Verpflichtungen zur Wiedereingliederung in den Niederlanden
Die Niederlande verfügen über eines der strengsten Rahmenwerke für die Wiedereingliederung durch den Arbeitgeber in Europa. Gemäß dem „Wet verbetering poortwachter“ (Gesetz zur Verbesserung der Wiedereingliederung) tragen Arbeitgeber die Hauptverantwortung für die Wiedereingliederung erkrankter Arbeitnehmer und müssen während der ersten zwei Jahre der Krankschreibung ein streng geregeltes Verfahren befolgen. Bei Nichteinhaltung verlängert sich die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohnfortzahlung, um bis zu ein weiteres Jahr über den regulären Zweijahreszeitraum hinaus.
Die Verpflichtungen beginnen am ersten Tag der Krankschreibung und sind an einer Reihe von Meilensteinen ausgerichtet:
- Woche 6: Der Betriebsarzt (bedrijfsarts) muss eine Probleemanalyse (probleemanalyse) erstellen, in der Art und voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit bewertet werden.
- Woche 8: Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen gemeinsam auf der Grundlage der Problemanalyse einen Plan van aanpak (Aktionsplan) für die Wiedereingliederung erstellen.
- Woche 42: Der Arbeitgeber muss das UWV über die andauernde Krankschreibung informieren.
- Jahr 1: Der Plan van aanpak wird evaluiert und bei Bedarf aktualisiert.
- Woche 87, 91: Der Arbeitgeber erstellt ein Wiedereingliederungsdossier und einen Wiedereingliederungsbericht, die er zusammen mit dem WIA-Antrag des Arbeitnehmern beim UWV einreicht.
Wiedereingliederung nach niederländischem Recht: Spoor 1 und Spoor 2
Spoor 1 konzentriert sich auf die Wiedereingliederung innerhalb der eigenen Organisation des Arbeitgebers, entweder in der ursprünglichen Funktion oder in einer geeigneten alternativen Tätigkeit. Spoor 2 beinhaltet die Vermittlung an einen anderen Arbeitgeber und muss aktiv verfolgt werden, wenn Spoor 1 in absehbarer Zukunft nicht realisierbar ist. Die Entscheidung für den Wechsel zu Spoor 2 erfordert eine klare, dokumentierte Beurteilung, dass eine Rückkehr in die ursprüngliche oder eine vergleichbare Funktion innerhalb des Zweijahreszeitraums unmöglich ist. Gerichte und das UWV erwarten, wo dies angemessen ist, parallele statt aufeinanderfolgende Bemühungen.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Pflichten: Der Arbeitnehmer muss kooperieren, Arzttermine wahrnehmen, geeignete Arbeit verrichten und an Rehabilitationsprogrammen teilnehmen. Einem Arbeitnehmer, der dies ohne triftigen Grund verweigert, kann das Krankengeld gemäß Artikel 7:629 Absatz 3 BW ausgesetzt werden. Zu verwandten Themen siehe den Betriebsarzt in den Niederlanden, das UWV-Gutachten (deskundigenoordeel) und die Zweijahresregel für die Krankschreibung. Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt, falls Streitigkeiten über die Angemessenheit der Maßnahmen der Wiedereingliederung auftreten.
Artikel 7:658a BW, eingeführt im Jahr 2002, verpflichtet den Arbeitgeber, einem teilweise arbeitsunfähigen Arbeitnehmer eine geeignete Arbeit innerhalb des eigenen Unternehmens anzubieten und, falls keine solche Arbeit verfügbar ist, während des Zeitraums der Lohnfortzahlung eine geeignete Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber zu vermitteln. Der Begriff „geeignete Arbeit“ ist definiert als Arbeit, die den Kräften und Fähigkeiten des Arbeitnehmern entspricht, es sei denn, die Annahme kann aus körperlichen, psychischen, geistigen oder sozialen Gründen nicht vernünftigerweise verlangt werden (Artikel 7:658a(3) BW). Kommt der Arbeitgeber seinen Pflichten im Bereich der Wiedereingliederung nicht nach, kann das UWV eine Sanktion verhängen, durch die der zweijährige Zeitraum der Lohnfortzahlung um bis zu ein weiteres Jahr verlängert wird (Artikel 7:629 Absatz 11 BW).