Die „billijke vergoeding“ im niederländischen Recht bei Kündigungen
Die angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) ist eine Form der zusätzlichen Entschädigung im niederländischen Recht bei Kündigungen, die ein Gericht einem Arbeitnehmer zusätzlich zur gesetzlichen Abfindung zusprechen kann. Sie ist in den Artikeln 7:681, 7:682 und 7:683 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) geregelt. Die billijke vergoeding unterscheidet sich von der Abfindung: Sie wird als Sanktion für ein schwerwiegendes Verschulden des Arbeitgebers (ernstig verwijtbares Verhalten des Arbeitgebers) zugesprochen und ist gesetzlich nicht begrenzt.
Die billijke vergoeding kann vom Kantonrechter in einem Aufhebungsverfahren, von dem Gericht, das eine vom Arbeitnehmer als rechtswidrig angefochtene Kündigung des UWV überprüft, oder in Fällen gewährt werden, in denen ein Arbeitnehmer aufgrund schwerwiegenden Verschuldens des Arbeitgebers kündigt. Sie kann auch gewährt werden, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unter Verstoß gegen ein Kündigungsverbot entlässt (beispielsweise während einer Krankschreibung oder einer Schwangerschaft).
Berechnung der billijke vergoeding: die „New Hairstyle“-Kriterien
In seinem wegweisenden Urteil „New Hairstyle“ (ECLI:NL:HR:2017:1187, 30. Juni 2017) stellte der niederländische Oberste Gerichtshof klar, dass die billijke vergoeding die Folgen des ernstig verwijtbaren Verhaltens des Arbeitgebers tatsächlich ausgleichen muss. Das Gericht muss berücksichtigen: (1) wie die finanzielle Situation des Arbeitnehmers ausgesehen hätte, wenn der Arbeitgeber ordnungsgemäß gehandelt hätte; (2) wie lange das Arbeitsverhältnis voraussichtlich noch gedauert hätte; (3) was der Arbeitnehmer verdient hätte; (4) wie die zukünftigen Beschäftigungsaussichten des Arbeitnehmers aussehen; und (5) etwaige steuerliche Auswirkungen der Entschädigung. Die Gerichte sind nicht an eine Formel gebunden, die Beurteilung erfolgt fallbezogen und kann zu Entschädigungssummen führen, die von einigen Tausend Euro bis zu einem mehrjährigen Gehalt reichen.
Billijke vergoeding und Aufhebungsverträge nach niederländischem Recht
In der Praxis stärkt die Androhung eines Anspruchs auf billijke vergoeding die Verhandlungsposition eines Arbeitnehmers bei Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag erheblich. Bei schwerwiegendem Verschulden des Arbeitgebers wird Arbeitnehmern empfohlen, eine erhöhte Entschädigungsklausel in den Aufhebungsvertrag aufzunehmen, die die billijke vergoeding widerspiegelt, die sie in einem Gerichtsverfahren erzielen könnten. Arbeitgeber sollten ihr Risiko sorgfältig abwägen, bevor sie in Fällen, in denen ein eigenes Fehlverhalten vorliegt, eine Kündigung einleiten.
Die billijke vergoeding steht auch dann zu, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unter Verstoß gegen ein Kündigungsverbot, beispielsweise während einer Krankschreibung, einer Schwangerschaft oder aufgrund der Mitgliedschaft im Betriebsrat, gemäß Artikel 7:681 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs entlässt. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer alternativ beim Gericht beantragen, die Kündigung für nichtig zu erklären und den Arbeitsvertrag gemäß Artikel 7:682 Absatz 1 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs wiederherzustellen. Kommt das Berufungsgericht zu dem Schluss, dass dem Antrag des Arbeitgebers auf Auflösung des Vertrags zu Unrecht stattgegeben wurde, kann es die Wiedereinsetzung in das Arbeitsverhältnis anordnen; kommt der Arbeitgeber dieser Anordnung nicht nach oder ist eine Wiedereinsetzung undurchführbar, kann es eine billijke vergoeding zusprechen, die als Ersatz für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses dient (Artikel 7:683 Absatz 3 des BW). Entscheidungen des Bezirksgerichts in Fällen der Kündigung und Vertragsauflösung werden gemäß Artikel 7:683 Absatz 1 nicht automatisch bis zur Entscheidung über die Berufung ausgesetzt.