UWV-Gutachten (Deskundigenoordeel) in den Niederlanden

Eva Jongepier - Arbeitsrechtsanwältin in den Niederlanden
April 23rd, 2026

Das „Deskundigenoordeel“ (Gutachten) im niederländischen Arbeitsrecht

Das deskundigenoordeel ist ein offizielles Gutachten des UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), das eine unabhängige Stellungnahme zu spezifischen Fragen im Zusammenhang mit Krankschreibung und Wiedereingliederung liefert. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können während der zweijährigen Krankschreibungsdauer ein deskundigenoordeel beantragen. Es ist das wichtigste offizielle Instrument zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsfähigkeit, geeignete Arbeit und die Angemessenheit der Wiedereingliederungsmaßnahmen.

Im Gegensatz zum „Bedrijfsarts-Gutachten“, das von einem vom Arbeitgeber ausgewählten und bezahlten Arzt erstellt wird, wird das „Deskundigenoordeel“ von einem Arbeitsfachmann (Arbeidsdeskundige) oder einem Versicherungsarzt (Verzekeringsarts) des UWV erstellt und ist formal unabhängig. Es hat zwar nicht den Status einer rechtsverbindlichen Entscheidung, doch messen niederländische Gerichte und das UWV selbst ihm in späteren Streitigkeiten sowie bei der WIA-Beurteilung am Ende des Zweijahreszeitraums erhebliches Gewicht bei.

Drei Hauptarten des „deskundigenoordeel“ nach niederländischem Recht

Eignung für die eigene oder eine andere geeignete Arbeit: Das UWV beurteilt, ob der Arbeitnehmer tatsächlich nicht in der Lage ist, seine eigene Arbeit oder die vom Arbeitgeber vorgeschlagene geeignete alternative Arbeit auszuüben.
Angemessenheit der Bemühungen zur Wiedereingliederung: Das UWV beurteilt, ob die Maßnahmen zur Wiedereingliederung des Arbeitgebers mit dem „Wet verbetering poortwachter“ vereinbar sind. Ein negatives Urteil kann hier zu einer Lohnsanktion in der WIA-Beurteilungsphase führen.
Eignung der angebotenen Arbeit: Das UWV beurteilt, ob die vom Arbeitgeber als alternative Arbeit oder „Spoor 2“-Arbeit angebotene Tätigkeit angesichts der gesundheitlichen Einschränkungen des Arbeitnehmern tatsächlich geeignet ist.

Kosten und Zeitrahmen eines „Deskundigenoordeel“ in den Niederlanden

Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels kostet ein deskundigenoordeel für den Arbeitnehmer 100 € und ist für den Arbeitgeber kostenlos. Das Verfahren dauert etwa vier bis sechs Wochen. Die Beurteilung erfolgt nicht rückwirkend: Sie bezieht sich auf die Situation zum Zeitpunkt des Antrags. Zu verwandten Themen siehe das Zweitgutachtenverfahren, Verpflichtungen im Bereich der Wiedereingliederung und den Betriebsarzt. Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt in den Niederlanden, um zu entscheiden, ob und wann Sie ein deskundigenoordeel beantragen sollten.

Anträge auf Lohnfortzahlung gemäß Artikel 7:629 BW werden von den Gerichten nur akzeptiert, wenn ihnen ein Gutachten eines vom UWV bestellten Sachverständigen über die Unfähigkeit des Arbeitnehmern zur Ausübung der vertraglich vereinbarten oder einer geeigneten Tätigkeit beigefügt ist (Artikel 7:629a(1) BW), wodurch der UWV-Arzt in den meisten Streitfällen zum praktischen Schiedsrichter wird. Die Kosten für Verfahren zur Lohnfortzahlung trägt der Arbeitgeber gemäß Artikel 7:629a(6) BW, und das deskundigenoordeel spielt eine zentrale Rolle bei der Auslösung der Verlängerung der Lohnfortzahlungsfrist gemäß Artikel 7:629(11) BW, wenn Versäumnisse des Arbeitgebers bei der Wiedereingliederung festgestellt werden.

Häufig gestellte Fragen

Ist das UWV deskundigenoordeel für den Arbeitgeber verbindlich?

Nein, nicht im streng rechtlichen Sinne. Wenn der Arbeitgeber jedoch ein Gutachten ignoriert, das den Arbeitnehmer für arbeitsunfähig erklärt, und weiterhin das Krankengeld zurückhält, kann der Arbeitnehmer die Zahlung vor dem Amtsgericht einklagen und hat dabei gute Aussichten auf Erfolg. Umgekehrt hat der Arbeitgeber, wenn das Gutachten den Arbeitnehmer für arbeitsfähig erklärt und dieser sich weiterhin weigert zu arbeiten, eine dokumentierte Grundlage für die Aussetzung der Lohnzahlung gemäß Artikel 7:629 Absatz 3 BW.

Wann sollte ein Arbeitgeber einen deskundigenoordeel anfordern?

Der Arbeitgeber sollte ein Gutachten in Betracht ziehen, wenn der Arbeitnehmer die Feststellung des Betriebsarztes, er sei arbeitsfähig, bestreitet, eine geeignete alternative Tätigkeit ablehnt oder geltend macht, dass die Bemühungen der Arbeitgeber zur Wiedereingliederung unzureichend seien. Ein formelles Gutachten der Arbeitsagentur (UWV) bietet Rechtssicherheit und schafft eine dokumentierte Grundlage, die eine spätere Lohnaussetzung oder, nach Ablauf von zwei Jahren, die WIA-Beurteilung stützt.

Kann eine Deskundigenoordeel als Beweismittel vor Gericht verwendet werden?

Ja. Niederländische Gerichte lassen „Deskundigenoordeel“-Gutachten routinemäßig als Beweismittel in Lohnstreitigkeiten und Verfahren zur Kündigung im Zusammenhang mit einer Krankschreibung zu. Auch wenn diese Gutachten nicht bindend sind, ist es unwahrscheinlich, dass ein Gericht von einer fundierten UWV-Beurteilung abweicht, sofern keine unabhängigen medizinischen Beweise vorliegen, die dem entgegenstehen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten das „Deskundigenoordeel“-Gutachten daher ernst nehmen und, falls sie beabsichtigen, es anzufechten, unabhängige Sachverständigengutachten einholen.

Was geschieht, wenn das UWV die Wiedereingliederung des Arbeitgebers für unzureichend hält?

Sollte die abschließende Prüfung der Wiedereingliederung des UWV nach Ablauf von zwei Jahren ergeben, dass die Bemühungen des Arbeitgebers unzureichend waren, verhängt das UWV eine Lohnsanktion: Der Arbeitgeber muss den Lohn für einen weiteren Zeitraum von bis zu 52 Wochen weiterzahlen, während die Mängel bei der Wiedereingliederung behoben werden. Erst wenn die Mängel behoben sind, kann der Arbeitgeber die Beendigung der Verpflichtung beantragen. Die Lohnsanktion ist nicht versicherbar und stellt eine erhebliche finanzielle Belastung dar.