Arbeitsschutz in den Niederlanden (Arbowet)
Das Arbeitsschutzgesetz (Arbowet) ist das wichtigste niederländische Gesetz zur Regelung des Arbeitsschutzes. Es erlegt den Arbeitgebern umfassende Verpflichtungen auf, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in einer sicheren Umgebung arbeiten und dass die Arbeit ihre körperliche oder geistige Gesundheit nicht beeinträchtigt. Das Arbowet wird durch den Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) und die Arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling) ergänzt, die detaillierte technische Anforderungen für bestimmte Gefahren und Branchen festlegen.
Zu den wichtigsten Verpflichtungen für Arbeitgeber gemäß dem Arbowet gehören:
- Risikoinventarisierung und -bewertung (Risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E): Jeder Arbeitgeber muss eine schriftliche RI&E durchführen, in der alle Risiken am Arbeitsplatz ermittelt werden und die einen Aktionsplan zu deren Beseitigung enthält. Arbeitgeber mit mehr als 25 Beschäftigten müssen die RI&E von einem zertifizierten Arbeitsschutzfachmann überprüfen lassen.
- Zugang zu einem Betriebsarzt: Jeder Arbeitgeber muss ein Vertragsverhältnis mit einem Betriebsarzt oder einem Arbeitsschutzdienst unterhalten, um den Arbeitnehmern Zugang zu arbeitsmedizinischer Beratung zu gewähren und die Einhaltung des Gesetzes zur Verbesserung der Arbeitsunfähigkeitsüberwachung (Wet verbetering poortwachter) während der Krankschreibung zu ermöglichen.
- Präventionsbeauftragter (preventiemedewerker): Die meisten Arbeitgeber müssen einen oder mehrere Präventionsbeauftragte benennen, die für die Umsetzung des RI&E-Aktionsplans und die Beratung zu Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen verantwortlich sind.
- Psychosoziale Arbeitsbelastung (PSA): Der Arbobesluit verlangt besondere Aufmerksamkeit für arbeitsbedingten Stress, Belästigung, Mobbing und Aggression als Risikofaktoren am Arbeitsplatz.
Durchsetzung nach niederländischem Arbeitsrecht
Die Inspectie SZW (Arbeitsaufsichtsbehörde, heute Teil der Nederlandse Arbeidsinspectie) setzt das Arbowet durch Inspektionen, Verwarnungen und Geldbußen durch. Schwerwiegende Verstöße können zu sofortigen Unterlassungsanordnungen und strafrechtlicher Verfolgung führen. Arbeitgeber, die der RI&E-Pflicht nicht nachkommen oder keinen Zugang zu einem Betriebsarzt haben, müssen mit Bußgeldern rechnen. Zur Unfallhaftung siehe Arbeitgeberhaftung gemäß Artikel 7:658 BW. Wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden, um sich zur Einhaltung des Arbowet beraten zu lassen.
Das Arbowet erlegt dem Arbeitgeber gemäß Artikel 3 Absatz 4 HSA eine aktive Sorgfaltspflicht auf, der Arbeitgeber darf nicht auf Verwarnungen der Inspektion SZW warten, sondern muss Gesundheits- und Sicherheitsrisiken proaktiv managen. Seit 2004 kann die SZW-Aufsichtsbehörde im Rahmen von Verwaltungsverfahren gemäß Artikel 33 HSA Geldbußen von bis zu maximal 34.000 EUR verhängen, und etwa 90 % der niederländischen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sind Umsetzungen von EU- und ILO-Normen. Ein Forschungsbericht ergab, dass nur ein Drittel der 1.300 inspizierten Unternehmen die Vorschriften zu Präventionsassistenten, Rettungskräften, P&P, Dienstleistungskontakt und Risikobewertung einhielten.