Congé d'adoption selon le droit du travail néerlandais
Les parents adoptifs et les parents nourriciers qui prennent un enfant en charge permanente ont droit à un congé d'adoption et de placement en famille d'accueil (adoptie- en pleegzorgverlof) en vertu de la Loi sur le travail et l'aide (Wet arbeid en zorg, WAZO). L'indemnité est de six semaines de congé payé par enfant. Chacun des deux parents adoptifs peut prendre six semaines de congé indépendamment.
Le congé peut être pris au cours de la période commençant quatre semaines avant l'arrivée de l'enfant dans la famille et se terminant 26 semaines après l'arrivée. L'employé a la flexibilité de répartir les six semaines sur cette période. L'Agence d'assurance des employés (UWV) verse une allocation de 100 % du salaire journalier (jusqu'au salaire journalier maximal) pendant la période de congé d'adoption. L'employeur demande cette allocation UWV au nom de l'employé. Le congé d'adoption est régi par les articles 3:2-3:7 WAZO. Chacun des deux parents adoptifs peut indépendamment prendre les six semaines complètes, ce qui donne droit à un congé entièrement payé d'un maximum de douze semaines par enfant pour l'ensemble de la famille. Toutes les formes de congé légales sont des normes minimales ; les conventions collectives offrent fréquemment des arrangements plus généreux.
Comment notifier l'employeur selon le droit néerlandais
L'employé doit informer l'employeur du congé d'adoption prévu au moins trois semaines avant le début du congé, en indiquant la date prévue d'arrivée de l'enfant et la période de congé proposée. Comme pour le congé de maternité, l'employeur doit accorder le congé et ne peut pas le refuser. Le contrat de travail reste en vigueur pendant le congé d'adoption, et l'employé continue à acquérir intégralement des congés annuels.
La protection contre le licenciement s'applique pendant le congé d'adoption en vertu de l'article 7:670 du Code civil néerlandais. Tout licenciement qui est lié de manière causale au congé d'adoption ou à la demande de congé est juridiquement nul. Les parents adoptifs peuvent également prendre ultérieurement un congé parental pour passer du temps supplémentaire avec l'enfant avant l'âge de huit ans. La protection contre le licenciement liée au congé d'adoption s'applique en vertu de l'article 7:670 du Code civil néerlandais ; tout licenciement lié de manière causale au congé ou à la demande de congé est juridiquement nul.
Congé d'adoption internationale selon le droit néerlandais
Pour les adoptions internationales, la période de congé de six semaines peut être prise autour du séjour dans le pays d'origine requis pour la procédure d'adoption. En pratique, de nombreuses adoptions internationales nécessitent des séjours prolongés à l'étranger. Les employés et les employeurs doivent planifier le congé avec soin, en tenant compte de la flexibilité offerte par la WAZO concernant le moment du congé dans la fenêtre de 26 semaines suivant l'arrivée de l'enfant.