Outil gratuit en ligne pour calculer l’indemnité de transition (transitievergoeding) : l’indemnité légale prévue à l’article 7:673 du Code civil néerlandais, due en cas de licenciement, de licenciement collectif ou de non-renouvellement d’un contrat à durée déterminée. Applique automatiquement le plafond 2026 (102 000 EUR ou un salaire annuel si celui-ci est supérieur) et le concept de salaire (loonbegrip) du Besluit loonbegrip.
Quand a-t-on droit à une indemnité de transition selon le droit néerlandais ?
Tout salarié aux Pays-Bas a droit, dès le premier jour d’emploi, à une indemnité de transition lorsque l’employeur met fin au contrat de travail ou ne renouvelle pas un contrat à durée déterminée, quelle que soit la durée du contrat, l’âge ou le poste. Une démission volontaire exclut en principe ce droit, sauf si cette démission résulte d’une faute grave de l’employeur.
Indemnité en cas de licenciement, licenciement collectif ou non-renouvellement
La même formule s’applique au licenciement régulier via le Kantonrechter ou l’UWV, au licenciement collectif et au non-renouvellement d’un CDD. En cas de faute grave de l’employeur, le tribunal peut accorder en plus une indemnité équitable (billijke vergoeding).
Indemnité de transition pour les CDD
Les salariés sous contrat à durée déterminée ont également droit à une indemnité lorsque l’employeur ne renouvelle pas le contrat. Le droit naît de la même manière : un tiers de la base salariale mensuelle par année complète, plus un prorata. Même les contrats de quelques mois génèrent une indemnité proportionnelle que de nombreux employeurs négligent à tort.
Ce que ce calculateur ne couvre pas
Cet outil calcule uniquement l’indemnité de transition légale prévue à l’article 7:673 du Code civil néerlandais. Il ne tient pas compte de : l’indemnité équitable, les majorations contractuelles dans un accord de rupture (vaststellingsovereenkomst), la retenue à la source, les versements d’un plan social et les intérêts légaux sur les sommes non payées. Pour une appréciation contraignante, consultez un avocat néerlandais en droit du travail.
Comment l’indemnité de transition est-elle calculée ?
L’article 7:673, paragraphe 2 du Code civil néerlandais impose une formule uniforme : un tiers de la base salariale mensuelle par année complète d’emploi, plus un prorata pour les mois et jours restants. Le droit naît dès le premier jour d’emploi et devient exigible lorsque l’employeur met fin au contrat ou ne renouvelle pas un CDD.
La base salariale mensuelle ne se limite pas au salaire de base : 8 % de prime de vacances, treizième mois, primes fixes, primes d’équipe, moyenne sur 12 mois des heures supplémentaires, valeur fiscale d’un véhicule de fonction et autres composantes fixes (selon le Besluit loonbegrip).
L’indemnité est plafonnée au montant publié annuellement (102 000 EUR en 2026) ou à un salaire annuel si celui-ci est supérieur (article 7:673, paragraphe 2 BW).
Erreurs fréquentes des employeurs
Les erreurs de calcul les plus courantes : (1) omission des 8 % de prime de vacances dans la base salariale ; (2) non-prise en compte des primes fixes ou du treizième mois (1/12) ; (3) calcul erroné des mois complets d’emploi ; (4) application de l’ancienne formule WWZ (avant 2020) à une partie de la durée d’emploi. Les salariés qui suspectent une sous-évaluation disposent d’un délai de prescription strict de trois mois à compter de la fin du contrat pour saisir le Kantonrechter et réclamer le complément. Passé ce délai, le droit est éteint quel que soit le montant.
Que se passe-t-il si l’employeur paie l’indemnité de transition en retard ?
Le droit néerlandais ne fixe pas de date de paiement explicite, mais il découle de l’article 6:119 du Code civil néerlandais que l’employeur doit des intérêts légaux à compter d’un mois après le jour où le contrat de travail prend fin. En pratique, ce délai d’un mois fait donc office de date limite de paiement. Si le contrat prend fin le 31 mai, les intérêts légaux courent à partir du 1er juillet. Il s’agit du taux légal ordinaire pour les transactions non commerciales (quatre pour cent par an depuis le 1er janvier 2026), et non du taux commercial plus élevé.
La majoration légale de l’article 7:625 du Code civil néerlandais (la majoration pour retard de paiement du salaire) ne s’applique pas à l’indemnité de transition. Sur le plan fiscal, l’indemnité est traitée comme un salaire, mais elle n’est pas un « salaire fixé en argent » au sens de cette disposition. La jurisprudence néerlandaise rejette systématiquement cette majoration pour l’indemnité de transition.
Pour les frais extrajudiciaires de recouvrement (BIK), la situation est moins évidente que pour une créance commerciale ordinaire. Le Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten (décret relatif aux frais extrajudiciaires de recouvrement) a été rédigé pour les transactions de consommation et commerciales ; la relation employeur-salarié n’entre dans aucune des deux catégories. La grille forfaitaire ne s’applique donc pas automatiquement. Reste la norme générale de l’article 6:96, paragraphe 2, sous c) du Code civil néerlandais : les frais extrajudiciaires raisonnables réellement engagés. En pratique, le recouvrement passe par une requête au Kantonrechter (juge cantonal) en application de l’article 7:686a, paragraphe 2 du Code civil néerlandais ; les frais sont alors évalués comme des dépens (honoraires du mandataire ou de l’avocat, plus frais de greffe) et non comme un BIK forfaitaire.
Attention au délai. Une requête au Kantonrechter en paiement de l’indemnité de transition est soumise à un délai de forclusion strict de trois mois à compter de la fin du contrat de travail (article 7:686a, paragraphe 4 du Code civil néerlandais). Le non-respect de ce délai éteint le droit. Les intérêts légaux peuvent continuer de courir entre-temps, mais cela ne rétablit pas la créance forclose.
Questions fréquentes
Quelle est la formule de calcul ?
Y a-t-il un plafond en 2026 ?
Le droit court-il dès le premier jour ?
Et si mon employeur a sous-évalué l’indemnité ?
S’agit-il d’un conseil juridique ?
Ai-je droit à l’indemnité si je démissionne ?
L’indemnité est-elle imposable ?
Et si mon CDD arrive à son terme ?
Quand des intérêts légaux sont-ils dus sur l’indemnité de transition ?
Le salarié a-t-il droit aux frais extrajudiciaires de recouvrement (BIK) ?
Quel délai s’applique à une demande de paiement de l’indemnité de transition ?
Ressources connexes (droit du travail néerlandais)
- Indemnité de transition : explication juridique complète
- Procédures de licenciement aux Pays-Bas (UWV / Kantonrechter)
- Accord de rupture (vaststellingsovereenkomst) : ce qui peut être négocié
- Licenciement collectif aux Pays-Bas
- Paiements en cas de licenciement (droit néerlandais)
- Trouver un avocat néerlandais en droit du travail