Null-Stunden-Verträge nach niederländischem Recht
Ein Null-Stunden-Vertrag (nulurencontract) ist eine Form des Bereitschaftsarbeitsvertrags, bei dem der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine Mindestanzahl an Arbeitszeiten anzubieten, und der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, jeden Einsatz anzunehmen. In den Niederlanden ist der Null-Stunden-Vertrag eine Unterform des Abrufvertrags (oproepcontract), der in Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) geregelt ist, geändert durch das Gesetz zur Ausgewogenheit des Arbeitsmarktes (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB), das am 1. Januar 2020 in Kraft getreten ist.
Trotz fehlender garantierter Arbeitsstunden genießen Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen dieselben grundlegenden Arbeitsrechte wie reguläre Arbeitnehmer. Sie haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, Urlaub (der sich auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten ansammelt) und Urlaubsgeld. Außerdem haben sie nach zwei Jahren Beschäftigung Anspruch auf eine Übergangsvergütung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Die Verpflichtung zur Unterbreitung eines Vertrags mit festen Arbeitszeiten in den Niederlanden
Eine der bedeutendsten Änderungen, die das WAB mit sich bringt, ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Vertrag oder einem anderen Bereitschaftsdienstmitarbeiter nach 12 Monaten Beschäftigung einen Vertrag mit einer festen Stundenzahl anzubieten. Das Angebot muss die durchschnittliche Anzahl der in den vorangegangenen 12 Monaten geleisteten Arbeitszeiten widerspiegeln. Der Arbeitnehmer kann das Angebot ablehnen, der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, es zu unterbreiten. Diese Regelung zielt darauf ab, die dauerhafte Unsicherheit für Bereitschaftsdienstmitarbeiter zu bekämpfen.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den auf Abruf beschäftigten Arbeitnehmer mindestens vier Tage im Voraus über einen Arbeitsauftrag informieren. Wird der Auftrag innerhalb dieser Kündigungsfrist storniert, behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf Bezahlung für die Stunden, die er gearbeitet hätte. Diese Lohngarantie (loongarantie) verhindert, dass Arbeitgeber Arbeitsaufträge nach Belieben planen und stornieren können, ohne dass dies Konsequenzen hat.
Das Gesetz über den ausgeglichenen Arbeitsmarkt definiert einen Abrufarbeitsvertrag als einen Vertrag, in dem der Arbeitsumfang nicht als feste Stundenzahl pro Zeiteinheit festgelegt ist oder in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohn hat, wenn tatsächlich keine Arbeit verrichtet wird (Artikel 7:628a Absatz 8 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW)). Durch Tarifvertrag kann die vier Tage betragende Kündigungsfrist verkürzt werden, jedoch nicht auf weniger als 24 Stunden (Artikel 7:628a Absatz 4 des BW). Saisonale Branchen können durch Tarifvertrag gemäß Artikel 7:628a Absatz 11 des BW von bestimmten Bereitschaftsregelungen ausgenommen werden.
Sozialversicherungsbeiträge
Arbeitgeber, die Null-Stunden-Arbeitnehmer beschäftigen, zahlen nach dem WAB einen höheren WW-Beitrag (Arbeitslosenversicherungsbeitrag). Das differenzierte Beitragssystem wurde eingeführt, um flexible Beschäftigungsverhältnisse teurer und unbefristete Beschäftigungsverhältnisse attraktiver zu machen. Arbeitgeber sollten diese zusätzlichen Kosten bei ihrer Personalplanung berücksichtigen, wenn sie zwischen Null-Stunden-Verträgen und befristeten oder unbefristeten Arbeitsverträgen entscheiden.