L’indemnité de transition (transitievergoeding) représente un tiers du salaire mensuel par année de service, plus une part proportionnelle pour la période restante, avec en 2026 un plafond de 102 000 € ou d’un salaire annuel si celui-ci est supérieur (article 7:673 du Code civil néerlandais). L’employeur la doit en cas de licenciement, y compris un licenciement collectif, de dissolution et de non-renouvellement d’un contrat à durée déterminée. Ce calculateur gratuit retient le salaire mensuel complet du Besluit loonbegrip, prime de vacances, treizième mois et primes compris, et détaille chaque étape. Vous y intégrez aussi horaires variables, contrats antérieurs et employeurs successifs.
Sur cette page
Que peut calculer ce calculateur ?
- Le salaire mensuel complet : la prime de vacances, une prime de fin d'année fixe, les primes sur trois années civiles, les heures supplémentaires et les primes d'équipe.
- Horaires variables et formes particulières de salaire : contrats à la demande, zéro heure et min-max, salaire aux pièces et commissions, et un salaire par mois, par 4 semaines, par semaine ou par heure.
- Contrats antérieurs : addition en cas d'interruptions de six mois au plus, avec le droit transitoire pour les contrats ayant pris fin avant le 1er juillet 2015.
- Succession d'employeurs : pour chaque contrat, l'employeur et qui y a mis fin ; en cas de doute, un résultat provisoire et le résultat sans ces périodes.
- Contrats de courte durée : la période restante sur la base du salaire effectivement dû, et les contrats de moins d'un mois.
- Travail avant 18 ans : les mois au cours desquels le salarié a travaillé en moyenne douze heures par semaine au plus ne sont pas pris en compte.
- Le plafond légal : le montant de l'année au cours de laquelle le contrat prend fin ou un salaire annuel, et la déduction d'une indemnité de transition déjà versée.
- Vérification du droit : une indication sur le point de savoir si l'indemnité est due dans votre situation.
Vous voyez chaque étape du calcul et pouvez l'enregistrer au format PDF, Excel ou texte. Si l'employeur paie en retard, le calculateur peut aussi calculer les intérêts légaux.
Quand le salarié a-t-il droit à une indemnité de transition ?
L'employeur doit une indemnité de transition (transitievergoeding) lorsqu'il résilie le contrat de travail, lorsque le juge cantonal dissout le contrat à sa demande, ou lorsqu'il ne renouvelle pas un contrat à durée déterminée arrivé à échéance (article 7:673, paragraphe 1, du Code civil néerlandais). Le salarié constitue cette indemnité dès le premier jour de travail, y compris pendant la période d'essai, quelle que soit la durée du contrat ou la fonction. Les particularités des contrats à durée déterminée sont expliquées dans indemnité de transition et CDD.
Si le salarié démissionne lui-même, il n'y a en principe pas de droit, sauf si la démission résulte d'un comportement gravement fautif de l'employeur. En cas de rupture d'un commun accord (un accord de transaction, vaststellingsovereenkomst), il n'existe pas de droit légal : les parties conviennent alors de l'indemnité, souvent en prenant l'indemnité de transition comme point de départ.
Aucune indemnité de transition n'est due lorsque le contrat prend fin en lien avec l'atteinte de l'âge de la pension AOW ou d'un âge de retraite convenu, ou après celle-ci, en cas de comportement gravement fautif du salarié, et pour les salariés de moins de 18 ans ayant travaillé en moyenne au plus douze heures par semaine (article 7:673, paragraphe 7, du Code civil néerlandais). En cas de comportement gravement fautif du salarié, le juge cantonal peut néanmoins accorder tout ou partie de l'indemnité si le refus serait inacceptable (paragraphe 8).
Dans trois autres situations également, l'indemnité de transition n'est en principe pas due : si l'employeur a été déclaré en faillite, a obtenu un sursis de paiement ou relève du rééchelonnement des dettes (article 7:673c, paragraphe 1, du Code civil néerlandais) ; si la convention collective applicable prévoit, pour un licenciement économique, un dispositif qui remplace l'indemnité de transition légale (article 7:673b du Code civil néerlandais) ; et si, avant la fin d'un contrat à durée déterminée, un nouveau contrat de travail a déjà été conclu qui commence dans les six mois et peut être résilié en cours de contrat (article 7:673, paragraphe 1, point a, 3°, du Code civil néerlandais).
Grâce à la vérification du droit, facultative, vous examinez ces conditions et exceptions étape par étape. La vérification ne pose que les questions pertinentes dans votre situation et donne un résultat indicatif : due en principe, non due en principe, appréciation juridique nécessaire ou, pour un accord de transaction, un montant légal de référence. Le montant est toujours calculé, même si l’indemnité ne semble pas due dans votre situation.
Comment calculer l'indemnité de transition ?
La formule figure à l'article 7:673, paragraphe 2, du Code civil néerlandais : un tiers du salaire mensuel pour chaque année de durée du contrat, plus une part proportionnelle pour les mois et jours restants. Le résultat dépend donc de deux éléments : le salaire mensuel et la durée du contrat.
Le salaire mensuel
Le salaire mensuel ne se limite pas au salaire de base brut. Selon le Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding et la Regeling looncomponenten en arbeidsduur, sont pris en compte :
- le salaire mensuel brut (salaire horaire multiplié par la durée de travail convenue, ou la moyenne des douze derniers mois en cas d'horaires variables) ;
- la prime de vacances, divisée par douze : avec une prime de vacances de 8 %, cela représente 8 % du salaire mensuel ;
- une prime de fin d'année fixe ou un treizième mois, divisé par douze ;
- les indemnités pour heures supplémentaires et les primes d'équipe des douze derniers mois, divisées par douze ;
- les primes, participations aux bénéfices et primes de fin d'année variables des trois années civiles précédant l'année de fin du contrat, divisées par 36. Les années sans prime comptent ; si le salarié a été employé moins longtemps, la division se fait au prorata.
Ne comptent notamment pas un véhicule de fonction et les remboursements de frais : ils ne sont pas désignés comme composantes salariales.
La durée du contrat
La durée court du premier jour jusqu'au dernier jour de service inclus. Les contrats successifs avec le même employeur s'additionnent si l'intervalle entre eux n'a jamais dépassé six mois, ce qui vaut aussi en cas d'employeurs successifs, par exemple lorsqu'un intérimaire est embauché par l'entreprise utilisatrice pour le même travail (article 7:673, paragraphe 4, du Code civil néerlandais). Si une indemnité de transition a déjà été versée lors d'un contrat antérieur, elle est déduite de la nouvelle (paragraphe 5). Les mois précédant les 18 ans au cours desquels le salarié a travaillé en moyenne douze heures par semaine au plus ne sont pas pris en compte (paragraphe 4, point a) ; le calculateur les exclut si vous indiquez que vous travailliez déjà pour l'employeur avant vos 18 ans.
La période restante. Pour la période suivant les années complètes, la loi ne retient pas une fraction de jours calendaires, mais le salaire brut effectivement dû pour cette période : (salaire brut de la période restante / salaire mensuel brut) × (1/3 du salaire mensuel / 12). Pour un contrat de 9 ans et 5 jours, avec un salaire mensuel de 3 000 € et 800 € de salaire pour ces 5 jours, l'indemnité est de 9 × 1 000 € + (800 € / 3 000 €) × (1 000 € / 12) = 9 022,22 €. Si la période restante ne comprend que des mois complets à salaire inchangé, cela revient à 1/36 du salaire mensuel par mois. Si le contrat de travail a duré moins d'un mois, le salaire mensuel est le salaire brut total, composantes comprises, de l'ensemble du contrat (article 4 du Besluit loonbegrip) : pour 800 € sur cinq jours, l'indemnité est de 800 € / 36 = 22,22 €.
Dans le calculateur, saisissez les contrats antérieurs séparément sous Autres composantes salariales et contrats antérieurs, en indiquant pour chaque contrat l'employeur et qui y a mis fin. Le calculateur détermine pour chaque contrat s'il est pris en compte et en indique la raison ; les interruptions elles-mêmes ne comptent pas. Après une interruption de plus de six mois, le contrat qui la précède et tous les contrats antérieurs ne sont pas pris en compte. Une convention collective (cao) ne peut pas réduire cette limite pour l'indemnité de transition. Un contrat antérieur rompu par le salarié lui-même n'est pas pris en compte (Hoge Raad, 28 novembre 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808). Un droit transitoire s'applique aux contrats ayant pris fin avant le 1er juillet 2015 : une interruption de plus de trois mois rompt l'addition pour un contrat ayant pris fin avant le 1er juillet 2012, et pour un contrat ayant pris fin avant le 1er juillet 2015 si un contrat à durée indéterminée a commencé dans les six mois (article XXII, paragraphe 8 de la Wet werk en zekerheid). Lorsque cela dépend de faits que le calculateur ignore, comme une succession d'employeurs, le résultat est provisoire et vous voyez aussi le résultat sans ces périodes.
Exemples de calcul
Le calculateur ci-dessus donne les mêmes résultats pour les mêmes données.
Exemple 1 : exactement six ans de service
Un salarié a été employé du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025 inclus, avec un salaire mensuel brut de 4 500 € et une prime de vacances de 8 %. Le salaire mensuel est de 4 500 € + 360 € = 4 860 €. L'indemnité de transition est de 6 × 4 860 € / 3 = 9 720 €.
Exemple 2 : treizième mois et primes variables
Un salarié a été employé du 1er janvier 2019 au 30 avril 2026 inclus : 7 ans et 4 mois. Le salaire mensuel brut est de 4 000 €, avec 8 % de prime de vacances, un treizième mois de 4 000 € et des primes de 12 000 € (2023), 0 € (2024) et 12 000 € (2025). Le salaire mensuel est de 4 000 € + 320 € + 333,33 € (treizième mois / 12) + 666,67 € (24 000 € / 36) = 5 320 €.
- 7 années complètes : 7 × 5 320 € / 3 = 12 413,33 €
- 4 mois complets : 4 × 5 320 € / 36 = 591,11 €
Indemnité de transition : 13 004,44 €.
Exemple 3 : court contrat à durée déterminée
Un salarié sous contrat à durée déterminée du 15 janvier au 20 mars 2025 inclus gagnait 3 000 € par mois, sans prime de vacances dans le salaire de référence. Le contrat a duré moins d'un an : toute sa durée constitue donc la période restante. Selon les bulletins de paie, un salaire brut de 6 480 € au total était dû pour cette période. L'indemnité de transition s'élève à (6 480 € / 3 000 €) × (1/3 × 3 000 € / 12) = 180,00 €. Même un contrat court donne donc droit à une indemnité. Si vous ne saisissez pas le salaire de la période, le calculateur fait une estimation en jours calendaires.
Exemple 4 : contrats antérieurs avec une interruption
Un salarié a eu trois contrats à durée déterminée avec le même employeur : du 1er mars 2018 au 28 février 2019 inclus, du 1er janvier 2020 au 30 juin 2021 inclus et du 1er octobre 2021 au 30 septembre 2026 inclus. L'employeur a laissé chaque contrat arriver à échéance. Le salaire mensuel brut était toujours de 3 600 €, avec une prime de vacances de 8 %. Le salaire mensuel est de 3 600 € + 288 € = 3 888 €.
- Dix mois séparaient le premier et le deuxième contrat. C'est plus de six mois : le premier contrat n'est donc pas pris en compte (article 7:673, paragraphe 4, point b, du Code civil néerlandais).
- Trois mois séparaient le deuxième et le troisième contrat. Ces contrats s'additionnent : 1 an et 6 mois plus 5 ans font 6 ans et 6 mois. Les trois mois d'interruption eux-mêmes ne comptent pas.
- 6 années complètes : 6 × 3 888 € / 3 = 7 776 €
- 6 mois complets, à salaire inchangé : 6 × 3 888 € / 36 = 648 €
Indemnité de transition : 8 424 €. Le deuxième contrat est pris en compte parce que l'employeur l'a laissé arriver à échéance ; un contrat antérieur rompu par le salarié lui-même n'est pas pris en compte.
Exemple 5 : contrat à la demande avec horaires variables
Un salarié sous contrat à la demande a été employé du 1er avril 2022 au 31 mars 2026 inclus, sans durée de travail fixe, avec un salaire horaire de 16 € et une prime de vacances de 8 %. Au cours des douze mois précédant la fin du contrat, le salarié a travaillé 1 248 heures au total, entre 88 et 120 heures par mois, sans congé ni maladie significatifs.
- En cas de durée de travail variable, c'est le nombre moyen d'heures travaillées par mois au cours des douze mois précédant la fin du contrat qui compte (article 2, paragraphe 1, du Besluit loonbegrip) : 1 248 / 12 = 104 heures.
- Salaire mensuel : 104 × 16 € = 1 664 €, plus 8 % de prime de vacances (133,12 €) = 1 797,12 €.
- 4 années complètes : 4 × 1 797,12 € / 3 = 2 396,16 €
Indemnité de transition : 2 396,16 €. Les périodes de congé, de grève ou de maladie ne sont pas prises en compte dans la moyenne ; si elles représentent au total 30 jours ou plus, des mois antérieurs les remplacent (article 2 de la Regeling looncomponenten en arbeidsduur). Dans le calculateur, utilisez pour cela le calcul approfondi sous le champ du salaire.
Quel est le montant de l'indemnité de transition par année de service ?
Par année de service complète, l'indemnité de transition représente un tiers du salaire mensuel. Pour un salaire mensuel de 4 000 € (prime de vacances et autres composantes comprises), cela donne :
| Années de service | Nombre de salaires mensuels | Pour un salaire mensuel de 4 000 € |
|---|---|---|
| 1 an | 0,33 | 1 333,33 € |
| 2 ans | 0,67 | 2 666,67 € |
| 5 ans | 1,67 | 6 666,67 € |
| 10 ans | 3,33 | 13 333,33 € |
| 15 ans | 5,00 | 20 000,00 € |
| 20 ans | 6,67 | 26 666,67 € |
| 30 ans | 10,00 | 40 000,00 € |
Montant maximal de l'indemnité de transition par année
L'indemnité de transition ne dépasse jamais le plafond légal de l'année au cours de laquelle le contrat prend fin, ou un salaire annuel si celui-ci est plus élevé (article 7:673, paragraphe 2, du Code civil néerlandais). Le plafond est adapté chaque année au 1er janvier en fonction de l'évolution des salaires conventionnels et s'applique aux contrats qui prennent fin à cette date ou après (paragraphe 3).
| Année de fin du contrat | Plafond |
|---|---|
| 2026 | 102 000 € |
| 2025 | 98 000 € |
| 2024 | 94 000 € |
| 2023 | 89 000 € |
| 2022 | 86 000 € |
| 2021 | 84 000 € |
| 2020 | 83 000 € |
Source : article 7:673, paragraphe 2, du Code civil néerlandais dans les versions en vigueur au 1er janvier de chaque année (wetten.overheid.nl) ; voir aussi l'explication du gouvernement néerlandais (en néerlandais).
Un exemple : un salarié qui gagne 10 000 € par mois a un salaire annuel de 120 000 €. Pour lui, le plafond en 2026 est de 120 000 € au lieu de 102 000 €.
Licenciement, non-renouvellement et accord de transaction
Le même calcul s'applique en cas de licenciement avec l'autorisation de l'UWV, de dissolution par le juge cantonal, de licenciement collectif et de non-renouvellement d'un contrat à durée déterminée par l'employeur. En cas de comportement gravement fautif de l'employeur, le juge cantonal peut en outre accorder une indemnité équitable. Pour le licenciement après une longue maladie, la compensation de l’employeur et le contrat dit « dormant », voir indemnité de transition et maladie.
Dans un accord de transaction, l'employeur et le salarié fixent eux-mêmes l'indemnité. L'indemnité de transition est alors le point de départ habituel de la négociation, mais pas un minimum légal. Avec le générateur d'accord de transaction, vous rédigez un tel accord, avec le calcul de l'indemnité de transition en annexe.
Sous conditions, l'employeur peut déduire certains frais de l'indemnité de transition, comme les frais de mesures visant à prévenir ou à écourter le chômage et les frais engagés pendant le contrat pour l'employabilité plus large du salarié (article 7:673, paragraphe 6, du Code civil néerlandais). Les frais doivent avoir été spécifiés par écrit au salarié au préalable et le salarié doit avoir donné son accord écrit au préalable, sauf si une convention collective oblige l'employeur à engager ces frais (Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding, article 2).
Sur quel fondement juridique repose ce calcul ?
Le calculateur suit le régime légal et distingue quatre questions :
- Quel salaire est pris en compte ? Il découle du Besluit loonbegrip et de la Regeling looncomponenten en arbeidsduur.
- Quelle durée de service est prise en compte ? L'article 7:673, paragraphe 4, du Code civil néerlandais détermine quels contrats s'additionnent. Le calculateur suit à cet égard l'arrêt du Hoge Raad sur les contrats rompus par le salarié lui-même (ECLI:NL:HR:2025:1808) et le droit transitoire de la Wet werk en zekerheid.
- Quel est le montant de l'indemnité ? Un tiers du salaire mensuel par année de service complète et une part proportionnelle au-delà, jusqu'au plafond de l'année au cours de laquelle le contrat prend fin (article 7:673, paragraphe 2, du Code civil néerlandais).
- L'indemnité est-elle due ? La vérification du droit, facultative, examine les conditions et exceptions des articles 7:673, 7:673b et 7:673c du Code civil néerlandais, mais ne donne qu'une indication.
Les règles de calcul s'exécutent sur le serveur du Dutch Law Institute ; les exemples de calcul de cette page donnent le même résultat dans le calculateur. Si le résultat dépend de faits que le calculateur ne peut pas établir, comme une succession d'employeurs, il le qualifie de provisoire et une appréciation juridique est nécessaire. La documentation complète, avec des cas de test publics, figure sur la page méthodologie de calcul.
Ce que ce calculateur ne couvre pas
Cet outil calcule uniquement l'indemnité de transition légale prévue à l'article 7:673 du Code civil néerlandais. Ne sont pas pris en compte : l'indemnité équitable, une indemnité plus élevée dans un accord de transaction, la déduction de frais au titre du paragraphe 6, le précompte sur salaire, les prestations d'un plan social. Un salaire fixe par mois, par 4 semaines ou par semaine, ainsi que des heures fixes avec un salaire horaire, se saisissent directement au salaire. Pour un horaire variable (contrat à la demande, zéro heure ou min-max), un salaire aux pièces ou des commissions, utilisez le calcul approfondi sous le champ du salaire ; il calcule le salaire mensuel selon l'article 2 du Besluit loonbegrip. Pour un avis contraignant, consultez un avocat néerlandais en droit du travail.
Erreurs fréquentes dans le calcul
Les erreurs de calcul les plus fréquentes concernant l'indemnité de transition :
- omettre la prime de vacances du salaire mensuel ;
- oublier le treizième mois ou les primes des trois années civiles précédant l'année de fin du contrat, ou ignorer les années sans prime ;
- compter un véhicule de fonction ou un remboursement de frais ;
- ne pas compter les contrats à durée déterminée antérieurs séparés par des intervalles de six mois au plus ;
- appliquer l'ancien calcul d'avant 2020 (constitution par semestre complet et constitution plus élevée après dix années de service).
Le salarié qui soupçonne un paiement insuffisant doit saisir le juge cantonal dans un délai de trois mois après la fin du contrat (article 7:686a, paragraphe 4, du Code civil néerlandais). Passé ce délai, le droit est perdu, quel que soit le montant de l'insuffisance. Le délai commence le lendemain du dernier jour du contrat et prend fin à l'expiration du jour portant le même numéro trois mois plus tard ; si ce mois ne compte pas un tel jour, le dernier jour du mois (Hoge Raad, 5 février 2021, ECLI:NL:HR:2021:188). Si le dernier jour du contrat était le 31 janvier, le dernier jour du délai est le 30 avril. Si ce jour tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié légal, le délai court jusqu'au premier jour suivant qui ne l'est pas (Algemene termijnenwet).
Que se passe-t-il si l'employeur paie l'indemnité de transition en retard ?
Des intérêts légaux sont dus sur l'indemnité de transition à partir d'un mois après le jour où le contrat de travail a pris fin (article 7:686a, paragraphe 1, du Code civil néerlandais). Si le dernier jour du contrat était le 31 mai, les intérêts courent à partir du 1er juillet ; s'il était le 30 novembre, à partir du 1er janvier (par exemple tribunal de Limbourg, 9 avril 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:3309, et tribunal de Rotterdam, 12 juin 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:10207). Il s'agit de l'intérêt légal ordinaire (4 % par an depuis le 1er janvier 2026), et non de l'intérêt commercial plus élevé. Le calculateur peut calculer ces intérêts après le calcul de l'indemnité.
La majoration légale de l'article 7:625 du Code civil néerlandais en cas de retard de paiement du salaire ne s'applique pas : l'indemnité de transition n'est pas un salaire fixé en argent au sens de cette disposition. Les juges cantonaux rejettent donc une majoration sur l'indemnité de transition (par exemple tribunal de La Haye, 22 mars 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:5371).
Pour les frais de recouvrement extrajudiciaires, le barème forfaitaire ne s'applique pas automatiquement : le Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten vise les créances sur les consommateurs et entre entreprises. Reste la règle générale de l'article 6:96, paragraphe 2, sous c, du Code civil néerlandais : des frais raisonnables. Dans une procédure devant le juge cantonal, ils sont appréciés comme des frais de procédure.
Questions fréquentes
Quelle est la formule de l'indemnité de transition ?
Quel est le montant de l'indemnité de transition après 10 ans ?
Quel est le plafond de l'indemnité de transition en 2026 ?
À partir de quel jour l'indemnité de transition est-elle constituée ?
Le véhicule de fonction compte-t-il pour l'indemnité de transition ?
Le salarié a-t-il droit à une indemnité de transition s'il démissionne ?
Ai-je droit à une indemnité de transition en cas d'accord de transaction ?
Que se passe-t-il si le contrat à durée déterminée arrive simplement à échéance ?
L'indemnité de transition est-elle imposable ?
Quand des intérêts légaux sont-ils dus sur l'indemnité de transition ?
Que faire si l'employeur a calculé une indemnité de transition trop faible ?
Ce calcul constitue-t-il un avis juridique ?
Comment calcule-t-on une période de moins d'un an ?
Ai-je droit à une indemnité de transition après deux ans de maladie ?
Comment l'indemnité de transition est-elle calculée pour un contrat à la demande ou zéro heure ?
Ai-je droit à une indemnité de transition après un licenciement immédiat ?
Ressources connexes (droit du travail néerlandais)
- Indemnité de transition : explication juridique complète
- Le calcul de l'indemnité de transition étape par étape
- Comportement gravement fautif de l'employeur
- Comportement gravement fautif du salarié
- Licenciement avec l'autorisation de l'UWV
- Dissolution du contrat par le juge cantonal
- Indemnités de licenciement en droit néerlandais