Contrats min-max selon la loi néerlandaise
Un contrat min-max (min-maxcontract) est une forme de contrat de travail sur appel qui garantit à l'employé un nombre minimum d'heures de travail par semaine ou par mois, tout en permettant à l'employeur d'appeler l'employé pour des heures supplémentaires jusqu'à un maximum contractuellement convenu. Il se situe entre le contrat entièrement flexible contrat zéro heure et un contrat de travail régulier à heures fixes, et est réglementé par l'article 7:628a du Code civil néerlandais et la Loi d'équilibre du marché du travail (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB).
L'employeur doit rémunérer l'employé pour au moins les heures minimales contractuelles, même si aucun travail n'est disponible. Les heures au-delà du minimum sont appelées selon les besoins, sous réserve de la règle du préavis de quatre jours applicable à tous les contrats sur appel. L'employé a le droit de refuser les heures au-delà du minimum sans compromettre la relation d'emploi, à moins que le contrat ou une convention collective de travail n'en dispose autrement.
Acquisition des droits basée sur les heures minimales selon la loi néerlandaise
Les droits du travail - y compris les congés annuels, l'accrual de retraite et les droits à la sécurité sociale - sont calculés sur la base des heures contractuelles minimales. Les heures travaillées au-delà du minimum génèrent des droits à congés supplémentaires et un salaire supplémentaire, qui doivent être rémunérés au moins au salaire minimum légal. L'employé en contrat min-max est un employé à tous les égards juridiques et n'est pas traité comme un travailleur indépendant.
Quand l'obligation de proposer des heures fixes s'applique-t-elle aux Pays-Bas ?
L'obligation de la WAB de proposer un contrat à heures fixes après 12 mois s'applique également aux travailleurs min-max. L'employeur doit proposer un contrat avec des heures correspondant à la moyenne réellement travaillée au cours des 12 mois précédents. Si la moyenne dépasse le minimum, l'offre doit refléter cette moyenne plus élevée. Les employeurs qui font régulièrement appel aux travailleurs min-max pour des heures substantiellement au-delà du minimum doivent être conscients de ce risque de conversion et planifier leur effectif en conséquence.
Le contrat min-max a été développé en partie en réponse aux insuffisances pratiques du modèle zéro-heure pur et à l'impulsion législative de la flexicurité qui a façonné la loi du travail néerlandaise depuis 1999. Selon l'article 7:610b du Code civil néerlandais, lorsqu'un contrat min-max est en vigueur depuis au moins trois mois sans un nombre d'heures précisément convenu, une cour présumera que le temps de travail mensuel est égal à la moyenne des trois mois précédents. L'employeur doit rémunérer au moins les heures contractuelles minimales même lorsqu'aucun travail n'est disponible - c'est la loongarantie (garantie de salaire) qui distingue le contrat min-max d'un simple arrangement sur appel sans revenu garanti.