Tarifvertrag (CAO) nach niederländischem Recht
Ein Tarifvertrag (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und einer oder mehreren Gewerkschaften, in der die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen festgelegt sind. In den Niederlanden unterliegen CAOs dem Gesetz über Tarifverträge (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, WCAO). Sie spielen eine zentrale Rolle im niederländischen Arbeitsrecht und regeln Themen wie Lohn, Arbeitszeit, Kündigungsfrist, Rentenbeiträge und Kündigungen.
Es gibt zwei Hauptarten von CAOs: den „bedrijfstak-CAO“, der für eine gesamte Branche gilt (z. B. das Baugewerbe oder das Gesundheitswesen), und den „ondernemings-CAO“, der für ein einzelnes Unternehmen gilt. Etwa 80 % der niederländischen Arbeitnehmer fallen unter einen CAO, wodurch diese neben Buch 7 Titel 10 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) die wichtigste Quelle für Beschäftigungsbedingungen darstellen.
Verbindlichkeit eines CAO nach niederländischem Recht
Ein CAO ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich, die Mitglieder der Vertragsparteien sind. Darüber hinaus kann der Minister für Soziales und Beschäftigung einen Branchen-CAO gemäß dem Gesetz über die Allgemeinverbindlichkeit und Nicht-Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen (Wet AVV) für allgemeinverbindlich erklären. Sobald der CAO für allgemeinverbindlich erklärt wurde, gilt er für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in dieser Branche, einschließlich derjenigen, die nicht Mitglieder der Gewerkschaft oder des Arbeitgeberverbandes sind, die bzw. der den Vertrag abgeschlossen hat.
Gilt ein CAO, haben dessen Bestimmungen Vorrang vor individuellen Bedingungen des Arbeitsvertrags, die für den Arbeitnehmer ungünstiger sind. Nur wenn der CAO dies selbst zulässt (eine sogenannte „Incorporatiebeding“ oder Ausnahmeklausel), können die Parteien andere, und manchmal ungünstigere, Bedingungen vereinbaren.
Tarifvertrag und Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach niederländischem Recht
Viele CAOs enthalten spezifische Regelungen zu Kündigungsverfahren, Kündigungsfristen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, sowie zusätzliche Abfindungsansprüche zusätzlich zur gesetzlichen Abfindung. Ein Arbeitgeber, der bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses den geltenden CAO nicht einhält, muss mit Ansprüchen auf zusätzliche Entschädigung rechnen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob ein CAO auf Ihre Situation zutrifft, wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden. Das Gesetz über Tarifverträge (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomsten, WCAO) von 1927 und das Gesetz über die Allgemeingültigkeit und Nicht-Allgemeingültigkeit von Tarifverträgen (AECA) von 1937 bilden nach wie vor den primären rechtlichen Rahmen. Ein CAO muss schriftlich vorliegen (Artikel 3 WCAO), und die Parteien müssen den Minister für Soziales und Beschäftigung über dessen Abschluss, Änderung oder Aufhebung in Kenntnis setzen (Artikel 4 WDA); die Vereinbarung kann die Parteien erst am Tag nach der Empfangsbestätigung durch den Minister binden. Ein CAO darf nicht für mehr als fünf Jahre geschlossen werden (Artikel 18 WCAO); danach verlängert er sich von Jahr zu Jahr, sofern er nicht per Einschreiben mit einer Kündigungsfrist von einem Zwölftel der ursprünglichen Laufzeit gekündigt wird (Artikel 20 WCAO).