Min-Max-Verträge nach niederländischem Recht
Ein Min-Max-Vertrag (min-maxcontract) ist eine Form des Bereitschaftsarbeitsvertrags, der dem Arbeitnehmer eine Mindestanzahl an Arbeitszeiten pro Woche oder Monat garantiert, während der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für zusätzliche Stunden bis zu einem vertraglich vereinbarten Höchstwert in Anspruch nehmen kann. Er liegt zwischen dem vollständig flexiblen Null-Stunden-Vertrag und einem regulären Arbeitsvertrag mit festen Arbeitszeiten und ist in Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) sowie im Gesetz zur ausgewogenen Arbeitsmarktpolitik (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) geregelt.
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer mindestens die vertraglich vereinbarten Mindeststunden vergüten, auch wenn keine Arbeit verfügbar ist. Stunden, die über das Minimum hinausgehen, werden nach Bedarf angefordert, vorbehaltlich der für alle Bereitschaftsverträge geltenden Vier-Tage-Vorankündigungsfrist. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, Stunden, die über das Minimum hinausgehen, abzulehnen, ohne das Arbeitsverhältnis zu gefährden, sofern der Vertrag oder ein Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.
Anspruchsbildung auf der Grundlage der Mindeststunden nach niederländischem Recht
Arbeitsrechte, einschließlich Urlaub, Rentenansprüche und Sozialversicherungsansprüche, werden auf der Grundlage der vertraglich vereinbarten Mindeststunden berechnet. Über das Minimum hinaus geleistete Arbeitszeiten begründen zusätzliche Urlaubsansprüche und Gehälter, die mindestens in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns zu vergüten sind. Der Arbeitnehmer mit einem Min-Max-Vertrag ist in jeder rechtlichen Hinsicht ein Arbeitnehmer und wird nicht als Selbstständiger behandelt.
Wann gilt in den Niederlanden die Verpflichtung, einen Vertrag mit festen Arbeitszeiten anzubieten?
Die WAB-Verpflichtung, nach 12 Monaten einen Vertrag mit festen Arbeitszeiten anzubieten, gilt auch für Min-Max-Beschäftigte. Der Arbeitgeber muss einen Vertrag mit Arbeitszeiten anbieten, die dem tatsächlichen Arbeitszeitdurchschnitt der vorangegangenen 12 Monate entsprechen. Übersteigt der Durchschnitt das Minimum, sollte das Angebot diesen höheren Durchschnitt widerspiegeln. Arbeitgeber, die Min-Max-Beschäftigte regelmäßig für Arbeitszeiten einsetzen, die deutlich über dem Minimum liegen, sollten sich dieses Umwandlungsrisikos bewusst sein und ihren Personalbedarf entsprechend planen.
Der Min-Max-Vertrag wurde teilweise als Reaktion auf die praktischen Mängel des reinen Null-Stunden-Modells und die gesetzgeberischen Bestrebungen im Rahmen der Flexicurity-Philosophie entwickelt, die das niederländische Arbeitsrecht seit 1999 geprägt hat. Gemäß Artikel 7:610b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BW) geht ein Gericht davon aus, dass die monatliche Arbeitszeit dem Durchschnitt der drei vorangegangenen Monate entspricht, wenn ein Min-Max-Vertrag seit mindestens drei Monaten ohne genau vereinbarte Stundenzahl in Kraft ist. Der Arbeitgeber muss mindestens die vertraglich vereinbarten Mindeststunden bezahlen, auch wenn keine Arbeit verfügbar ist, dies ist die „Loongarantie“, die den Min-Max-Vertrag von einer einfachen Bereitschaftsregelung ohne garantiertes Einkommen unterscheidet.