Vaterschaftsurlaub (geboorteverlof) nach niederländischem Recht
Seit dem 1. Januar 2019 haben Partner von Müttern in den Niederlanden gemäß dem Gesetz über Arbeit und Pflege (Wet arbeid en zorg, WAZO) Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub oder Partnerurlaub (geboorteverlof). Der ursprüngliche Anspruch beträgt eine Woche (entsprechend der Anzahl der Tage, die der Arbeitnehmer pro Woche arbeitet) voll bezahlten Urlaubs, der innerhalb von vier Wochen nach der Geburt genommen werden muss. Dieser Grundurlaub wird vollständig vom Arbeitgeber bezahlt.
Zusätzlich zu dieser Basiswoche kann der Partner innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt bis zu fünf weitere Wochen verlängerten Partnerurlaub (aanvullend geboorteverlof) nehmen. Während dieses verlängerten Urlaubs zahlt die Arbeitsagentur (UWV) eine Leistung in Höhe von 70 % des Tageslohns (bis zum maximalen Tageslohn). Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, diese Leistung auf 100 % aufzustocken, es sei denn, ein Tarifvertrag (CAO) oder ein Arbeitsvertrag schreibt dies vor. Sowohl die Basiswoche als auch der verlängerte Partnerurlaub sind in den Artikeln 4:2, 4:2a WAZO geregelt. Das Recht auf Vaterschaftsurlaub wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2019 im Rahmen einer umfassenderen Gesetzesreform zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bei der Kinderbetreuung eingeführt und ersetzt den bisherigen Anspruch auf lediglich zwei Tage bezahlten Urlaub.
Wer hat in den Niederlanden Anspruch auf Vaterschaftsurlaub?
Der Anspruch auf „geboorteverlof“ gilt für den eingetragenen Partner, den Ehegatten oder den Lebenspartner der Mutter, der das Kind gemeinsam anerkannt hat. Er gilt auch für den Arbeitnehmer, der das Kind anerkennt. Der Urlaub gilt gleichermaßen für gleichgeschlechtliche Partner. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor Antritt des Urlaubs benachrichtigen.
Der Vaterschaftsurlaub hat keinen Einfluss auf den Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaub, den Erwerb von Rentenansprüchen oder andere vertragliche Rechte. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht aufgrund des Urlaubsantrags kündigen. Während des Zeitraums, in dem der Urlaub genommen wird, gilt gemäß Artikel 7:670 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) Kündigungsschutz. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin über den beabsichtigten Urlaub informieren (Artikel 4:2(4) WAZO).
Wechselwirkung mit der Elternzeit nach niederländischem Recht
Der Vaterschaftsurlaub ist von der Elternzeit (ouderschapsverlof) zu unterscheiden, die beide Elternteile während der ersten neun Lebensjahre des Kindes in Anspruch nehmen können. Partner, die mehr Zeit mit ihrem Neugeborenen verbringen möchten, können den Vaterschaftsurlaub mit der Elternzeit kombinieren. Der Gesamtanspruch auf Urlaub hängt vom Arbeitsvertrag und gegebenenfalls vom geltenden Tarifvertrag (CAO) ab.