Obligations de réintégration aux Pays-Bas
Les Pays-Bas disposent de l'un des cadres de réintégration professionnelle les plus exigeants d'Europe. En vertu de la Wet verbetering poortwachter (Loi d'amélioration du portier), les employeurs supportent la responsabilité principale de la réintégration des salariés malades et doivent suivre un processus étroitement réglementé tout au long des deux premières années d'arrêt maladie. Le non-respect entraîne une prolongation de l'obligation de l'employeur de continuer à verser les salaires - jusqu'à une année supplémentaire au-delà de la période standard de deux ans.
Les obligations commencent dès le premier jour d'arrêt maladie et sont structurées autour d'une série de jalons :
- Semaine 6 : Le médecin du travail (bedrijfsarts) doit délivrer une probleemanalyse (analyse du problème) évaluant la nature et la durée prévue de l'incapacité.
- Semaine 8 : L'employeur et le salarié doivent ensemble élaborer un plan van aanpak (plan d'action) pour la réintégration, basé sur l'analyse du problème.
- Semaine 42 : L'employeur doit notifier l'UWV de l'arrêt maladie en cours.
- Année 1 : Le plan van aanpak est évalué et mise à jour si nécessaire.
- Semaines 87-91 : L'employeur prépare un re-integratiedossier et un rapport de réintégration pour soumission à l'UWV conjointement avec la demande WIA du salarié.
Réintégration Spoor 1 et Spoor 2 selon le droit néerlandais
Le spoor 1 se concentre sur la réintégration au sein de l'organisation propre de l'employeur, soit dans le rôle d'origine, soit dans un travail alternatif approprié. Le spoor 2 implique un placement auprès d'un employeur différent et doit être activement poursuivi si le spoor 1 n'est pas réalisable dans un avenir prévisible. La décision de passer au spoor 2 nécessite une évaluation claire et documentée montrant que la guérison dans le rôle d'origine ou un rôle comparable est impossible au cours de la période de deux ans. Les tribunaux et l'UWV s'attendent à des efforts parallèles plutôt que séquentiels, le cas échéant.
L'employeur et le salarié ont tous deux des obligations : le salarié doit coopérer, participer aux rendez-vous médicaux, effectuer un travail approprié, et participer à des programmes de réadaptation. Un salarié qui refuse sans motif valable peut avoir son indemnité de maladie suspendue selon l'article 7:629(3) du Code civil néerlandais. Pour les sujets connexes, consultez le médecin du travail aux Pays-Bas, l'avis d'expert de l'UWV, et la règle des deux ans d'arrêt maladie. Consultez un avocat spécialiste du droit du travail si des différends surgissent concernant l'adéquation des efforts de réintégration.
L'article 7:658a du Code civil néerlandais, introduit en 2002, oblige l'employeur à offrir un travail approprié au sein de son entreprise à un salarié partiellement incapable, et si aucun travail approprié n'est disponible, à organiser un travail approprié auprès d'un autre employeur pendant la période de continuation de salaire. La notion de « travail approprié » est définie comme un travail adapté aux capacités et aptitudes du salarié, sauf si l'acceptation ne peut être raisonnablement exigée pour des raisons physiques, psychologiques, mentales ou sociales (article 7:658a(3) du Code civil néerlandais). Si l'employeur ne remplit pas ses obligations de réintégration, l'UWV peut imposer une sanction prolongeant la période de continuation de salaire de deux ans d'au maximum une année supplémentaire (article 7:629(11) du Code civil néerlandais).