Mutterschutz in den Niederlanden (zwangerschaps- en bevallingsverlof): Dauer, Mutterschaftsgeld und Kündigungsschutz

Der Mutterschutz in den Niederlanden (Schwangerschafts- und Entbindungsurlaub, zwangerschaps- en bevallingsverlof) dauert mindestens 16 Wochen: Schwangerschaftsurlaub von vier bis sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin, gefolgt von mindestens zehn Wochen Urlaub nach der Geburt (Artikel 3:1 des Gesetzes über Arbeit und Pflege, Wet arbeid en zorg, WAZO). Bei Zwillingen oder Mehrlingen beträgt der Schwangerschaftsurlaub acht bis zehn Wochen. Während des Urlaubs zahlt das UWV eine Leistung in Höhe des Tageslohns, höchstens bis zum Höchsttageslohn. Der Arbeitgeber kann während der Schwangerschaft, während des Urlaubs nach der Geburt und in den sechs Wochen nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht kündigen.

Der Mutterschutz auf einen Blick

• Mindestens 16 Wochen: 4 bis 6 Wochen vor dem Entbindungstermin und mindestens 10 Wochen nach der Geburt; bei einer Mehrlingsschwangerschaft 8 bis 10 Wochen vorher.
• Späte Geburt: Die 10 Wochen nach der Geburt bleiben 10 Wochen, der Urlaub wird insgesamt also länger.
• Frühe Geburt: Nicht genommene Tage des Schwangerschaftsurlaubs werden an den Urlaub nach der Geburt angehängt.
• Leistung: 100 % des Tageslohns, höchstens bis zum Höchsttageslohn, beantragt über den Arbeitgeber (Artikel 3:11 und 3:13 WAZO).
• Mitteilung an den Arbeitgeber: Beginn des Schwangerschaftsurlaubs spätestens drei Wochen im Voraus (Artikel 3:3 WAZO).
• Kündigungsschutz während der Schwangerschaft, des Urlaubs nach der Geburt und sechs Wochen nach der Rückkehr (Artikel 7:670 Absatz 2 BW).
• Urlaub wird während des Mutterschutzes vollständig aufgebaut (Artikel 7:635 Absatz 2 BW).

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Wie lange dauert der Mutterschutz in den Niederlanden?

Mindestens 16 Wochen. Der Schwangerschaftsurlaub kann sechs Wochen vor dem Tag nach dem voraussichtlichen Entbindungstermin beginnen und muss spätestens vier Wochen davor beginnen. Der Urlaub nach der Geburt (bevallingsverlof) beginnt am Tag nach der Geburt und dauert zehn aufeinanderfolgende Wochen: Artikel 3:1 WAZO.

Bei einer Mehrlingsschwangerschaft kann der Schwangerschaftsurlaub zehn Wochen vor dem Tag nach dem Entbindungstermin beginnen und muss spätestens acht Wochen davor beginnen. Maßgeblich ist der Entbindungstermin laut einer schriftlichen Bescheinigung eines Arztes oder einer Hebamme, die dem Arbeitgeber vorgelegt wird. Von diesen Regeln kann nicht zum Nachteil der Arbeitnehmerin abgewichen werden (Artikel 3:5 WAZO).

Was geschieht, wenn das Kind früher oder später geboren wird?

Der Urlaub nach der Geburt beträgt immer mindestens zehn Wochen. Er verlängert sich um die Zahl der Tage, um die der Schwangerschaftsurlaub, gerechnet bis zum Entbindungstermin oder bis zur tatsächlichen Geburt, falls diese früher liegt, kürzer als sechs Wochen war (Artikel 3:1 Absatz 3 WAZO).

• Frühe Geburt: Der nicht genommene Schwangerschaftsurlaub wird an den Urlaub nach der Geburt angehängt, sodass die Gesamtdauer 16 Wochen bleibt.
• Späte Geburt: Der Schwangerschaftsurlaub läuft einfach bis zur Geburt weiter, und erst dann beginnen die zehn Wochen nach der Geburt. Der Urlaub dauert insgesamt also länger als 16 Wochen.
• Schwangerschaftsurlaub später als sechs Wochen vorher begonnen, zum Beispiel vier Wochen vorher: Die zwei nicht genommenen Wochen werden nach der Geburt angehängt.

Was gilt, wenn das Neugeborene ins Krankenhaus muss?

Wird das Kind während des Urlaubs nach der Geburt aus medizinischen Gründen ins Krankenhaus aufgenommen, verlängert sich der Urlaub um die Aufnahmetage ab dem achten Tag der Aufnahme, höchstens um zehn Wochen (Artikel 3:1 Absatz 5 WAZO).

Die Arbeitnehmerin meldet die Aufnahme und deren Ende dem Arbeitgeber (Artikel 3:3 Absatz 2 WAZO), und der Arbeitgeber informiert das UWV, damit auch die Leistung verlängert wird (Artikel 3:11 Absatz 1 WAZO).

Kann der Mutterschutz aufgeteilt werden?

Ja. Nach sechs Wochen Urlaub nach der Geburt kann die Arbeitnehmerin beantragen, den restlichen Urlaub über einen Zeitraum von 30 Wochen zu verteilen. Der Antrag ist spätestens drei Wochen nach Beginn des Urlaubs zu stellen, und der Arbeitgeber muss innerhalb von zwei Wochen zustimmen, sofern kein schwerwiegendes betriebliches Interesse entgegensteht (Artikel 3:1 Absatz 6 bis 8 WAZO).

Jede verbleibende Urlaubswoche wird mit der wöchentlichen Arbeitszeit zum Zeitpunkt des Urlaubs nach der Geburt bewertet (Artikel 3:1 Absatz 7 WAZO), sodass die Arbeitnehmerin Teilzeiturlaub mit einer schrittweisen Rückkehr an den Arbeitsplatz verbinden kann.

Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld in den Niederlanden?

Die Leistung entspricht dem Tageslohn (Artikel 3:13 WAZO), höchstens bis zum Höchsttageslohn. Der Antrag wird über den Arbeitgeber beim UWV gestellt, spätestens zwei Wochen vor Beginn des Schwangerschaftsurlaubs (Artikel 3:11 WAZO).

Der Tageslohn richtet sich nach dem Lohn der Arbeitnehmerin im Jahr vor dem Urlaub, geteilt durch 261. Siehe UWV: maternity pay if you have an employment contract. Der Urlaubsanspruch wird über die volle Arbeitszeit weiter aufgebaut (Artikel 7:635 Absatz 2 BW). Siehe auch Urlaub nach niederländischem Recht.

Wann muss die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber informieren?

Die Arbeitnehmerin teilt dem Arbeitgeber den Beginn des Schwangerschaftsurlaubs spätestens drei Wochen vor diesem Tag mit und die Geburt spätestens am zweiten Tag danach (Artikel 3:3 WAZO).

Für die Mitteilung der Schwangerschaft selbst gibt es keine gesetzliche Frist. In der Praxis hilft eine frühe Mitteilung, weil der Arbeitgeber die Schwangerschaft dann bei der Arbeit berücksichtigen muss; der Arbeitgeber kann eine Bescheinigung eines Arztes oder einer Hebamme als Nachweis der Schwangerschaft verlangen.

Kann ein Arbeitgeber einer schwangeren Arbeitnehmerin kündigen?

Nein. Der Arbeitgeber kann nicht kündigen während der Schwangerschaft, während des Urlaubs nach der Geburt und in den sechs Wochen nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz oder nach einer sich an den Urlaub anschließenden Krankheit, die auf die Schwangerschaft oder Geburt zurückgeht: Artikel 7:670 Absatz 2 BW.

Das Kündigungsverbot gilt während der Schwangerschaft als solcher; der Arbeitgeber kann eine Bescheinigung eines Arztes oder einer Hebamme als Nachweis verlangen. Es gibt begrenzte Ausnahmen, zum Beispiel wenn der gesamte Betrieb eingestellt wird (nicht jedoch während des Urlaubs selbst) oder wenn die Arbeitnehmerin schriftlich zustimmt (Artikel 7:670a Absatz 2 BW). Eine Kündigung unter Verstoß gegen das Verbot kann auf Antrag der Arbeitnehmerin vom Kantonrichter für nichtig erklärt werden, oder die Arbeitnehmerin kann stattdessen eine angemessene Entschädigung verlangen (Artikel 7:681 Absatz 1 Buchstabe b BW); der Antrag ist innerhalb von zwei Monaten zu stellen (Artikel 7:686a Absatz 4 BW). Das Verbot betrifft die Kündigung: Ein befristeter Vertrag kann auch während der Schwangerschaft zu seinem Enddatum enden, die Nichtverlängerung wegen der Schwangerschaft kann jedoch eine verbotene Diskriminierung sein. Mehr dazu: Kündigungsschutz.

Welche Arbeitsbedingungen gelten während der Schwangerschaft und nach der Geburt?

Das Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet) bietet besonderen Schutz: Der Arbeitgeber muss die Arbeit so organisieren, dass die Arbeitnehmerin in den 28 Tagen vor dem Entbindungstermin und in den 42 Tagen nach der Geburt nicht arbeitet (Artikel 4:6).

• Während der Schwangerschaft ist die Arbeit an die Umstände der Arbeitnehmerin anzupassen; sie darf zusätzliche Pausen von bis zu einem Achtel ihrer Arbeitszeit pro Schicht einlegen und kann nicht verpflichtet werden, mehr als 10 Stunden pro Schicht zu arbeiten (Artikel 4:5).
• Sie kann nicht zu Nachtschichten verpflichtet werden, es sei denn, der Arbeitgeber macht glaubhaft, dass ihm dies vernünftigerweise nicht zugemutet werden kann (Artikel 4:5 Absatz 5).
• Für die Zeit notwendiger Schwangerschaftsuntersuchungen behält sie ihren Lohn (Artikel 4:5 Absatz 6).
• Dieser Schutz gilt bis sechs Monate nach der Geburt weiter, mit Ausnahme der bezahlten Untersuchungen (Artikel 4:7).
• In den ersten neun Lebensmonaten des Kindes darf eine stillende Arbeitnehmerin die Arbeit unterbrechen, um zu stillen oder Milch abzupumpen, bis zu einem Viertel ihrer Arbeitszeit pro Schicht, bei fortgezahltem Lohn und in einem geeigneten abgeschlossenen Raum (Artikel 4:8).

Siehe auch Arbeitszeiten nach niederländischem Recht.

Ist eine Ungleichbehandlung wegen Schwangerschaft eine Diskriminierung?

Ja. Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ist eine Unterscheidung aufgrund von Schwangerschaft, Entbindung oder Mutterschaft eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (Artikel 1 Absatz 3 AWGB).

Das gilt für die Einstellung, die Vergütung, die Beförderung und die Verlängerung eines befristeten Vertrags. Siehe Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Wie sieht der Zeitplan des Mutterschutzes in den Niederlanden aus?

Nach dem Mutterschutz können Partner und Eltern weiteren Urlaub nehmen: Geburtsurlaub für Partner und Elternzeit.

Welche Rechtsquellen sind maßgeblich?

• Wet arbeid en zorg, Artikel 3:1, 3:3, 3:5, 3:11 und 3:13
• Artikel 7:635, 7:670, 7:670a und 7:681 BW
• Arbeidstijdenwet, Artikel 4:5 bis 4:8
• Algemene wet gelijke behandeling, Artikel 1 Absatz 3
• UWV: maternity pay if you have an employment contract