WIA-Leistung (WIA-Uitkering) bei Arbeitsunfähigkeit in den Niederlanden
Das Gesetz über Arbeit und Einkommen nach Arbeitsfähigkeit (WIA) ist das niederländische gesetzliche System der Arbeitsunfähigkeit, das nach Ablauf der zweijährigen Frist der Krankschreibung zum Tragen kommt. Wenn ein Arbeitnehmer nach Ablauf von 104 Wochen weiterhin nicht voll arbeitsfähig ist und mindestens 35 % seiner Erwerbsfähigkeit verloren hat, kann er beim UWV eine WIA-Leistung beantragen. Das WIA ersetzt das frühere WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) für Arbeitnehmer, die nach dem 1. Januar 2004 erkrankt sind.
Die WIA umfasst zwei unterschiedliche Komponenten, und die Höhe der Leistung hängt vom Grad und der voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit ab:
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Für Arbeitnehmer, die dauerhaft und vollständig arbeitsunfähig sind (mehr als 80 % Verlust der Erwerbsfähigkeit ohne realistische Aussicht auf Genesung). Die Leistung beträgt 75 % des zuletzt verdienten Tageslohns bis zum Höchstbetrag.
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Für Arbeitnehmer, die teilweise arbeitsunfähig sind (35, 80 % Verlust der Erwerbsfähigkeit) oder vollständig arbeitsunfähig sind, jedoch Aussicht auf eine teilweise Genesung haben. Die Leistungsstruktur ist komplexer und kombiniert eine lohnbezogene Komponente mit einer Anschlussleistung auf der Grundlage des Mindestlohns.
Die WIA-Beurteilung
Das UWV bewertet die verbleibende Erwerbsfähigkeit des Arbeitnehmers, indem es vergleicht, was der Arbeitnehmer in theoretisch geeigneten Tätigkeiten (basierend auf einer „Functionele Mogelijkhedenlijst“, FML) noch verdienen kann, mit dem, was er vor der Erkrankung verdient hat. Die Bewertung wird von einem „UWV-Verzekeringsarts“ (Versicherungsarzt) und einem „Arbeidsdeskundige“ (Arbeitsmediziner) durchgeführt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können eine WIA-Entscheidung anfechten, indem sie innerhalb von sechs Wochen Widerspruch (bezwaar) einlegen und gegebenenfalls anschließend beim Verwaltungsgericht Berufung einlegen.
Arbeitgeber haben ein finanzielles Interesse an der WIA: Im Rahmen der gedifferenzierten WGA-Prämie zahlen Arbeitgeber, die nicht selbstversichert sind, differenzierte Beiträge, die sich nach dem Zustrom ehemaliger Arbeitnehmer in die WGA richten. Große Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, selbstversichert zu werden (Eigenrisikoträger). Zu verwandten Fragen des Arbeitsrechts siehe die Zwei-Jahres-Regelung bei Krankschreibungen, Verpflichtungen zur Wiedereingliederung und die Kündigung eines erkrankten Arbeitnehmers. Lassen Sie sich von einem Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden zum Übergang vom Arbeitsverhältnis zur WIA beraten.
Die Zahl der Arbeitnehmer, die Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit beziehen, sank von etwa 1.000.000 im Jahr 2002 auf 818.000 im Jahr 2012, nachdem das Krankenversicherungssystem privatisiert und finanzielle Anreize im System der Arbeitsunfähigkeit eingeführt wurden, die die Arbeitgeber direkt mit den Kosten ihres Handelns konfrontierten. Das WIA-Gesetz trat an die Stelle des WAO-Gesetzes und schränkte bewusst den Zugang zu Vollinvaliditätsleistungen ein, wobei der Schwerpunkt stärker auf der verbleibenden Arbeitsfähigkeit lag. Dies geschah im Rahmen einer Politik, die darauf abzielt, teilweise arbeitsunfähige und behinderte Arbeitnehmer im Erwerbsleben zu halten, anstatt sie in Leistungssysteme zu überführen.