Qu'est-ce que l'indemnité de maladie selon le droit du travail néerlandais ?
L'indemnité de maladie aux Pays-Bas (en néerlandais : loondoorbetaling bij ziekte) est réglementée strictement et certaines procédures doivent être suivies par l'employeur et l'employé. Bien que selon le droit du travail aux Pays-Bas les obligations de l'employé et de l'employeur soient généralement simples en termes de politique de l'entreprise, dans les cas d'absence prolongée, des règles spécifiques peuvent s'appliquer.
Quelles sont les obligations d'un employeur aux Pays-Bas en cas de maladie d'un employé ?
Lorsqu'un employé est malade aux Pays-Bas, l'employé et l'employeur doivent coopérer pour s'assurer que les obligations de l'employeur sont respectées et que la préparation est faite pour le retour éventuel au travail de l'employé.
L'employeur doit enregistrer la maladie de l'employé auprès de l'Agence d'assurance-emploi (en néerlandais : UWV). L'employé doit recevoir une notification de ceci et le montant auquel il a droit dans les quatre jours.
Le droit du travail néerlandais offre aux employés une protection contre le licenciement d'un employé malade pendant un congé maladie (en néerlandais opzegverbod tijdens ziekte). Si l'employé est capable de reprendre le travail dans une certaine capacité, l'employeur doit vérifier s'il dispose d'un poste convenable dans l'entreprise. Si aucun n'est disponible, l'employeur doit faire tous les efforts possibles pour trouver un placement externe approprié pour l'employé.
Quelles sont les obligations de l'employé en vertu du droit du travail néerlandais en cas de maladie ?
Les employés travaillant aux Pays-Bas qui tombent malades doivent signaler leur absence à leur employeur pour recevoir leur indemnité de maladie. Généralement, la plupart des entreprises ont développé leur politique qui doit être suivie par l'employé en cas de maladie.
Lorsque votre employeur a notifié l'UWV de la maladie de l'employé, celle-ci contactera l'employé et organisera une consultation médicale pour suivre la progression de la maladie. Ces rendez-vous doivent avoir lieu tout au long de la maladie et des rapports doivent être établis sur l'incapacité continue de l'employé à travailler.
À quelle indemnité de maladie l'employé a-t-il droit en vertu du droit du travail néerlandais ?
Le montant de l'indemnité de maladie et la personne de qui l'employé la recevra dépend du type de contrat de travail que l'employé détient en vertu du droit du travail néerlandais. Ainsi, l'indemnité de maladie peut être payée soit par l'employeur, soit par l'UWV.
Selon le droit du travail néerlandais, un employé a droit à une indemnité de maladie pendant les deux premières années d'une maladie l'empêchant de travailler. Cette indemnité de maladie doit être, au minimum, 70% du salaire actuel de l'employé. Cependant, si ces 70% tombent en dessous du salaire minimum légal, l'indemnité de maladie augmentera jusqu'à ce que cette exigence soit satisfaite. Si un employé tombe malade en raison de complications liées à sa grossesse, il aura droit à 100% de son salaire pendant son congé de maladie.
L'indemnité de maladie qu'un employé reçoit peut faire l'objet de déductions au regard de tout avantage social actuellement reçu par l'employé en question.
Le contrat de travail ou une convention collective de travail (en néerlandais : collectieve arbeidsovereenkomst ou cao) peut contenir d'autres droits et détails concernant l'indemnité de maladie, à condition que le minimum légal soit respecté. Ainsi, il est courant que les employeurs aux Pays-Bas versent davantage à leurs employés que le minimum légal. Un contrat de travail peut prévoir des jours d'attente pendant l'absence d'un employé du travail. Les jours d'attente sont les deux premiers jours au cours desquels l'employé s'absente pour raison de maladie, et pendant cette période, il n'y a aucune obligation de payer des salaires. Cependant, cela doit avoir été convenu entre les parties par écrit dans le contrat de travail pour être juridiquement valide.
Si l'employé souffre toujours d'une maladie après ces deux ans, le droit à l'indemnité de maladie cessera et une résiliation du contrat de travail peut s'ensuivre. Cependant, si l'UWV estime que l'employeur n'a pas respecté ses obligations ou n'a pas fourni une assistance suffisante à l'employé pendant sa période de maladie, une prolongation de ces deux ans peut être imposée (en néerlandais, on appelle cela : loonsanctie).
Si un employé tombe malade pendant vos congés, il existe une possibilité que la période au cours de laquelle l'employé est malade soit enregistrée comme congé de maladie au lieu de congés payés. Cela sera rémunéré, et le droit aux congés payés de l'employé sera rétabli pour une utilisation ultérieure. Si l'employé reprend le travail partiellement, l'indemnité de maladie peut être réduite en fonction du nombre d'heures de travail effectuées par l'employé.
L'employé perd son droit aux salaires si la maladie a été délibérément provoquée par l'employé. L'employé perdra également ce droit s'il ne coopère pas avec l'employeur dans les procédures requises.
En tant que juriste expérimenté en droit du travail aux Pays-Bas, je suis en mesure de conseiller les clients sur tous les aspects de l'indemnité de maladie aux Pays-Bas. Je serais heureux de discuter davantage de détails à ce sujet.