Schwerwiegendes schuldhaftes Verhalten des Arbeitnehmers nach niederländischem Recht
Nach dem niederländischen Recht auf Kündigung verliert ein Arbeitnehmer, der aus dem Grund „e-grond“, schwerwiegendes schuldhaftes Handeln oder Unterlassen (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer), gekündigt wird, seinen Anspruch auf die gesetzliche Abfindung (Abfindung). Diese Ausnahme ist in Artikel 7:673 Absatz 7 Buchstabe c des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs festgelegt. Die Messlatte für die Feststellung eines schwerwiegenden Verschuldens ist bewusst hoch angesetzt: Gewöhnliches Fehlverhalten oder mangelnde Leistung reichen nicht aus.
Beispiele für Verhaltensweisen, die von Gerichten als „ernstig verwijtbaar“ anerkannt wurden, sind unter anderem: wiederholter schwerer Alkohol- oder Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz trotz vorheriger Verwarnungen, vorsätzlicher Betrug oder Diebstahl zum Nachteil des Arbeitgebers, schwere sexuelle Belästigung von Kollegen, grobe Fahrlässigkeit, die erheblichen Schaden verursacht, sowie vorsätzliche Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften mit gefährlichen Folgen. Die Gerichte beurteilen alle Umstände des konkreten Falles und wenden keine starre Regel an.
Wechselwirkung mit dem elektronischen Grund für die Kündigung nach niederländischem Recht
Der e-Grund in Artikel 7:669 Absatz 3 Buchstabe e des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) ermöglicht es dem Arbeitgeber, beim Kantonrechter (Amtsgericht) die Auflösung des Arbeitsvertrags aufgrund schwerwiegender schuldhafter Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitnehmern zu beantragen. Der Arbeitgeber muss nicht nur ein Fehlverhalten nachweisen, sondern ein Verhalten, das so schwerwiegend ist, dass es unangemessen wäre, eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur vorübergehend zu erwarten. Der e-Grund wird daher in der Praxis selten gewährt; die meisten Kündigungen wegen Fehlverhaltens werden auf der Grundlage des d-Grundes (regelmäßig schuldhaftes Verhalten) oder im Wege der fristlosen Kündigung abgewickelt.
Teilweise Einbehaltung der Abfindung nach niederländischem Recht
Selbst wenn schwerwiegendes Verschulden festgestellt wird, behält das Gericht die Ermessensfreiheit, eine teilweise Abfindung zuzusprechen, wenn die Einbehaltung des vollen Betrags unter den gegebenen Umständen offensichtlich unangemessen wäre. Diese Sicherheitsklausel ist in der Praxis wichtig: Gerichte zögern, die volle Abfindung zu verweigern, wenn der Arbeitgeber zu der Situation beigetragen hat oder wenn der Lebensunterhalt des Arbeitnehmern erheblich beeinträchtigt würde. Die „billijke vergoeding“ (angemessene Entschädigung) spielt eine gesonderte Rolle und ersetzt nicht die Abfindung, wenn ein schwerwiegendes Verschulden seitens des Arbeitnehmers festgestellt wird.
Der Auflösungsgrund „e“ (Artikel 7:669 Absatz 3 Buchstabe e des BW) und der Begriff „ernstig verwijtbares Handeln“ für den Verlust der Abfindung (Artikel 7:673 Absatz 7 Buchstabe c) sind miteinander verbunden, aber nicht identisch: Der e-Grund setzt ein Verhalten voraus, das so schwerwiegend ist, dass vom Arbeitgeber vernünftigerweise nicht erwartet werden kann, das Arbeitsverhältnis auch nur vorübergehend fortzusetzen, während die Verfallsregel konkret fragt, ob die Kündigung auf schwerwiegende schuldhafte Handlungen des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Die Artikel 7:678 und 7:679 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs führen nicht erschöpfende Beispiele für dringende Gründe für eine fristlose Kündigung auf, darunter Diebstahl, vorsätzliche Täuschung des Arbeitgebers, beharrliche Weigerung, angemessenen Anweisungen Folge zu leisten, und grobe Pflichtverletzung, und die Gerichte stützen sich bei der Beurteilung von „ernstig verwijtbaar handelen“ in Kündigungsverfahren auf dieselben Beispiele, wobei sie stets alle konkreten Umstände des Einzelfalls berücksichtigen.