Notfallurlaub (calamiteitenverlof) nach niederländischem Recht
Notfallurlaub (calamiteitenverlof) ist eine kurze, voll bezahlte Urlaubsform, die Arbeitnehmer in den Niederlanden bei dringenden persönlichen Umständen in Anspruch nehmen können, die unerwartet eintreten und sofortige Aufmerksamkeit erfordern. Er ist in Artikel 4:1 des Gesetzes über Arbeit und Pflege (Wet arbeid en zorg, WAZO) geregelt und wird manchmal auch als Urlaub aufgrund höherer Gewalt (kort verzuim oder verlof wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden) bezeichnet.
Notfallurlaub deckt Situationen ab wie eine plötzliche schwere Erkrankung eines nahen Familienangehörigen, den Tod eines Verwandten, einen Notfall zu Hause (zum Beispiel einen Rohrbruch oder einen Brand) oder eine Situation, die die sofortige Anwesenheit des Arbeitnehmern erfordert. Der Urlaub dauert so lange, wie es zur Bewältigung des Notfalls unbedingt erforderlich ist, in der Regel von einigen Stunden bis zu ein oder zwei Tagen. Der Arbeitgeber muss während des Notfallurlaubs das volle Gehalt zahlen. Das Recht auf Notfallurlaub gemäß Artikel 4:1 WAZO ist unverzichtbar, der Arbeitgeber kann angesichts der inhärenten Dringlichkeit der abgedeckten Situationen keine Vorankündigungsfristen oder Bedingungen auferlegen. Jeglicher Lohnabzug aufgrund eines echten Notfallurlaubs ist unzulässig.
Unterscheidung von Pflegeurlaub und Sonderurlaub nach niederländischem Recht
Notfallurlaub unterscheidet sich von Pflegeurlaub (zorgverlof), der für eine längere Pflegezeit einer schwer erkrankten Person genutzt wird. Notfallurlaub umfasst die erste, unmittelbare Reaktion auf eine Krisensituation. Sobald der akute Notfall vorüber ist, sollte der Arbeitnehmer auf Pflegeurlaub oder eine andere anwendbare Urlaubsform umsteigen, falls eine fortgesetzte Abwesenheit erforderlich ist.
Viele Tarifverträge und Mitarbeiterhandbücher (personeelshandboek) enthalten Bestimmungen über Sonderurlaub (bijzonder verlof) für Ereignisse wie die Geburt eines Kindes, eine Hochzeit oder einen Trauerfall. Diese vertraglichen Regelungen ergänzen, ersetzen jedoch nicht den gesetzlichen Anspruch auf Notfallurlaub. Das niederländische Bürgerliche Gesetzbuch (BW) sieht darüber hinaus unbezahlten politischen Urlaub für Arbeitnehmer vor, die Mitglieder des Parlaments oder von Gemeinderäten sind (Artikel 7:643 des BW), und das Arbeits- und Betreuungsgesetz enthält verschiedene andere gesetzliche Urlaubsformen, die alle Mindestansprüche darstellen, die durch Tarifverträge ergänzt, aber nicht eingeschränkt werden dürfen.
Verfahren zur Inanspruchnahme von Notfallurlaub in den Niederlanden
Der Arbeitnehmer sollte den Arbeitgeber so schnell wie möglich benachrichtigen, idealerweise vor der Abwesenheit oder unmittelbar nach deren Beginn. Der Arbeitgeber kann um eine kurze Erläuterung der Umstände bitten. Der Arbeitnehmer ist im Allgemeinen nicht verpflichtet, bei echten Notfällen einen schriftlichen Nachweis zu erbringen, obwohl der Arbeitgeber nachträglich eine Bestätigung verlangen kann. Die Verweigerung von echtem Notfallurlaub stellt einen Verstoß gegen die Pflicht des Arbeitgebers zu guter Arbeitgeberpraxis gemäß Artikel 7:611 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) dar.