Glossaire du droit du travail aux Pays-Bas
Ce glossaire couvre 136 termes clés du droit du travail néerlandais (arbeidsrecht). Chaque entrée explique le concept juridique selon le droit néerlandais, fait référence à la législation applicable, et inclut le terme juridique néerlandais. Le glossaire a été rédigé et est maintenu par Eva Jongepier, une avocate en droit du travail aux Pays-Bas ayant plus de 26 ans d'expérience.
Salaires et rémunération selon le droit du travail néerlandais
- Salaire minimum aux Pays-Bas (minimumloon)
- Allocation de congés aux Pays-Bas (vakantiegeld)
- Treizième mois aux Pays-Bas (dertiende maand)
- Rémunération des heures supplémentaires aux Pays-Bas (overwerk)
- Égalité de rémunération aux Pays-Bas (gelijk loon)
- Systèmes de primes en droit du travail néerlandais (bonusregeling)
- Options d'achat d'actions et actions d'employés aux Pays-Bas (aandelenoptieregeling)
- Politique de voiture de fonction aux Pays-Bas (leaseautoregeling)
- Réduction de salaire en droit néerlandais (loonsverlaging)
- Réclamation salariale aux Pays-Bas (loonvordering)
- Obligations de paiement des salaires aux Pays-Bas (loonbetaling)
- Remboursement des frais aux Pays-Bas (onkostenvergoeding)
Congés et heures de travail aux Pays-Bas
- Congés annuels en vertu du droit néerlandais (vakantiedagen)
- Congé de maternité aux Pays-Bas (zwangerschapsverlof)
- Congé de paternité aux Pays-Bas (geboorteverlof)
- Congé parental aux Pays-Bas (ouderschapsverlof)
- Congé d'adoption aux Pays-Bas (adoptieverlof)
- Congé d'aidant aux Pays-Bas (zorgverlof)
- Congé d'urgence aux Pays-Bas (calamiteitenverlof)
- Durée du travail en vertu du droit néerlandais (arbeidstijd)
- Travail flexible aux Pays-Bas (flexibel werken)
- Travail à domicile aux Pays-Bas (thuiswerken)
- Travail de nuit aux Pays-Bas (nachtarbeid)
- Périodes de repos en vertu du droit du travail néerlandais (rusttijd)
Types de contrats et travail flexible selon le droit néerlandais
- Contrat zéro heure aux Pays-Bas (nulurencontract)
- Contrat d'astreinte en vertu du droit néerlandais (oproepcontract)
- Contrat min-max aux Pays-Bas (min-maxcontract)
- Travail temporaire par agence aux Pays-Bas (uitzendovereenkomst)
- Paie externalisée en vertu du droit néerlandais
- Accord de détachement aux Pays-Bas (detacheringsovereenkomst)
- Accord de gestion aux Pays-Bas (managementovereenkomst)
- Règle de chaîne en droit de l'emploi néerlandais (ketenregeling)
- Contrats de travail consécutifs aux Pays-Bas (opvolgend werkgeverschap)
- Faux travail indépendant aux Pays-Bas (schijnzelfstandigheid)
- Loi Wet DBA et travailleurs indépendants aux Pays-Bas
- Travailleurs détachés aux Pays-Bas (gedetacheerde werknemers)
Licenciement selon le droit du travail néerlandais
- Conduite gravement répréhensible de l'employé aux Pays-Bas (ernstig verwijtbaar handelen)
- Conduite gravement répréhensible de l'employeur aux Pays-Bas (ernstig verwijtbaar handelen werkgever)
- Indemnité équitable en droit du licenciement néerlandais (billijke vergoeding)
- Délai de réflexion pour les accords transactionnels aux Pays-Bas (bedenktermijn)
- Critères de sélection des licenciements aux Pays-Bas (afspiegelingsbeginsel)
- Plan social aux Pays-Bas (sociaal plan)
- Reclassement en droit de l'emploi néerlandais
- Congé d'attente aux Pays-Bas (vrijstelling van werk)
- Suspension d'un employé aux Pays-Bas (schorsing)
- Notification de licenciement collectif aux Pays-Bas (WMCO-melding)
Performance et constitution de dossier selon le droit néerlandais
- Avertissement écrit en droit de l'emploi néerlandais (schriftelijke waarschuwing)
- Plan d'amélioration des performances (PIP) aux Pays-Bas (verbetertraject)
- Constitution du dossier en droit de l'emploi néerlandais (dossieropbouw)
- Rétrogradation (Demotie) en droit du travail néerlandais
- Modification des conditions de travail aux Pays-Bas (wijziging arbeidsvoorwaarden)
- Clause de modification unilatérale (Eenzijdig Wijzigingsbeding) aux Pays-Bas
- Bonnes pratiques d'employeur aux Pays-Bas (Article 7:611 du Code civil néerlandais) (goed werkgeverschap)
- Bonnes pratiques de salarié aux Pays-Bas (Goed Werknemerschap)
Congé maladie et incapacité aux Pays-Bas
- Obligations de réintégration aux Pays-Bas (re-integratieverplichtingen)
- La règle des deux ans de congé maladie aux Pays-Bas (loondoorbetalingsverplichting)
- Le médecin d'entreprise (Bedrijfsarts) aux Pays-Bas
- Deuxième avis en cas de litige sur congé maladie (Pays-Bas)
- Avis d'expert de l'UWV (Deskundigenoordeel) aux Pays-Bas
- Allocation d'invalidité WIA aux Pays-Bas (WIA-uitkering)
- Santé et sécurité au travail aux Pays-Bas (Arbowet)
- Obligations de reprise du travail aux Pays-Bas (werkhervatting)
- Règles de notification de congé maladie aux Pays-Bas (ziekmelding)
- Aménagements raisonnables en droit du travail néerlandais (redelijke aanpassing)
Discrimination et protection des salariés selon le droit néerlandais
- Discrimination dans l'emploi aux Pays-Bas (discriminatie)
- Harcèlement au travail aux Pays-Bas (intimidatie)
- Protection des lanceurs d'alerte aux Pays-Bas (klokkenluidersbescherming)
- Législation sur l'égalité de traitement aux Pays-Bas (gelijke behandeling)
- Responsabilité de l'employeur en cas d'accidents du travail aux Pays-Bas (werkgeversaansprakelijkheid)
- Vie privée des salariés et RGPD aux Pays-Bas (privacy werknemer)
- Surveillance des salariés aux Pays-Bas (werknemerscontrole)
- Protection des données des salariés aux Pays-Bas (gegevensbescherming werknemer)
Clauses de contrat de travail selon le droit néerlandais
- Clause de non-démarchage (Relatiebeding) aux Pays-Bas
- Clause de confidentialité en droit du travail néerlandais (geheimhoudingsbeding)
- Clause pénale (Boetebeding) en droit du travail néerlandais
- Clause de remboursement des frais d'études aux Pays-Bas (studiekostenbeding)
- Droits de propriété intellectuelle des salariés aux Pays-Bas (intellectueel eigendom werknemer)
- Inventions des salariés aux Pays-Bas (Rijksoctrooiwet) (werknemersuitvinding)
- Clause de mutation en droit du travail néerlandais (verplaatsingsbeding)
- Interdiction du travail supplémentaire (Nevenwerkzaamhedenbeding) aux Pays-Bas
Droit du travail collectif aux Pays-Bas
- Convention collective de travail aux Pays-Bas (CAO) (collectieve arbeidsovereenkomst)
- Droits syndicaux aux Pays-Bas (vakbondsrechten)
- Droit de grève selon le droit néerlandais (stakingsrecht)
- Droits d'approbation du comité d'entreprise aux Pays-Bas (instemmingsrecht)
- Droits consultatifs du comité d'entreprise aux Pays-Bas (adviesrecht)
- Comité d'entreprise européen aux Pays-Bas (Europese ondernemingsraad)
- Participation des salariés aux Pays-Bas (medezeggenschap)
- Partenaires sociaux et le modèle du polder aux Pays-Bas (sociale partners)
Droit du travail international aux Pays-Bas
- Droit du travail des expatriés aux Pays-Bas (expat arbeidsrecht)
- L'abattement fiscal de 30 % aux Pays-Bas (30%-regeling)
- Permis de travail aux Pays-Bas (TWV/GVVA) (werkvergunning)
- Régime des migrants hautement qualifiés aux Pays-Bas (kennismigrant)
- Loi applicable au contrat de travail aux Pays-Bas (toepasselijk recht)
- Compétence juridictionnelle dans les différends du travail aux Pays-Bas (bevoegde rechter)
- Contrat de travail international aux Pays-Bas (internationaal arbeidscontract)
- Emploi transfrontalier aux Pays-Bas (grensoverschrijdend werken)
Procédures en droit du travail aux Pays-Bas
- Tribunal d'arrondissement (kantonrechter) dans le droit du travail néerlandais
- Médiation dans les différends du travail aux Pays-Bas
- Ordonnance de référé dans le droit du travail néerlandais (kort geding)
- Appel dans les affaires de droit du travail néerlandaises (hoger beroep)
Accords de transaction selon le droit du travail néerlandais
- Négociation d'un accord transactionnel aux Pays-Bas (onderhandeling vaststellingsovereenkomst)
- Solde de tout compte aux Pays-Bas (eindafrekening)
- Clause de confidentialité dans le droit du travail néerlandais (non-disparagement beding)
- Lettre de recommandation dans le droit du travail néerlandais (getuigschrift)
- Renonciation aux réclamations dans le droit du travail néerlandais (finale kwijting)
- Allocation de chômage suite à un accord transactionnel aux Pays-Bas (WW-uitkering)
- Préavis fictif aux Pays-Bas (fictieve opzegtermijn)
- Indemnité dans un accord transactionnel aux Pays-Bas (ontslagvergoeding)
Licenciement immédiat selon le droit néerlandais
- Motif grave de licenciement aux Pays-Bas (dringende reden)
- Conditions pour un licenciement immédiat aux Pays-Bas (ontslag op staande voet)
- Vol commis par un salarié aux Pays-Bas (diefstal door werknemer)
- Fraude commise par un salarié aux Pays-Bas (fraude door werknemer)
- Insubordination et refus de travail aux Pays-Bas (werkweigering)
- Contester un licenciement immédiat aux Pays-Bas (aanvechten ontslag op staande voet)
- Dommages-intérêts après licenciement immédiat aux Pays-Bas (schadevergoeding)
- Mesures conservatoires dans les litiges de licenciement aux Pays-Bas (voorlopige voorzieningen)
Si vous êtes salarié aux Pays-Bas
- Vous avez reçu un accord de transaction aux Pays-Bas - que faire? (vaststellingsovereenkomst)
- Obligé de démissionner aux Pays-Bas - connaître vos droits (gedwongen ontslag)
- Licenciement indirect aux Pays-Bas (feitelijke opzegging)
- Réclamation en licenciement abusif aux Pays-Bas (kennelijk onredelijk ontslag)
- Indemnisation en cas de licenciement abusif aux Pays-Bas (schadevergoeding bij ontslag)
- Délais pour contester un licenciement aux Pays-Bas (vervaltermijn)
- Licencié pendant un congé maladie aux Pays-Bas - que faire (ontslag tijdens ziekte)
- Manquement de l'employeur à ses obligations aux Pays-Bas (tekortkoming werkgever)
- Obligé d'accepter une rétrogradation aux Pays-Bas (gedwongen functiewijziging)
- Calculez votre indemnité de transition aux Pays-Bas (transitievergoeding)
Si vous êtes employeur aux Pays-Bas
- Comment licencier un salarié aux Pays-Bas - étape par étape (ontslag werknemer)
- Liste de contrôle pour licenciement pour insuffisance professionnelle aux Pays-Bas (disfunctioneren)
- Quel est le coût du licenciement d'un salarié aux Pays-Bas? (ontslagkosten)
- Risques du licenciement immédiat pour les employeurs aux Pays-Bas (risico's ontslag op staande voet)
- Restructuration et droits de licenciement aux Pays-Bas (reorganisatie)
- Négociation d'un package de départ aux Pays-Bas (ontslagpakket)
Frais et procédures en droit du travail néerlandais
- Coût d'un avocat en droit du travail aux Pays-Bas (kosten advocaat arbeidsrecht)
- Aide juridique en droit du travail aux Pays-Bas (gesubsidieerde rechtsbijstand)
- Consultation en droit du travail aux Pays-Bas - à quoi s'attendre (consult arbeidsrecht)
- Combien de temps dure une affaire de droit du travail aux Pays-Bas ? (duur arbeidsrechtszaak)