnehmer darf in einer Nachtschicht nicht mehr als zehn Stunden arbeiten. Über einen Bezugszeitraum von 16 Wochen darf die durchschnittliche Arbeitszeit von Nachtarbeitern 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, verglichen mit 48 Stunden für Tagarbeiter. Diese Grenzen spiegeln die zusätzliche gesundheitliche Belastung wider, die mit der Nachtarbeit verbunden ist, und setzen die Anforderungen der EU-Richtlinie 2003/88/EG um. Nachtarbeit wird gemäß Artikel 3 Absatz 2 des Gesetzes über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz als psychosoziale Arbeitsbelastung eingestuft, wodurch dem Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Gesundheits- und Sicherheitspolitik eine positive Verpflichtung auferlegt wird, deren schädliche Auswirkungen zu verhindern oder zu begrenzen. Nachtarbeiter müssen zudem nach einer fortlaufenden Reihe von Nachtschichten mindestens 46 Stunden ununterbrochene Ruhezeit erhalten, was eine strengere Anforderung darstellt als für Tagarbeiter.
Ruhezeiten und Erholungszeiten nach niederländischem Recht
Nach einer Nachtschicht hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 14 Stunden oder in Ausnahmefällen von nicht weniger als acht Stunden. Das ATW schränkt zudem die Häufigkeit von Nachtschichten ein: Grundsätzlich darf ein Arbeitnehmer nicht mehr als fünf aufeinanderfolgende Nächte arbeiten und muss nach einer Reihe von Nachtschichten mindestens 46 Stunden ununterbrochene Ruhezeit erhalten. Von diesen Vorschriften kann nicht allein durch einen Arbeitsvertrag abgewichen werden, nur ein Tarifvertrag (CAO) darf im Rahmen des ATW Ausnahmen vorsehen.
Besonderer Schutz für bestimmte Gruppen nach niederländischem Recht
Nachtarbeit ist für Arbeitnehmer unter 18 Jahren verboten. Schwangere Arbeitnehmerinnen und Wöchnerinnen haben gemäß Artikel 4:5 des Gesetzes über Arbeit und Pflege (Wet arbeid en zorg, WAZO) das Recht auf Versetzung in den Tagdienst, wenn ein Arzt bescheinigt, dass Nachtarbeit Gesundheitsrisiken mit sich bringt. Ist eine Versetzung nicht möglich, muss der Arbeitgeber eine Befreiung von der Nachtarbeit bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts gewähren. Die niederländische Arbeitsaufsichtsbehörde (Nederlandse Arbeidsinspectie) überwacht die Einhaltung der Vorschriften und kann bei Verstößen gegen die Nachtarbeitsbestimmungen des ATW Geldbußen verhängen. Die Niederlande haben alle früheren geschlechtsspezifischen Verbote von Nachtarbeit (wie beispielsweise Beschränkungen für Frauen in bestimmten Berufen) abgeschafft, um gleiche Karrierechancen zu gewährleisten; aktuelle Beschränkungen beruhen ausschließlich auf gesundheitlichen Gründen wie Schwangerschaft oder ärztlicher Bescheinigung und nicht auf dem Geschlecht (siehe Artikel 4:5 WAZO und Artikel 7:646(3) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW)).