Was Sie von einer Beratung im Bereich des Arbeitsrechts in den Niederlanden erwarten können
Wenn Sie mit einem Streit im Bereich des Arbeitsrechts konfrontiert sind, sei es, dass Sie einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, während einer Krankheit gekündigt wurden oder mit einem Versuch der erzwungenen Kündigung konfrontiert sind, , ist eine Beratung im Bereich des Arbeitsrechts oft der wichtigste erste Schritt. Wenn Sie wissen, was während einer Beratung geschieht und wie Sie sich darauf vorbereiten können, können Sie die Zeit mit Ihrem Anwalt optimal nutzen und die bestmögliche Beratung für Ihre Situation erhalten.
Bei einer ersten Beratung wird der Arbeitsrechtsanwalt in der Regel: (1) sich Ihre Schilderung der Situation anhören; (2) gezielte Fragen stellen, um den relevanten rechtlichen Rahmen zu ermitteln; (3) die Stärke Ihrer Rechtsposition einschätzen; (4) Ihnen die verfügbaren Optionen erläutern, einschließlich der jeweiligen Risiken und Kosten; und (5) Sie hinsichtlich der empfohlenen Vorgehensweise und der sofortigen Schritte beraten. Die Beratung dauert in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten. Einige Anwälte bieten eine kostenlose Erstberatung an, insbesondere für Arbeitnehmer, die einen Aufhebungsvertrag erhalten haben.
Was Sie zu einer Beratung im Bereich des Arbeitsrechts in den Niederlanden mitbringen sollten
Um das Beste aus Ihrer Beratung herauszuholen, bringen Sie bitte folgende Unterlagen mit:
- Ihren Arbeitsvertrag sowie etwaige Änderungen oder Anhänge.
- Der Aufhebungsvertrag, das Schreiben zur Kündigung oder andere Dokumente, die Sie erhalten haben.
- Relevante Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber (E-Mails, Briefe, gegebenenfalls WhatsApp-Nachrichten).
- Etwaige Leistungsbeurteilungen, Verwarnungen oder Abmahnungen.
- Ihre Gehaltsabrechnungen der letzten drei Monate (zur Berechnung der Abfindung).
- Etwaige Unterlagen über Krankschreibungen, falls eine Erkrankung eine Rolle spielt.
Nach der Beratung: nächste Schritte nach niederländischem Recht
Nach der Beratung sendet der Anwalt in der Regel eine Folge-E-Mail, in der er die Beratung und die vorgeschlagenen nächsten Schritte zusammenfasst. Wenn Sie sich für eine weitere Zusammenarbeit entscheiden, wird eine Honorarvereinbarung getroffen. Viele Arbeitsrechtsanwälte in den Niederlanden bieten Festhonorare für bestimmte Aufgaben wie die Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen an oder arbeiten im Rahmen der Prozesskostenhilfe, sofern Sie die Voraussetzungen dafür erfüllen. Eine Beratung ist der Ausgangspunkt, je früher Sie eine in Anspruch nehmen, desto mehr Optionen stehen Ihnen offen.
Das niederländische Arbeitsrecht ist in erster Linie in Buch 7, Titel 10 des Burgerlijk Wetboek (Artikel 7:610, 7:691 BW) kodifiziert und wurde 2015 durch das Wet werk en zekerheid (WWZ) erheblich reformiert, wodurch das derzeitige zweigleisige System der Kündigung (UWV-Verfahren und Verfahren vor den Kantonräten) sowie die Abfindung eingeführt wurden. Eine gut vorbereitete Beratung unter Vorlage der relevanten Unterlagen ermöglicht es dem Anwalt, den anwendbaren Weg der Kündigung zu beurteilen, den Anspruch auf die Abfindung gemäß Artikel 7:673 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) zu berechnen, etwaige geltende Kündigungsverbote zu ermitteln und zu beurteilen, ob der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen im Bereich der Wiedereingliederung nachgekommen ist.