Verhaltenspflichten eines guten Arbeitnehmers (Goed Werknemerschap) in den Niederlanden
Artikel 7:611 BW erlegt sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber die Pflicht auf, sich als „goede werknemer“, als guter Arbeitnehmer, zu verhalten. Während sich ein Großteil der Rechtsprechung auf die Pflichten des Arbeitgebers gemäß diesem Artikel konzentriert, ist die Pflicht des Arbeitnehmers ebenso wichtig und wird in einer Vielzahl von Streitfällen herangezogen, von Disziplinarverfahren bis hin zu Ansprüchen auf zusätzliche Entschädigung.
Die Norm des „goed werknemerschap“ ist ein offener Maßstab, den die Gerichte kontextbezogen anwenden. Im Allgemeinen verlangt sie von den Arbeitnehmern:
- vernünftige Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen (Artikel 7:660 BW), auch wenn diese nicht streng im Sinne der Stellenbeschreibung sind, sofern die Anweisungen rechtmäßig und nicht unangemessen sind.
- zuverlässig und pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und den Arbeitgeber unverzüglich über jede Abwesenheit zu informieren (siehe Meldepflichten bei Krankschreibung).
- Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben im Interesse des Arbeitgebers zu handeln, einschließlich des Schutzes vertraulicher Informationen, des Unternehmensvermögens und des Rufs des Arbeitgebers.
- während der Krankschreibung an angemessenen Bemühungen zur Wiedereingliederung mitzuwirken, wie es das „Wet verbetering poortwachter“ vorschreibt.
- Angemessene Vorschläge zur Änderung der Arbeitsbedingungen anzunehmen, wenn die Umstände dies tatsächlich erfordern (Stoof/Mammoet-Doktrin).
Konsequenzen bei Nichteinhaltung des Standards der „goed werknemerschap“ in den Niederlanden
Ein Arbeitnehmer, der den Standard des „goeden werknemerschap“ dauerhaft nicht erfüllt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, darunter Verwarnungen und letztlich eine Kündigung aufgrund von schuldhaftem Verhalten (e-grond) oder einer gestörten Arbeitsbeziehung (g-grond) gemäß Artikel 7:669 BW. Hat das schwerwiegende Verschulden (ernstige verwijtbaarheid) des Arbeitnehmern die Kündigung verursacht, muss der Arbeitgeber keine „Abfindung“ zahlen und kann zudem Schadensersatz für entstandene Verluste verlangen.
Die Pflicht zur Einhaltung des Standards eines guten Arbeitnehmers schränkt auch die Möglichkeit des Arbeitnehmers ein, eine billijke vergoeding (angemessene Entschädigung) geltend zu machen: Hat der Arbeitnehmer wesentlich zu der Situation beigetragen, die zur Kündigung geführt hat, kürzen oder verweigern die Gerichte diese zusätzliche Entschädigung. Arbeitnehmer sollten daher während eines etwaigen Rechtsstreits ihre eigene Einhaltung von Anweisungen und ihr kooperatives Verhalten dokumentieren. Für das entsprechende Konzept auf Seite des Arbeitgebers siehe „Good Employer Practices“. Zu den Folgen einer Kündigung siehe „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ und konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden.
Der Grundsatz des „guten Arbeitnehmers“ gemäß Artikel 7:611 BW wurde von Gerichten herangezogen, um von Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie mit angemessenen Anweisungen des Arbeitgebers kooperieren und Anpassungen der Arbeitsbedingungen im Falle einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit gemäß Artikel 7:660a BW akzeptieren. Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass Gerichte die Last der Veränderung nicht einseitig dem Arbeitnehmer auferlegen können; wenn der Arbeitgeber jedoch mit Treu und Glauben handelt und die vorgeschlagene Änderung angemessen ist, verlangt der Grundsatz des „guten Arbeitnehmers“ die Akzeptanz dieser Änderung.