Qu'est-ce que l'indemnité maladie en droit du travail néerlandais ?
L'indemnité maladie (en néerlandais : loondoorbetaling bij ziekte) est réglementée de manière stricte et certaines procédures doivent être suivies par l'employeur et l'employé. Bien qu'en vertu du droit du travail aux Pays-Bas les obligations de l'employé et de l'employeur soient généralement simples en termes de politique de l'entreprise, des règles spécifiques peuvent s'appliquer en cas d'absence de longue durée.
Quelles sont les exigences de l'employeur en cas de maladie?
Lorsqu'un employé est malade aux Pays-Bas, l'employé et l'employeur doivent coopérer pour s'assurer que les obligations de l'employeur sont respectées, et que la préparation soit faite pour le retour éventuel de l'employé au travail.
L'employeur doit enregistrer la maladie de l'employé auprès de l'Agence d'assurance des employés (en néerlandais : UWV). L'employé doit recevoir une notification de ceci et du montant auquel il a droit dans les quatre jours.
Le droit du travail néerlandais offre aux employés une protection contre le licenciement d'un employé malade pendant l'arrêt maladie (en néerlandais opzegverbod tijdens ziekte). Si l'employé est apte à reprendre le travail dans une certaine mesure, alors l'employeur doit vérifier s'il a un poste approprié dans l'entreprise. Si aucun n'est disponible, alors l'employeur doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour trouver un placement externe approprié pour l'employé.
Quelles sont les exigences de l'employé en cas de maladie?
Les employés travaillant aux Pays-Bas qui tombent malades doivent signaler leur absence à leur employeur pour recevoir leur indemnité maladie. En général, la plupart des entreprises ont développé leur politique qui doit être suivie par l'employé en cas de maladie.
Lorsque votre employeur a notifié l'UWV de la maladie de l'employé, ils contacteront l'employé et organiseront un rendez-vous médical pour surveiller l'évolution de la maladie. Ces réunions doivent avoir lieu tout au long de la maladie et des rapports doivent être établis sur l'incapacité continue de l'employé à travailler.
À quelle indemnité maladie l'employé a-t-il droit ?
Le montant de l'indemnité maladie et de qui l'employé la recevra dépend du type de contrat de travail que détient l'employé selon le droit du travail néerlandais. Ainsi, l'indemnité maladie peut être versée soit par l'employeur, soit par l'UWV.
Selon le droit du travail néerlandais, un employé a droit à une indemnité de maladie pendant les deux premières années d'une maladie qui l'empêche de travailler. Cette indemnité de maladie doit être au minimum de 70% du salaire actuel de l'employé. Cependant, si ces 70% tombent en dessous du salaire minimum légal, alors l'indemnité de maladie augmentera jusqu'à ce que cette exigence soit respectée. Si un employé tombe malade en raison de complications liées à sa grossesse, il aura droit à 100% de son salaire pendant son congé maladie.
Le salaire de maladie qu'un employé reçoit peut faire l'objet de déductions en fonction des prestations sociales actuellement perçues par l'employé en question.
Le contrat de travail ou une convention collective de travail (en néerlandais : collectieve arbeidsovereenkomst ou cao) peut contenir des droits et détails supplémentaires concernant l'indemnité de maladie, pourvu que le minimum légal soit respecté. Ainsi, il est courant pour les employeurs aux Pays-Bas de payer plus à leurs employés que le minimum légal. Un contrat de travail peut prévoir des jours de carence pendant l'absence de l'employé au travail. Les jours de carence sont les deux premiers jours où l'employé est absent du travail pour maladie, et durant cette période, il n'y a aucune obligation de payer le salaire. Cependant, ceci doit avoir été convenu entre les parties par écrit dans le contrat de travail pour être juridiquement valable.
Si l'employé souffre encore d'une maladie après ces deux années, le droit à l'indemnité de maladie cessera et une rupture du contrat de travail peut s'ensuivre. Cependant, si l'UWV estime que l'employeur n'a pas agi conformément à ses obligations ou n'a pas fourni une assistance suffisante à l'employé pendant sa période de maladie, alors une prolongation de ces deux années peut être imposée (en néerlandais ceci s'appelle : loonsanctie).
Si un employé tombe malade pendant ses vacances, il existe une possibilité que la période pendant laquelle l'employé est malade soit comptabilisée comme congé maladie au lieu de congé de vacances. Ceci sera payé, et le droit aux vacances de l'employé sera restauré pour utilisation à une date ultérieure. Si l'employé retourne au travail de manière partielle, alors le droit à l'indemnité de maladie peut être réduit en fonction du nombre d'heures que l'employé travaille.
L'employé perd son droit au salaire si la maladie a été délibérément causée par l'employé. L'employé perdra également ce droit s'il ne coopère pas avec l'employeur sur les procédures requises.
En tant qu'avocat spécialisé en droit du travail aux Pays-Bas expérimenté, je suis en mesure de conseiller les clients sur tous les aspects de l'indemnité de maladie aux Pays-Bas. Je serais heureux de discuter de plus amples détails à ce sujet.